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Nuestros productos de empleo globales, incluidos G-P Meridian Prime™ G-P Meridian Core™ están respaldados por el equipo más grande de expertos legales y de RR. HH. de la industria. Manejamos las complejidades crecientes de la expansión global que cumple con las normas, para que pueda enfocarse en las oportunidades futuras.
Como expertos globales de EOR, gestionamos la nómina, las mejores prácticas del contrato de empleo, los beneficios estatutarios y de las normas del mercado, los gastos de los empleados, así como la indemnización y el despido. Tendrá la tranquilidad de contar con un equipo de expertos dedicados en todo lo relacionado con el empleo, quienes podrán brindarle asesoramiento en cada contratación. G-P le permite aprovechar el talento de las personas más brillantes en más de 180 países de todo el mundo, rápida y fácilmente.
Contratación en Botsuana
Botsuana es un país del sur de África. Es uno de los países menos poblados del mundo y tiene una tasa de desempleo del 22%. Las principales exportaciones del país incluyen diamantes, cobre y níquel, carne de res y textiles.
Al negociar los términos de un contrato de empleo y una carta de oferta con un empleado en Botsuana, puede ser útil tener en cuenta lo siguiente:
Contratos de empleo en Botsuana
Si bien no es legalmente necesario establecer un contrato de trabajo por escrito en Botsuana, es una buena práctica. El contrato debe estar en el idioma local y debe detallar los términos de los requisitos de compensación, beneficios y despido del empleado. Una carta de oferta y un contrato de empleo en Botsuana siempre deben indicar el salario y cualquier monto de compensación en pula en lugar de otra moneda.
Horario de trabajo en Botsuana
En general, la semana laboral se limita a 48 horas, con no más de 9 horas por día durante una 5-day semana, u 8 horas por día durante una 6-day semana.
Los empleados están limitados a 14 horas extras por semana y son elegibles para 1.5 multiplicar su tarifa por hora normal. El trabajo en días feriados públicos o tiempo de descanso debe pagarse al doble de la tarifa salarial normal.
Vacaciones en Botsuana
Botsuana celebra las fiestas 8 nacionales:
- Año Nuevo
- Viernes Santo
- Lunes de Pascuas
- El Día del Trabajo
- Día del Presidente
- Día siguiente al Día del Presidente
- Día de Botsuana
- Navidad
Días de vacaciones en Botsuana
Los empleados generalmente tienen derecho a 15 días de licencia con goce de sueldo por año, 8 días de los cuales deben tomarse dentro de 6 los meses. Los días restantes deben tomarse dentro de los 3 años.
Licencia por enfermedad de Botsuana
Los empleados generalmente tienen derecho a 20 días de licencia por enfermedad con goce de sueldo por año y deben proporcionar un certificado médico.
Licencia por maternidad/paternidad en Botsuana
Las empleadas embarazadas generalmente tienen derecho a 12 semanas de licencia por maternidad; las 6 semanas deben tomarse antes y 6 después del nacimiento. El empleado debe presentar un certificado médico. Los empleados son elegibles para recibir al menos el 50% de su salario básico.
No hay licencia por paternidad legal.
Seguro médico en Botsuana
La atención médica pública está disponible en Botsuana, pero se adapta principalmente a grupos socioeconómicos más bajos, mientras que los expatriados y los residentes locales acaudalados dependen del sistema de atención médica privado o viajan al extranjero para recibir tratamiento.
Beneficios complementarios de Botsuana
Es habitual proporcionar asignaciones a los empleados para seguro médico, pensión, transporte, etc. Estos no son obligatorios, sino más bien discrecionales.
Terminación/indemnización en Botsuana
Los empleados no calificados pueden cumplir un período de prueba de hasta 3 meses y los empleados calificados de 12 meses. Trabajador no calificado significa cualquier persona empleada en cualquier industria que no requiera capacitación o habilidad en particular. Los términos de prueba deben proporcionarse al empleado por escrito antes de que comience el empleo.
Tanto el empleado como el empleador pueden rescindir el contrato de empleo. Se debe proporcionar un aviso mínimo, equivalente al período de salario, o se debe pagar en lugar de este, a menos que el empleado sea culpable de una conducta indebida grave, entonces no se necesita aviso.
Los gerentes, administradores, ejecutivos y personal profesional generalmente tienen derecho a una indemnización después de cumplir 60 meses de empleo continuo. El pago es igual a la tarifa del pago básico de 1 día por cada mes servido durante los primeros 60 meses y 2 días por cada mes adicional servido. Los empleados que reciban una gratificación o pensión al final del empleo no tienen derecho al beneficio de indemnización por despido.
Pago de impuestos en Botsuana
No hay impuestos de seguridad social en Botsuana. Todos los empleados deben pagar el impuesto sobre la renta (PAYE).
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