Empleador registrado (EOR) en Australia

Contratos de empleo en Australia

Las condiciones de empleo en Australia están establecidas por las Normas Nacionales de Empleo (National Employment Standards, NES), los premios modernos y los acuerdos empresariales. 

Los premios modernos son un complemento del NES. Establecen condiciones de pago mínimo y de empleo para la mayoría de los empleados. Si bien los estándares de premios varían según la industria o el tipo de trabajo, generalmente cubren:

• Tasas de pago mínimas

• Tipo de empleo (de tiempo completo, medio tiempo o informal)

• Tasas de horas extras y multas

• Arreglos de trabajo y trabajo por turnos

• Licencia y asignaciones

• Resolución de disputas

• Reducción de personal

Los acuerdos empresariales se negocian entre un empleador y un grupo de empleados, a menudo a través de un sindicato. Estos acuerdos definen los salarios y las condiciones del lugar de trabajo. Por lo general, son más detallados que los premios modernos y deben aprobar una “mejor prueba general” (BOOT). 

La BOOT verifica que los términos y condiciones del acuerdo proporcionen al menos el mismo beneficio, si no más, que los estándares mínimos establecidos por la adjudicación moderna aplicable. Está diseñado para proteger a los empleados de la desventaja de los acuerdos empresariales en comparación con los mínimos legales

Todos los empleados necesitan contratos escritos, ya sea que estén cubiertos por una adjudicación o acuerdo (o ninguno). Un contrato de cumplimiento debe incluir términos esenciales como los detalles de las partes, el cargo, la situación laboral, la fecha de inicio, la compensación, las horas de trabajo y las condiciones de licencia y despido.

Una EOR Australia, como G-P, actúa como empleador legal. Redactamos contratos que cumplen con las normas legales, los términos y condiciones de los empleados y las mejores prácticas.

Derechos de licencia en Australia

Horario de trabajo en Australia

El NES establece un máximo de 38-hour semanas laborales para los empleados de tiempo completo. Es posible que se les pida a los empleados que trabajen horas extras, dentro de lo razonable. Algunos premios o acuerdos pueden establecer una cantidad máxima de horas extras, pero esto varía 

Vacaciones públicas en Australia

Los empleados con sede en Australia tienen derecho a siete feriados públicos nacionales: 

• Día de Año Nuevo

• Día de Australia

• Viernes Santo

• Lunes de Pascuas

• Día de Veteranos

• Navidad

• Día después de Navidad

Cada estado y territorio tiene feriados públicos adicionales, como el cumpleaños del rey y el Día del Trabajo. Cuando un feriado cae un fin de semana, generalmente se observa el lunes siguiente.

Días de vacaciones en Australia

Los empleados de tiempo completo tienen un mínimo de cuatro semanas (20 días) de licencia anual remunerada. Esta licencia puede acumularse para usarse más adelante, pero debe pagarse si el empleado deja su trabajo. Como beneficio competitivo, algunas compañías pueden ofrecer hasta 30 días de licencia por año.

Licencia por enfermedad y cuidado en Australia

Los empleados de tiempo completo tienen 10 días de licencia personal o de cuidador remunerada por año. Esto se puede usar si el empleado no está bien o para cuidar a un familiar directo o miembro del hogar. La licencia no utilizada puede acumularse, pero generalmente no se paga si el empleado deja su trabajo. Esta licencia es financiada por el empleador.

Licencia por paternidad en Australia

Los empleados con al menos 12 meses de servicio continuo tienen derecho a 12 meses de licencia por paternidad sin goce de sueldo. 

Los empleados elegibles también pueden acceder al pago de licencia por paternidad financiada por el gobierno ( PLP ). Los padres reciben un bloque compartido de hasta 22 semanas de licencia con goce de sueldo para cuidar a los hijos nacidos o adoptados después del julio 1, 2025. Se prevé que esto aumente dos semanas al año hasta que alcance las 26 semanas en julio de 2026. El pago se basa en la tasa salarial mínima nacional.

Para obtener PLP, los empleados deben:

• Haber trabajado durante al menos 10 de los 13 meses antes del nacimiento o la adopción, y durante al menos 330 horas (alrededor de un día a la semana) en esos 10 meses.

• Cumplir con una prueba de ingresos individual o familiar

Cómo un empleador registrado ayuda a administrar los derechos de licencia en Australia

No es necesario que administre las horas de trabajo de los empleados y se retire de acuerdo con la ley australiana; una EOR de Australia lo hará por usted. Las EOR también manejan las complejidades de la licencia por paternidad, lo que garantiza que los empleados elegibles reciban PLP financiado por el gobierno, para que su negocio siga cumpliendo con las normas.

Seguro médico en Australia

Australia tiene atención médica pública y privada. El sistema público, Medicare, está financiado en parte por un impuesto de Medicare del 2 % sobre los ingresos gravables de la mayoría de los contribuyentes. Las personas con ingresos altos sin cobertura hospitalaria privada suficiente pagan un recargo adicional por impuesto de Medicare (MLS) del 1–1.5 %. Esto es para alentar a las personas con ingresos altos a usar hospitales privados y reducir la demanda de los públicos.

Cuando un empleador paga el seguro de salud privado de un empleado, es un beneficio adicional y está sujeto al impuesto sobre beneficios adicionales (FBT). Este impuesto es alto, por lo que los empleadores en Australia generalmente prefieren ofrecer una asignación de seguro médico en su lugar. O ofrecerán planes de descuentos grupales en los que los empleados pagan las primas. 

