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Contratación de personal en Australia
Al contratar en Australia, los empleadores deben seguir los estándares y condiciones legales mínimos derivados de la Ley de Trabajo Justo2009. Los Estándares Nacionales de Empleo incluyen una lista de 11 derechos que deben estar en todos los contratos de empleados. Australia también cuenta con un sistema de impuestos de pago por uso, mediante el cual los empleadores retienen los impuestos de los empleados y los pagan al gobierno. Los empleados de Australia también suelen tener derecho a recibir un recibo de pago en el plazo de 1 día hábil después de recibir el pago.
Contratos de empleo en Australia
Además de un contrato de empleo, los trabajadores en Australia pueden estar cubiertos por un Acuerdo empresarial o una Adjudicación moderna. Estos se basan en las Normas Nacionales de Empleo y las leyes estatales y federales.
Los Premios Modernos generalmente incluyen los estándares mínimos de empleo y las condiciones establecidas para todos los empleados en la misma ocupación, además de los Estándares Nacionales de Empleo. Los estándares de adjudicación pueden variar según el estado, el empleador y la industria, pero generalmente incluyen:
- La tasa de pago básica
- El tipo de empleo (tiempo completo, medio tiempo o casual)
- Tarifas de horas extra
- Arreglos de trabajo tales como horarios o turnos variables
- Salario anual
- Derechos de licencia
- Asignaciones
- Información sobre la solución de controversias
- Reducción de personal
- Un término de flexibilidad para permitir la negociación
Los acuerdos empresariales son una forma común de definir los salarios y las condiciones del lugar de trabajo en una sola organización o fuerza laboral en Australia, ya que a menudo son más detallados y específicos que los premios Modern Awards.
Los contratos de empleo por escrito, que incluyen salarios y condiciones, son un acuerdo directo entre el empleador y el empleado. Pueden utilizarse para empleados que no están cubiertos por un premio o un Acuerdo empresarial. Los contratos de empleo en Australia generalmente incluyen:
- Nombre y detalles del empleador y del empleado
- Fecha de nacimiento del empleado
- Puesto de trabajo
- Lugar de trabajo
- Condición laboral (de tiempo completo, de medio tiempo o informal)
- Fechas de inicio y finalización del contrato.
- Tarifa de pago
- Horas de trabajo
- Derechos de licencia
- Finalización de las condiciones de empleo
Cuando corresponda, también se pueden enumerar otras condiciones, como tareas laborales, asignaciones, bonificaciones y estándares de desempeño.
Horario de trabajo en Australia
Los Estándares Nacionales de Empleo estipulan una semana 38-hour laboral máxima, pero permiten horas adicionales, si son razonables y necesarias.
Días festivos en Australia
Hay 7 días festivos nacionales:
- Año Nuevo
- Día de Australia
- Viernes Santo
- Lunes de Pascuas
- Día de Veteranos
- Navidad
- Día después de Navidad
También hay feriados públicos adicionales declarados por cada estado y territorio, como el Cumpleaños del Rey y el Día del Trabajo. Los feriados que caen los fines de semana generalmente se celebran el día de semana anterior o posterior.
Días de vacaciones en Australia
- Los empleados de tiempo completo tienen derecho a un mínimo de 4 semanas de vacaciones por año; sin embargo, puede considerar proporcionar 25 a 30 días de vacaciones por año como un beneficio adicional.
- Las vacaciones anuales no utilizadas se acumulan año tras año y se pagan al terminar el empleo.
- El tiempo de vacaciones no se reduce por el tiempo de licencia por enfermedad o días festivos.
Licencia por enfermedad en Australia
- En virtud de la ley nacional, los empleados de tiempo completo en Australia tienen derecho a 10 días de licencia por motivos personales, enfermedad o cuidadores con goce de sueldo por año.
- La licencia por enfermedad no utilizada se acumula año tras año, pero no se paga al terminar el empleo.
- La licencia por enfermedad en Australia (llamada licencia personal) se puede tomar cuando la persona empleada no se encuentra bien o para permitir que la persona empleada cuide a un miembro de su familia que no se encuentra bien o se ve afectado por una emergencia inesperada.
- La licencia por enfermedad es financiada por el empleador en lugar del estado.
Licencia por paternidad en Australia
Los padres pueden ser elegibles para recibir hasta 18 semanas de licencia por paternidad con goce de sueldo para un hijo nacido o adoptado antes del 1 de julio de , 2023y 20 semanas de licencia por paternidad con goce de sueldo para un hijo nacido o adoptado después del 1 de julio de 2023. Esto es proporcionado por el gobierno federal y se paga además de cualquier licencia proporcionada por el empleador. El gobierno federal ha previsto cambios para restringir este beneficio de modo que cualquier licencia proporcionada por el empleador reduzca el pago de la licencia proporcionada por el gobierno. Hasta la fecha, el gobierno no ha podido obtener suficiente apoyo entre partidos en el Senado para aprobar esta legislación, y la ley existente sigue vigente.
