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Amplíe su fuerza laboral global en Bandera de AngolaAngola

Angola

POBLACIÓN

35,981,281

IDIOMAS

  1. Portugués

CAPITAL DEL PAÍS

Luanda

MONEDA

kwanza angolana (AOA)

Descripción general de EOR en miniatura

Empleador registrado en Angola.

G-P le permite a su empresa comenzar a contratar talento en minutos a través de nuestra infraestructura de entidad global. A diferencia de una Organización Profesional del Empleador (Professional Employer Organization, PEO), G-P le permite a su empresa expandir su presencia global sin la molestia de la configuración y administración de la entidad.

12

Días festivos por año

44 horas a la semana

Horas de trabajo por día o mes

Descripción general de la nómina de pago en miniatura

Nómina en Angola.

Las empresas que se expanden a Angola tienen mucho que esperar, como nuevas relaciones con otros países de África y la oportunidad de reclutar talentos calificados. Sin embargo, a veces estos beneficios pueden quedar opacos cuando se intenta determinar cómo configurar su nómina de Angola, contratar empleados y cumplir con las normas.

Contratación en Bandera de AngolaAngola.

El reclutamiento, la contratación y el cumplimiento laboral son aspectos 3 extremadamente importantes de cualquier expansión. Los empleados son su activo más vital y debe cumplir con las leyes de empleo de Angola durante todo el proceso de contratación. Sin embargo, puede ser difícil aprender a contratar empleados en Angola mientras también hace malabares con las operaciones diarias de su empresa, una nueva ubicación y otros aspectos de la expansión.

Compensación y beneficios en Angola.

Elegir los beneficios adecuados para sus nuevos empleados en Angola es importante tanto para el cumplimiento como para la satisfacción de los empleados. Su plan de administración de beneficios de Angola debe incluir beneficios legales para que usted siga cumpliendo con los requisitos, así como beneficios complementarios para fomentar la retención de talentos.

32,181 kwanza al mes

Salario mínimo por mes

22 días

Licencia anual por vacaciones (min)

32,181 kwanza al mes

Salario mínimo por mes

22 días

Licencia anual por vacaciones (min)

Subsidiaria de Angola.

Cuando su empresa tiene la tarea de expandirse a Angola, tiene muchos factores diferentes de los que preocuparse además de dirigir su empresa. Por ejemplo, debe contratar a los empleados adecuados, agregarlos a una nómina de Angola y asegurarse de proporcionar compensación y beneficios para cumplir con las normas. Si expande la forma tradicional, también debe averiguar cómo configurar una subsidiaria de Angola.

Subsidiaria en Angola
Guía de permisos y visas de trabajoUna tarjeta ilustrativa que muestra información sobre visas y permisos de trabajo, incluidos tipos de visas, requisitos y el proceso de solicitud.Visas y permisos de trabajo enAngola

Visas y permisos de Angola.

Si su empresa elige expandirse a Angola, deberá contratar nuevos talentos o traer empleados de confianza con usted para ayudarlo a administrar su nueva ubicación. Todos los ciudadanos de otros países que vengan a Angola para trabajar deben obtener un permiso de trabajo. Además, el país tiene ciertos requisitos para las cuotas que las empresas deben cumplir. Por ejemplo, una empresa solo puede emplear un máximo del 30% de personas no nacionales.

Descargo de responsabilidad

ESTE CONTENIDO ES ÚNICAMENTE INFORMATIVO Y NO CONSTITUYE ASESORAMIENTO LEGAL O FISCAL. Debe consultar siempre a su asesor legal o fiscal y confiar en él. G-P no brinda asesoramiento legal ni fiscal. La información es general y no está adaptada a una empresa o fuerza de trabajo específica y no refleja la entrega de productos de G-P en una jurisdicción determinada. G-P no asegura ni garantiza la exactitud, integridad o vigencia de esta información y no tendrá ninguna responsabilidad derivada de esta información o relacionada con ella, incluida cualquier pérdida causada por el uso de la información o la confianza depositada en ella.

Expandirse en Bandera de AngolaAngola.

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