¿Está buscando expandirse al sur de África? Botsuana es un país con muchos recursos naturales, como diamantes y cobre. Mientras planifica su expansión, es importante que observe diferentes facetas como nómina, contratación, compensación, beneficios y más. El primer paso es examinar las diferentes opciones de nómina de Botsuana para cumplir con las leyes laborales de Botsuana.
Afortunadamente, G-P puede ahorrarle tiempo y estrés, lo que garantiza que sus equipos puedan ser productivos antes.
Reglas impositivas en Botsuana
Botsuana no tiene ningún impuesto de seguridad social. Sin embargo, el país opera bajo un sistema Pay-As-You-Earn (PAYE) que varía para los contribuyentes residentes y no residentes. Las tasas impositivas para residentes varían del 0-25% según sus ingresos gravables, y los contribuyentes no residentes contribuyen en cualquier lugar del 5-25% según sus ingresos.
Opciones de nómina de Botsuana para empresas
Las empresas tienen las 3 principales opciones de nómina de Botsuana:
- Interno: Si tiene una subsidiaria en Botsuana, puede elegir ejecutar su propia nómina interna. Sin embargo, necesitará el presupuesto para contratar a un equipo de RR. HH. más grande para gestionar todas las tareas administrativas que conlleva.
- Empresa de procesamiento de nómina de Botsuana: También puede optar por subcontratar a una empresa de procesamiento de nómina de Botsuana, que resolverá el dilema de configurar su nómina de Botsuana. Sin embargo, con esta opción, usted seguirá siendo responsable del cumplimiento.
- G-P : La manera más fácil de ejecutar la nómina en Botsuana y cumplir con las normas es asociarse con un empleador registrado (EOR), como G-P . Con nosotros, puede estar seguro de que todos los empleados recibirán su pago a tiempo, lo que le permitirá concentrarse en otros aspectos importantes de su negocio.
Cómo configurar una nómina en Botsuana
Antes de poder configurar su nómina de Botsuana, debe establecer una subsidiaria en el país. Una variedad de factores afectan el proceso de incorporación, y el tiempo puede variar de unas semanas a unos meses. En ese momento, los candidatos podrían encontrar otros empleos y usted podría perderse contratos comerciales lucrativos. Pero con G-P , puede omitir la configuración de la entidad y comenzar a contratar en minutos, no meses.
Términos de derecho/terminación
Dado que la finalización de la relación laboral suele ser difícil en algunos países, recomendamos detallar ciertos términos de derecho y finalización de la relación laboral antes de contratar empleados y elegir una opción de nómina de Botsuana. Los empleadores deben dar aviso mínimo, equivalente al período salarial, o pagar en lugar de aviso, a menos que el empleado sea culpable de una conducta indebida grave. Algunos empleados tienen derecho a una indemnización por despido según el tiempo que hayan trabajado con la compañía.
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