Los requisitos de elegibilidad incluyen:
- El empleado debe ser el cuidador primario de un recién nacido o hijo adoptado recientemente.
- El empleado debe haber trabajado al menos:
- 10 de los meses 13 anteriores al nacimiento o adopción del niño
- 330 horas en ese 10-month período, que es un poco más de 1 día a la semana
- Cumplir con los requisitos de residencia desde la fecha en que el niño ingresa al cuidado del padre principal hasta el final del período de licencia parental remunerada
- Cumplir con la prueba de ingresos individuales relevante según cuándo nació o fue adoptado el niño en el ejercicio financiero.
- Estar de baja o no trabajando desde que el cuidador pasa a ser el cuidador principal del niño hasta el final del periodo de permiso parental retribuido .
- Regístrese o solicite registrar el nacimiento del niño en el registro de nacimientos del estado o territorio, si es un recién nacido.
El empleado no puede recibir el pago por licencia parental más el pago por adelantado para recién nacidos y el suplemento para recién nacidos para el mismo hijo.
Los padres no biológicos son elegibles para hasta 2 semanas de licencia gubernamental remunerada si no reciben licencia remunerada de su empleador y cumplen con las pruebas de nivel laboral y de ingresos.
La ley de Australia también establece una licencia por paternidad o adopción sin goce de sueldo.
Seguro médico en Australia
Australia tiene un sistema de atención médica público y privado. Los ciudadanos de Australia con ingresos gravables por encima de un nivel indexado en particular pagan el 2% de sus ingresos gravables en el esquema nacional de atención médica, Medicare.
Las personas también pueden obtener un seguro de atención médica privado para artículos no cubiertos por el plan obligatorio de Medicare, como servicios de salud auxiliares (p. ej., dentales, ópticos, etc.) y alojamiento hospitalario privado.
A las personas que optan por no adquirir un seguro privado y tienen un ingreso gravable anual por encima de un umbral específico se les cobra un recargo adicional de Medicare del 1 %.
Muchos empleadores en Australia proporcionan una asignación a los empleados en lugar de comprar planes de seguro médico en nombre de los empleados, debido al impuesto sobre los beneficios adicionales relativamente alto.
Beneficios complementarios de Australia
En general, se recomienda que los empleadores presupuestan 18 % además del costo total del empleo para el costo mínimo de beneficios legales en Australia .
Bonificaciones
No se requieren bonificaciones anuales, pero casi 1/3 de los trabajadores en Australia las reciben. La bonificación media está entre el 6 % y el 10 % de la remuneración anual. Los ejecutivos de alto nivel pueden recibir hasta 1/2 de su salario como bonificación de incentivo.
Terminación/indemnización en Australia
Las Normas Nacionales de Empleo exigen que los empleadores proporcionen a los empleados el aviso legal mínimo, que se basa en el tiempo de servicio del empleado:
- Menos de 1 año de servicio: aviso con 1 semana de anticipación
- Entre 1 año y 3 años de servicio: aviso con 2 semanas de anticipación
- Entre 3 años y 5 años de servicio: aviso con 3 semanas de anticipación
- Más de 5 años de servicio: aviso con 4 semanas de anticipación
El período de notificación aumenta en 1 semana si el empleado tiene más de 45 años de edad y ha completado al menos 2 años de servicio con el empleador. La ley permite que se pague la notificación reglamentaria en lugar de proporcionar notificación. Tenga en cuenta que si se aplica una Adjudicación moderna o un Acuerdo empresarial, el período de notificación de rescisión puede diferir.
Despido injusto en Australia
Un empleado es elegible para presentar una solicitud de despido injusto si está cubierto por los sistemas nacionales de relaciones laborales y ha completado el período mínimo de empleo de:
- 1 año: si el empleador es un empleador de pequeñas empresas (menos de 15 empleados).
- 6 meses: Si el empleador no es un empleador de pequeñas empresas.
Además, también debe aplicarse uno de los siguientes:
- La tasa anual de ganancias de la persona debe ser menor que el umbral de ingresos relevante (salario 162,000 base de AUD al 1 de julio de 2022). Este umbral se indexará cada año financiero a partir del 1 de julio.
- Cuando la tasa anual de ganancias de la persona sea superior al umbral de ingresos relevante, se debe aplicar una de las siguientes opciones: (i) una adjudicación cubre a la persona o (ii) un Acuerdo empresarial se aplica a la persona.
Las personas empleadas tienen 21 días desde el día en que fueron despedidos para presentar un reclamo ante la Comisión de Trabajo Justo. El principal remedio de despido improcedente es la reincorporación. Si eso no es apropiado, se puede otorgar una compensación de hasta 6 meses de pago.