Beneficios complementarios y bonificaciones en Australia

Cuando planifique su presupuesto, incluya los costos además del salario de un empleado, como la jubilación (un fondo de jubilación obligatorio), las bonificaciones, el impuesto sobre la nómina y la licencia con goce de sueldo. Se recomienda presupuestar alrededor del 18 % además del salario bruto del empleado para estos costos. Consulte nuestra página de compensación y beneficios en Australia para obtener más detalles.

Las bonificaciones anuales no son obligatorias, pero son un incentivo común. El bono promedio oscila entre el 6–10 % del salario anual de un empleado, y los ejecutivos sénior potencialmente reciben montos significativamente más altos.

Cómo un empleador registrado ayuda con los beneficios en Australia

Un empleador registrado en Australia garantiza que los empleadores comprendan las implicaciones de los gravámenes, recargos e impuestos. También asesoran o administran asignaciones de seguro médico, para que su empresa pueda ofrecer beneficios competitivos y evitar el exceso de impuestos.

Rescisión e indemnización en Australia

El NES exige períodos mínimos de notificación para el despido, en función de la duración del servicio de un empleado:

• Menos de un año: aviso con una semana de anticipación

• De uno a tres años: aviso con dos semanas de anticipación

• Tres a cinco años: aviso con tres semanas de anticipación

• Más de cinco años: aviso con cuatro semanas de anticipación

El período de notificación aumenta en una semana si el empleado tiene más de 45 años y ha completado al menos dos años de servicio continuo. Un empleador puede pagarle a un empleado en lugar de avisarle. Una adjudicación moderna o un acuerdo empresarial pueden especificar períodos de notificación más largos.

Despido injusto

Un empleado puede presentar una reclamación de desestimación injusta si ha trabajado continuamente durante al menos seis meses, o 12 meses para una pequeña empresa con menos de 15 empleados. Se debe aplicar un premio moderno o un acuerdo empresarial a su función, o su tasa anual de ganancias debe estar por debajo del umbral de ingresos altos: 178,600 AUD al de 1 de julio 2025; indexado anualmente. 

Los empleados tienen 21 días a partir de la fecha del despido para presentar una reclamación ante la Comisión de Trabajo Justo.

Pago de redundancia

Si la función de un empleado se vuelve redundante, es posible que tenga derecho a un pago por despido en función de sus años de servicio. Por lo general, esto no se requiere para pequeñas empresas, empleados ocasionales o empleados con menos de 12 meses de servicio. La escala de pago de redundancia es:

* En virtud de la Ley de Trabajo Justo, se considera que los empleados con 10 años de servicio o más tienen acceso a derechos de licencia por servicio prolongado. La ley supone que estos empleados de larga trayectoria reciben un beneficio adicional (licencia por servicio prolongado), por lo que el pago por despido se reduce en consecuencia.

Una EOR Australia garantiza un proceso de desvinculación sin problemas para los miembros de su equipo. Las EOR administran todo, desde terminaciones hasta pagos redundantes, para que usted no tenga que hacerlo. 

Nómina e impuestos de nómina en Australia

Los empleadores de Australia son responsables de ciertas contribuciones y retenciones impositivas.

Superanualización: los empleadores deben contribuir a un fondo de jubilación para todos los empleados elegibles. A partir del julio 1, 2025, la tasa de contribución obligatoria es del 12 % de los ingresos de tiempo ordinario (OTE) de un empleado.

Impuesto sobre la nómina: este impuesto estatal y territorial se aplica a las facturas salariales del empleador que exceden un determinado umbral. Las tasas y los umbrales varían según la jurisdicción. La tabla a continuación describe las tasas generales y los umbrales anuales para el año financiero 2025–2026 . Consulte con la oficina de ingresos estatal correspondiente para conocer las tarifas actualizadas.

FBT: Los empleadores deben pagar impuestos sobre ciertos beneficios para empleados que no sean en efectivo. Estos incluyen un automóvil de la compañía para uso privado, membresías en gimnasios o seguro médico privado. Las computadoras portátiles y los teléfonos móviles utilizados principalmente para negocios a menudo están exentos.

Una EOR Australia simplifica el empleo global al manejar todos los aspectos del cumplimiento de nómina e impuestos. Esto incluye gestionar el sistema fiscal PAYG, garantizar la retención y remesa correctas al ATO y enviar recibos de pago oportunos. 

Cómo elegir la EOR correcta en Australia

Tenga en cuenta estos factores al seleccionar una EOR en Australia: 

• Experiencia en cumplimiento: su EOR debe tener un profundo conocimiento de las leyes y los requisitos laborales australianos. Un socio con un equipo dedicado de profesionales legales y de RR. HH. locales puede gestionar proactivamente los cambios para garantizar que siempre cumpla con los requisitos.

• Oferta integral de servicios: el socio adecuado ofrece una gama de productos de empleo global y soluciones EOR. Nuestro global employment platform ofrece todo lo que necesita para administrar el ciclo de vida del empleado, desde redactar contratos de empleo que cumplan con los requisitos y administrar la nómina hasta administrar los beneficios y la desvinculación.

• Capacidades tecnológicas: confirme que la EOR se integre con sus sistemas existentes de HCM, PEO o nómina para evitar demoras operativas. 

• Estructura de costos transparente: busque costos transparentes para que pueda presupuestar con precisión sus objetivos de empleo globales.

• Reputación y liderazgo de la industria: Investigue la reputación del mercado de la EOR. G-P es el líder reconocido en empleo global y ocupa el primer puesto según todos los informes de analistas de la industria . Los testimonios de los clientes y los estudios de caso también son importantes al elegir una EOR.

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