Andorra es un principio independiente en Europa que se encuentra entre Francia y España en las montañas de los Pirineos. El pequeño país tiene una población de más de 76,000. Es la única coprincipalidad en el mundo donde dos príncipes, el presidente de Francia y un obispo designado por el Papa, comparten las tareas del príncipe y el jefe de estado. En la actualidad, el país es conocido por sus tiendas libres de impuestos, centros de esquí, boutiques y joyeros.
Si busca expandirse a Andorra, puede beneficiarse rápidamente de todo lo que el país tiene para ofrecer. Sin embargo, primero debe configurar su nómina de Andorra y asegurarse de tener una entidad para trabajar en el país. G-P ofrece outsourcing de nómina en Andorra para evitar que tengas que configurar tu propia nómina. En cambio, agregaremos a sus empleados a nuestra nómina para una expansión rápida y fácil.
Reglas fiscales en Andorra
Andorra tiene tres categorías impositivas diferentes que varían del 0-10% según cuánto gane un empleado. Las parejas casadas tienen una categoría impositiva completamente diferente que incluye tasas del 0% y 10del %. Una vez que una empresa crea una oficina registrada en Andorra, debe pagar un impuesto corporativo del 10% sobre todos los ingresos.
Opciones de nómina de Andorra para empresas
Las empresas que se expanden pueden elegir entre cuatro opciones de nómina de Andorra diferentes, que incluyen:
- Interno: ¿Opera una compañía grande y planea trabajar en Andorra a largo plazo? Si es así, es posible que desee establecer una nómina interna con todo el personal de RR. HH.
- Remoto: las empresas más pequeñas a menudo no tienen los recursos para una nómina interna, pero pueden agregar a sus empleados a la nómina de su empresa matriz. Sin embargo, esta acción requiere un pensamiento cuidadoso. Deberá asegurarse de seguir las regulaciones correctas por país.
- Empresa de subcontratación local: Elegir trabajar con una empresa de procesamiento de nóminas de Andorra es una forma de mantener el dinero en la economía local, pero aún deberá aprender todas las leyes y reglamentaciones locales, ya que se le mantendrá en cumplimiento.
- G-P: En G-P podemos utilizar nuestra nómina para pagar a tus empleados a través de la subcontratación de nóminas en Andorra. Hacerlo eliminará su necesidad de establecer una nómina y no tendrá que aprender leyes relacionadas con el cumplimiento.
Cómo configurar una nómina en Andorra
Antes de configurar su nómina de Andorra, deberá asegurarse de tener una subsidiaria en el país o una relación con una PEO global. Una subsidiaria le dará autoridad legal para trabajar en el país, pero le tomará semanas o meses establecerla. G-P te ayudará a empezar a trabajar de inmediato con nuestro Andorra PEO . Seguirá teniendo la misma autoridad y acceso al país, pero sin toda la molestia.
Términos respecto de los derechos y el despido
Terminar una relación laboral es una tarea frecuentemente complicada en otros países, especialmente cuando no está completamente familiarizado con las leyes. Recomendamos agregar derechos y términos de despido a todos los contratos de empleo antes de contratar o configurar su nómina de Andorra. En Andorra, los empleadores o empleados pueden rescindir un contrato de empleo. Por otro lado, los empleadores deben notificar un día por mes hasta un máximo de 90 días. También debe realizar pagos de indemnización a los empleados.
Empresa de procesamiento de nóminas en Andorra
Trabajar con G-P es la clave para encontrar a alguien que administre el riesgo mientras usted administra su empresa. Comuníquese con nosotros hoy mismo para obtener más información sobre la tercerización de nómina de Andorra.