La redundancia ocurre cuando un empleador determina que ya no se requiere un trabajo en particular y finaliza el empleo del empleado. El trabajo en sí, no la persona empleada, se vuelve redundante. La reducción de personal puede ocurrir debido a lo siguiente:
- El trabajo que alguien ha estado haciendo se reemplaza debido a la introducción de nueva tecnología.
- La reducción de personal para una tarea en particular ocurre debido a una recesión en el negocio.
- Se produce una fusión o adquisición y el puesto ya no es necesario.
- La empresa se reestructura o reorganiza y el puesto ya no es necesario.
- Insolvencia o quiebra de la entidad empleadora.
El monto del pago por despido adeudado al empleado se determina por la tarifa base de pago que se aplica a los períodos de pago de indemnización por despido descritos en la tabla a continuación:
| PERÍODO DE SERVICIO CONTINUO DEL EMPLEADO CON EL EMPLEADOR | PERÍODO DE PAGO DE LA INDEMNIZACIÓN |
|---|---|
| Al menos 1 año pero menos de 2 años | 4 semanas |
| Al menos 2 años pero menos de 3 años | 6 semanas |
| Al menos 3 años pero menos de 4 años | 7 semanas |
| Al menos 4 años pero menos de 5 años | 8 semanas |
| Al menos 5 años pero menos de 6 años | 10 semanas |
| Al menos 6 años pero menos de 7 años | 11 semanas |
| Al menos 7 años pero menos de 8 años | 13 semanas |
| Al menos 8 años pero menos de 9 años | 14 semanas |
| Al menos 9 años pero menos de 10 años | 16 semanas |
| Al menos 10 años* | 12 semanas* |
* Hay una reducción en el pago de indemnización de 16 semanas a 12 semanas para los empleados con al menos 10 años de servicio continuo.
La indemnización por despido no es pagadera si se aplica alguna de las siguientes situaciones:
- La entidad empleadora es una entidad empleadora de una pequeña empresa (menos de 15 personas empleadas).
- El período de servicio continuo de la persona empleada es inferior a 12 meses.
- La rescisión laboral es consecuencia de una falta grave.
- La persona empleada está empleada por un período de tiempo específico.
- Un empleado a quien se aplica un esquema de redundancia específico de la industria en un Premio Moderno.
- Un empleado a quien se aplica un esquema de redundancia en un Contrato empresarial.
- Se trata de una persona empleada casual.
- Se trata de un aprendiz.
Pago de impuestos en Australia
Los empleadores de Australia pagan impuestos sobre la nómina sobre salarios, beneficios y pensiones pagados a sus empleados o en su nombre.
El impuesto sobre la nómina es un impuesto recaudado por estados individuales en Australia. No es un impuesto federal y, como tal, las tasas a las que se aplica el impuesto y el umbral bruto anual de nómina a las que comienza a aplicarse el impuesto varían de un estado a otro. El siguiente cuadro establece los umbrales y las tasas actuales del impuesto sobre la nómina para cada estado y territorio de Australia:
| ESTADO/TERRITORIO | MÉDULA | TARIFA |
|---|---|---|
| Nueva Gales del Sur | AUD 1,200,000 | 4.85 % |
| Victoria | AUD 650,000 | 4.85 % |
| Queensland | AUD 1,300,000 | 4.75% a 4.95% |
| Sur de Australia | AUD 1,500,000 | 0% a 4.95% |
| Oeste de Australia | AUD 1,000,000 | 5.5 % |
| Tasmania | AUD 1,250,000 | 4% a 6.1% |
| Territorio de la Capital Australiana | AUD 2,000,000 | 6.85 % |
| Territorio del Norte | AUD 1,500,000 | 5.5 % |
Las entidades empleadoras en Australia también deben aportar al fondo de jubilación (Superannuation) para todas las personas empleadas. La contribución rate is 11 % de las ganancias de tiempo ordinario (OTE) de un empleado y aumentará en 0.5 % cada 1 de julio hasta 2025 . El OTE generalmente incluye el salario regular del empleado más cualquier carga de turno, comisiones, bonificaciones, licencia con goce de sueldo y asignaciones.
Los empleadores en Australia también deben pagar un impuesto sobre el valor de los beneficios adicionales que proporcionan a sus empleados. Los requisitos de presentación de informes varían según la cantidad de beneficios complementarios y el tipo de beneficios. Ejemplos de beneficios complementarios incluyen:
- Un automóvil de la empresa
- Estacionamiento
- Membresía en gimnasios
- Un préstamo barato
- Seguro médico privado
Las computadoras portátiles y los teléfonos móviles para uso comercial están exentos del impuesto a los beneficios marginales.
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