El desafío: contratar sin entidades establecidas
A medida que Biocartis se expandía a nivel mundial, se encontraron con un problema familiar. Cada país al que ingresaron tenía diferentes regulaciones, por lo que administrar la nómina, el cumplimiento y los requisitos legales era complejo. La burocracia desaceleró la capacidad de Biocartis para ingresar y operar en nuevos mercados.
La solución: escalar más rápido con el G-P.
Al reconocer la necesidad de un enfoque más rápido y escalable, Biocartis exploró alternativas a la configuración tradicional de la entidad, que era costosa y llevaba mucho tiempo. Su proveedor de nómina de confianza, SD Worx, recomendó a G-P como un empleador de registro (Employer of Record, EOR) confiable para agilizar el proceso. Si bien Biocartis había trabajado previamente con otra EOR con sede en Suiza, G-P era la opción clara. Con una experiencia más amplia y mayor flexibilidad, G-P ayudó a Biocartis a contratar talentos en varios países.
Biocartis utilizó por primera vez G-P EOR para contratar en Irlanda, mientras que SD Worx estableció un sistema de nómina permanente. Impresionada por la eficiencia y la flexibilidad de G-P, la compañía amplió sus esfuerzos de contratación a Tailandia. Los requisitos legales y de cumplimiento del país eran más complejos, pero G-P permitió a Biocartis incorporar talentos rápidamente. La compañía fue libre de enfocarse en iniciativas comerciales centrales en lugar de obstáculos administrativos.
Gracias a que SD Worx recomendó G-P, encontramos un socio de EOR confiable que nos ayudó a superar los desafíos en la contratación de talentos en varias regiones nuevas. G-P nos permitió concentrarnos en lo que realmente importaba, contratar a los mejores miembros del equipo y pagarles correctamente, mientras manejamos el cumplimiento local, la banca y las complejidades legales”.
Patrick Proost
Gerente de compensación y beneficios en Biocartis
El impacto: acelerar la expansión con G-P y SD Worx
La asociación con G-P y SD Worx simplificó la gestión global de la fuerza laboral y proporcionó resultados medibles para Biocartis.
La compañía redujo el tiempo y el costo de las tareas administrativas como la nómina, la incorporación y el cumplimiento hasta en un 20 %. El tiempo de incorporación disminuyó de 60 días a 10 días, lo que mejoró drásticamente la velocidad de contratación. Los honorarios legales asociados con la contratación y el cumplimiento globales se redujeron en un 50 %, y gracias a la infraestructura de G-P, el tiempo de entrada al mercado cayó de alrededor de tres meses a un mes.
En la actualidad, Biocartis continúa aumentando su presencia internacional con el apoyo de G-P y SD Worx. La compañía no tiene que preocuparse por cumplir con las regulaciones locales de empleo o la configuración de la entidad.
Todos los procesos han sido sin problemas: la transición, la nómina y los impuestos anuales. Todo es rápido y no ha habido ningún problema con un miembro del equipo empleado a través de G-P”.
Dhammawipak chutintornado
Especialista en Productos Exportación Asia en Biocartis
En lugar de navegar solo por los sistemas fiscales y legales específicos del país, Biocartis puede ingresar a nuevos mercados más rápido con un experto en empleo global como G-P a su lado.
Al asociarnos con G-P como nuestra EOR, garantizamos el cumplimiento de las reglamentaciones locales mientras mantenemos la gestión centralizada de la nómina a través de SD Worx. Los servicios combinados de G-P y SD Worx nos han ayudado a escalar rápidamente mientras mantenemos la gestión de la fuerza laboral global optimizada”.
Patrick Proost
Gerente de compensación y beneficios en Biocartis
