No hay vuelta atrás. Lo que comenzó como el experimento de trabajo remoto más grande del mundo ahora es una práctica estándar y bastante eficiente: los datos demuestran que los empleados remotos están más comprometidos y son más productivos.
Sin embargo, a medida que los profesionales que trabajan se liberan de las restricciones de un viaje diario a la oficina, surge un nuevo desafío. Las empresas deben estar listas para adaptarse con recursos dedicados para mantener el cumplimiento legal y la flexibilidad de reubicación para los empleados. Es responsabilidad del empleador asegurarse de pagar a los empleados de acuerdo con las leyes del lugar donde viven.
¿Su empresa está lista para tener éxito en un mundo donde alguien pueda trabajar desde cualquier lugar?
Únase a la fundadora y CEO de Globalization Partners, Nicole Sahin, en esta conversación sobre el desafío inmediato de garantizar el cumplimiento de su fuerza laboral existente en un mundo de prioridad remota.
Cubriremos las preguntas más relevantes para las empresas que buscan trabajar con talento internacional, entre ellas:
- ¿Tienen los empleados el derecho legal de vivir y trabajar en un lugar diferente del lugar donde se encuentran sus oficinas centrales?
- ¿Cuánto cuesta permitir que los empleados mantengan sus trabajos, trabajo remoto desde sus nuevas jurisdicciones?
- ¿Debería su empresa reevaluar la evaluación comparativa de compensación local?
- ¿Qué sucede si los empleados no tienen el derecho legal de trabajar donde desean mudarse?
- ¿Cómo puede un empleador global registrado ayudarlo a cumplir con una fuerza laboral remota?
