G-P le permite a su empresa comenzar a contratar talento en minutos a través de nuestra infraestructura de entidad global. A diferencia de una Organización Profesional del Empleador (Professional Employer Organization, PEO), G-P le permite a su empresa expandir su presencia global sin la molestia de la configuración y administración de la entidad.
Nuestros productos de empleo globales, incluidos G-P Meridian Prime™ G-P Meridian Core™ están respaldados por el equipo más grande de expertos legales y de RR. HH. de la industria. Manejamos las complejidades crecientes de la expansión global que cumple con las normas, para que pueda enfocarse en las oportunidades futuras.
Como expertos globales de EOR, gestionamos la nómina, las mejores prácticas del contrato de empleo, los beneficios estatutarios y de las normas del mercado, los gastos de los empleados, así como la indemnización y el despido. Tendrá la tranquilidad de contar con un equipo de expertos dedicados en todo lo relacionado con el empleo, quienes podrán brindarle asesoramiento en cada contratación. G-P le permite aprovechar el talento de las personas más brillantes en más de 180 países de todo el mundo, rápida y fácilmente.
Contratación en Argelia
Al negociar los términos de un contrato de empleo y una carta de oferta con un empleado en Argelia, puede ser útil tener en cuenta lo siguiente.
Contratos de empleo en Argelia
En Argelia, los contratos de empleo pueden ser orales o escritos, pero es una buena práctica establecer un contrato sólido y escrito, en árabe, que detalle los términos de los requisitos de compensación, beneficios y despido del empleado.
Una carta de oferta y un contrato de empleo en Argelia siempre deben indicar el salario y cualquier monto de compensación en Álgerian Dinar en lugar de otra moneda.
Horario de trabajo en Argelia
La semana laboral es de 40 horas, y el día laboral regular es de 8 horas. La semana laboral generalmente se extiende de domingo a jueves y el fin de semana es viernes y sábado.
Vacaciones en Argelia
- Año Nuevo
- Día del trabajador
- Eid al-Fitr
- Día de la Independencia
- Eid al-Adha
- Muharram
- Día de Achura
- Aniversario de la Revolución
- Cumpleaños de los profetas
Días de vacaciones en Argelia
Los empleados deben recibir 30 días de licencia anual con goce de sueldo que acumulen durante 12 meses.
Licencia por enfermedad de Argelia
Los empleados tienen derecho a una licencia por enfermedad. Los empleados recibirán una parte de su salario por los primeros 15 días de licencia por enfermedad.
Licencia por maternidad/paternidad en Argelia
La licencia por maternidad se paga en su totalidad durante un máximo de 14 semanas. La licencia por maternidad debe comenzar al menos 1 semana antes de que se programe la admisión de la empleada en el hospital. Los beneficiarios de la licencia por maternidad tienen derecho a un pago diario equivalente a su pago regular.
Los padres tienen derecho a 3 días de licencia por paternidad remunerada.
Seguro médico en Argelia
Argelia tiene un sistema público de atención médica, que es accesible y gratuito para todos los ciudadanos.
Beneficios complementarios de Argelia
Los beneficios comunes incluyen opciones adicionales de seguro médico privado y bonificaciones basadas en el desempeño.
Terminación/indemnización en Argelia
Se debe producir una conducta indebida sustancial para que se rescinda el contrato de empleo de un empleado. El despido se permite solo después de que se haya completado un procedimiento disciplinario. Si no se sigue un proceso disciplinario, el despido se considerará “abusivo”, lo que tendrá repercusiones para el empleador que tendrá que cubrir los beneficios de despido.
Un proceso obligatorio que se determina después de la negociación colectiva se aplica a la redundancia. La administración de mano de obra local debe estar involucrada en el proceso. La finalización de un contrato de empleo por despido puede considerarse “abusiva” si no se sigue el protocolo adecuado.
Pago de impuestos en Argelia
Argelia utiliza una tasa impositiva progresiva: los empleados deben más a medida que aumentan sus ingresos. Los empleadores deben registrarse para el impuesto sobre la renta en la oficina de impuestos local dentro de los 2 meses posteriores a la constitución de la compañía. Las tasas de impuestos corporativos varían según la industria. Por ejemplo, las empresas manufactureras deben el 19% de las ganancias, mientras que las empresas de obras públicas deben el 23%.
¿Por qué elegir G-P?
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