El reclutamiento, la contratación y el cumplimiento laboral son aspectos 3 extremadamente importantes de cualquier expansión. Los empleados son su activo más vital y debe cumplir con las leyes de empleo de Angola durante todo el proceso de contratación. Sin embargo, puede ser difícil aprender a contratar empleados en Angola mientras también hace malabares con las operaciones diarias de su empresa, una nueva ubicación y otros aspectos de la expansión.
G-P comprende todo lo que hay en su plato, por eso ofrecemos una solución. Con nosotros, no tendrá que establecer una subsidiaria para comenzar a contratar empleados. Como Empleador global registrado EOR, puede comenzar a contratar en minutos, no meses, cuando se asocie con nosotros.
Reclutamiento en Angola
El sector económico más grande del país es el petróleo, por lo que muchos trabajos van a ingenieros, geólogos, técnicos de TI y científicos ambientales. Si entras en este campo, la competencia por el mejor talento puede ser feroz. Sin embargo, existen algunos buenos canales de reclutamiento para estas industrias y otras, entre ellas:
- Oilcareers.com
- Trabajo de la mina
- Rigzone.com
- Encuentre un trabajo en África
Dado que el portugués es el idioma principal de este país, también puede ser útil publicitar sus trabajos disponibles en sitios web portugueses, como:
- Portal do Emprego
- Trabalho em Angola
- Emprego Angola
Comprobaciones de antecedentes
Mientras está reclutando para su negocio, es posible que desee realizar una verificación de antecedentes de los posibles empleados. La Ley General del Trabajo permite estas verificaciones en 2 diferentes condiciones.
En primer lugar, puede solicitar a los empleados que presenten una copia de sus antecedentes penales actualizados si el puesto requiere dicha evaluación. En segundo lugar, puede solicitar copias de las tarjetas de vacunación de un empleado para confirmar que cumple con el programa nacional de vacunación. Las empresas también pueden presentar a los empleados a un examen médico antes de que comiencen a trabajar para su empresa si existen requisitos médicos o físicos específicos para el trabajo.
Otras verificaciones de antecedentes comunes incluyen:
- Exámenes de detección de drogas: Las compañías pueden detectar posibles empleados para detectar drogas como parte de un examen médico regular. Sin embargo, las pruebas invasivas, como los análisis de sangre, deben cumplir con ciertos requisitos.
- Verificaciones de crédito: Si la persona solicita un empleo que requiere un estado de crédito positivo, las compañías pueden solicitar su puntaje de crédito. No se permiten las pruebas de terceros, ya que se consideran información privilegiada o confidencial.
- Verificaciones de estado de inmigración: Las empresas deben confirmar la nacionalidad y el estado de inmigración de todos los posibles empleados antes de comenzar a garantizar que tengan la visa de trabajo correcta.
- Comprobaciones de redes sociales: Las empresas pueden observar el uso de las redes sociales de un empleado con su consentimiento y siguiendo las leyes de protección de datos correspondientes.
Leyes laborales de Angola
Los contratos de empleo deben cumplir con las leyes de cumplimiento laboral de Angola. Por ejemplo, los contratos de plazo fijo solo se permiten en circunstancias específicas, como el trabajo estacional y el reemplazo de un trabajador ausente temporalmente, y se permiten durante duraciones específicas en función de esas circunstancias. Solo los contratos a plazo fijo y de capacitación deben realizarse por escrito, pero recomendamos poner todos sus contratos de empleo por escrito y en el idioma local.
Asegúrese de que cualquier monto de salario o compensación esté en Angolan kwanza. Su contrato también debe incluir términos de empleo importantes, tales como:
- Términos de derechos y despido
- Lugar de trabajo
- Horarios de trabajo
- Compensación
- Bonificaciones
- Prestaciones
Una vez contratado, la semana laboral general es de 44 horas, no más de 8 horas por día. Los empleados deben recibir un descanso de 1-2 horas y no deben trabajar más de horas 5 consecutivas sin descansar. Las horas extras están permitidas en ciertas circunstancias con un límite de 2 horas por día, 40 horas por mes y 200 horas por año. Las horas extras de hasta 30 horas por mes se pagan a una tasa adicional del 50%, y cualquier cosa posterior se paga a una tasa del 75%.
Incorporación en Angola
Una vez que comience a contratar en Angola, debe crear un programa de incorporación. Las leyes de empleo de Angola no describen regulaciones de incorporación específicas, por lo que puede utilizar un proceso que funcione mejor para su empresa. Recomendamos reunirse con los empleados en su primer día para revisar su contrato de empleo y sus obligaciones. Luego, puede programar cualquier capacitación laboral que necesite o incluso organizar eventos para que se reúnan todos los nuevos empleados.
Crecer globalmente con G-P.
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