Ofrecer compensación y beneficios competitivos es una de las formas más importantes en que los empleadores pueden atraer y retener talentos. Al expandirse a Argelia, necesitará un plan sólido de gestión de beneficios para cumplir con las normas.
G-P le ayudará a empezar a trabajar rápidamente en Argelia sin preocupaciones sobre compensaciones y beneficios. Como EOR global, contrataremos empleados para que trabajen para usted, los agregaremos a nuestra nómina y crearemos un plan de beneficios que cumpla con las normas.
Leyes de compensación de Argelia
Si bien los convenios colectivos de trabajo (Collective Bargaining Agreements, CBA) y los sindicatos no son muy comunes en el país, pueden afectar el salario mínimo si su industria o compañía tiene un acuerdo específico.
Beneficios garantizados en Argelia
Todos los empleados deben recibir beneficios legales como parte de su plan de administración de beneficios de Argelia. Argelia tiene 9 días festivos, y usted debe darles a los empleados esos días libres. Los empleados también deben recibir 30 días de licencia anual con goce de sueldo que acumulen durante 12 meses. Además, debe proporcionar una licencia por enfermedad que pague desde el primer día de la enfermedad, a menos que la ley exija lo contrario.
Las compañías también deben proporcionar licencia por maternidad a todos los empleados que esperan. Deben recibir 14 semanas de licencia por maternidad con goce de sueldo a su salario normal, comenzando al menos una semana desde el momento en que son admitidos en el hospital. Los padres pueden tomarse 3 días de licencia por paternidad con goce de sueldo siempre y cuando presenten una notificación por escrito y el motivo.
Gestión de beneficios de Argelia
Una vez que determine los beneficios legales de su plan de administración de beneficios de Argelia, también debe incluir beneficios complementarios. Si bien estos beneficios generalmente no son exigidos por la ley, los empleados pueden esperarlos y pueden fomentar mayores tasas de retención. Hable con los empleados locales para ver qué beneficios aprecian más, ya sean opciones adicionales de seguro médico privado, bonificaciones basadas en el rendimiento u opciones de acciones.
Restricciones para beneficios y compensación
Las empresas no pueden realizar ninguna actividad en Argelia legalmente sin una entidad registrada en el país. Una subsidiaria le permitirá contratar empleados, agregarlos a su nómina y entregar beneficios, pero podría llevar meses llegar allí. G-P ofrece una solución alternativa. Utilizaremos nuestra EOR de Argelia para pagar a los empleados y proporcionar beneficios de inmediato mientras gestionamos todos los asuntos de cumplimiento, para que no tenga que hacerlo.
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Como su socio en la expansión global, G-P se encargará de la nómina y el cumplimiento, para que pueda concentrarse en hacer crecer su equipo y escalar su negocio. Nuestra Global Employment Platform global líder en el mercado está impulsada por el primer conjunto de productos de empleo globales totalmente personalizables y respaldada por el grupo más grande del sector de expertos legales y de RR. HH. nacionales para agilizar la gestión de nóminas y ayudarlo a ofrecer prestaciones locales competitivas y que cumplan con las normas.
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