Si está considerando expandirse a Botsuana, G-P puede ayudarlo a obtener los mejores beneficios y compensación para los nuevos empleados. Nuestros expertos realmente comprenden las leyes de compensación de Botsuana y gestionaremos el cumplimiento, para que su único enfoque pueda ser hacer crecer su empresa.
Leyes de compensación de Botsuana
El salario mínimo de Botsuana varía según la industria y el tipo de trabajo en el que participe. Por ejemplo, los empleados de la industria de canteras ganan al menos BWP 6.77 por hora, mientras que las personas de las industrias de agricultura, silvicultura y pesca ganan al menos BWP 1,000 por hora (2019). Estas tarifas están sujetas a cambios, así que asegúrese de investigar cualquier cambio antes de redactar un contrato de empleo.
Los empleados solo pueden trabajar 14 horas extras cada semana a 1.5 veces su tarifa por hora normal. Si los empleados trabajan en un feriado público u otro día de descanso, las leyes de compensación de Botsuana estipulan que tienen derecho al doble de su salario normal.
Beneficios garantizados en Botsuana
Todos los empleados tienen derecho a ciertos beneficios garantizados, como tiempo libre remunerado por feriados y vacaciones. El país celebra los feriados 8 nacionales en los que los empleados tienen el día libre y también tienen derecho a 15 días de licencia con goce de sueldo por año; los 8 días de licencia deben tomarse dentro de los 6 meses y los días restantes deben usarse dentro de los 3 años de empleo.
Las empleadas embarazadas generalmente tienen derecho a 12 semanas de licencia por maternidad y pueden tomarse 6 semanas antes y 6 después del nacimiento. Las empleadas necesitarán un certificado médico para tomar esta licencia y deben obtener al menos el 50% de su salario básico mientras estén de licencia por maternidad.
Administración de beneficios de Botsuana
Una vez que decida sobre un plan de administración de beneficios de Botsuana, debe incluir beneficios complementarios que no sean requeridos por las leyes de compensación de Botsuana, pero que los empleados esperan. Por ejemplo, Botsuana tiene un sistema de atención médica universal, pero las compañías pueden considerar proporcionar atención médica privada o dar a los empleados un estipendio para que obtengan su propio plan.
Si no está seguro de qué tipo de beneficios adicionales tendrían sentido para su equipo, debe analizar los beneficios que ofrecen otras compañías de su industria. También puede entrevistar a los empleados para averiguar qué tipos de beneficios son los más atractivos para la fuerza laboral local.
Restricciones para beneficios y compensación
La mayor restricción para los beneficios y la compensación viene con el proceso de incorporación. Debe establecer una subsidiaria en el país antes de poder contratar empleados, pagarles y ofrecer beneficios. Sin embargo, una EOR global como G-P puede facilitar su expansión. Cuando trabaje con nosotros, obtendremos los mejores beneficios, nos aseguraremos de que cumpla con todas las leyes de compensación de Botsuana y lo mantendremos en cumplimiento, todo sin tener que establecer nuevas entidades.
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Como su socio en la expansión global, G-P se encargará de la nómina y el cumplimiento, para que pueda concentrarse en hacer crecer su equipo y escalar su negocio. Nuestra Global Growth Platform™ está impulsada por el primer conjunto totalmente personalizable de productos de empleo global y respaldada por el equipo más grande de expertos legales y de RR. HH. del país para agilizar la gestión de nómina y ayudarlo a ofrecer beneficios locales competitivos y que cumplan con las normas.
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