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Empleador registrado en Angola .
G-P le permite a su empresa comenzar a contratar talento en minutos a través de nuestra infraestructura de entidad global. A diferencia de una Organización Profesional del Empleador (Professional Employer Organization, PEO), G-P le permite a su empresa expandir su presencia global sin la molestia de la configuración y administración de la entidad.
12Días festivos por año
44horas por semana Horas de trabajo por día o mes
Nómina en Angola .
Las empresas que se expanden a Angola tienen mucho que esperar, como nuevas relaciones con otros países de África y la oportunidad de reclutar talentos calificados. Sin embargo, a veces estos beneficios pueden quedar opacos cuando se intenta determinar cómo configurar su nómina de Angola, contratar empleados y cumplir con las normas.
Contratación en 
Angola.
El reclutamiento, la contratación y el cumplimiento laboral son aspectos 3 extremadamente importantes de cualquier expansión. Los empleados son su activo más vital y debe cumplir con las leyes de empleo de Angola durante todo el proceso de contratación. Sin embargo, puede ser difícil aprender a contratar empleados en Angola mientras también hace malabares con las operaciones diarias de su empresa, una nueva ubicación y otros aspectos de la expansión.
Compensación y beneficios en Angola .
Compensación y beneficios en Angola .
Elegir los beneficios adecuados para sus nuevos empleados en Angola es importante tanto para el cumplimiento como para la satisfacción de los empleados. Su plan de administración de beneficios de Angola debe incluir beneficios legales para que usted siga cumpliendo con los requisitos, así como beneficios complementarios para fomentar la retención de talentos.
32,181kwanza por mes Salario mínimo por mes
22días de licencia anual por vacaciones (min)
Subsidiaria de Angola.
Cuando su empresa tiene la tarea de expandirse a Angola, tiene muchos factores diferentes de los que preocuparse además de dirigir su empresa. Por ejemplo, debe contratar a los empleados adecuados, agregarlos a una nómina de Angola y asegurarse de proporcionar compensación y beneficios para cumplir con las normas. Si expande la forma tradicional, también debe averiguar cómo configurar una subsidiaria de Angola.
Angola Visas y Permisos.
Si su empresa elige expandirse a Angola, deberá contratar nuevos talentos o traer empleados de confianza con usted para ayudarlo a administrar su nueva ubicación. Todos los ciudadanos de otros países que vengan a Angola para trabajar deben obtener un permiso de trabajo. Además, el país tiene ciertos requisitos para las cuotas que las empresas deben cumplir. Por ejemplo, una empresa solo puede emplear un máximo del 30% de personas no nacionales.