Cuando expande su negocio internacionalmente, el proceso viene con una serie de pasos. Una vez que recluta y contrata a un equipo calificado, debe considerar las prácticas de nómina y cómo garantizará que sus empleados reciban el pago que merecen.
La nómina también implica varias regulaciones legales, como leyes impositivas y de derechos. Si no está familiarizado con las regulaciones laborales de Brunei, es posible que las prácticas de cumplimiento le resulten desafiantes. En G-P, lo liberamos de responsabilidades de pago agregando a sus empleados a nuestra nómina. Manejaremos todos los aspectos legales de su expansión para que pueda enfocarse en hacer crecer su negocio.
Reglas impositivas en Brunei
Brunei no impone ningún impuesto sobre la renta, ni ningún otro tipo de impuesto, como el valor agregado o la seguridad social, a los ciudadanos. Sin embargo, los empleados pueden contribuir a un fondo de pensión en virtud de la Ley Tabung Amanah Pekerja (TAP). Los trabajadores pueden invertir un mínimo del 5% de su cheque de pago, y usted debe igualar ese monto.
Las regulaciones fiscales recaen principalmente en las empresas. Cuando administra su negocio, debe tener en cuenta el impuesto sobre la renta y otros impuestos diferentes impuestos sobre su operación.
Opciones de nómina de Brunei para empresas
Cuando expande su negocio, necesita encontrar una manera de administrar la nómina. Este proceso implica liberar los cheques de pago a tiempo y cumplir con cualquier reglamentación necesaria. Sus opciones de nómina son:
- Remoto. Puede manejar su nómina internacional desde su operación en casa, pero deberá tener en cuenta las diversas regulaciones del país. Si bien esta es una de las opciones más económicas, conlleva el riesgo de que falten inquietudes de cumplimiento.
- Local. Si tiene una subsidiaria en el país, puede trabajar con una compañía local de procesamiento de nómina para entregar cheques de pago. Tendrán experiencia en regulaciones locales, pero la responsabilidad sigue recayendo en su empresa si algo sale mal.
- Interno. Puede configurar su propia nómina con su subsidiaria contratando expertos de RR. HH. y otros miembros del equipo informados. Si bien esto respalda el cumplimiento, puede ser costoso y poco realista para las empresas más pequeñas.
- OPE Global. Con G-P, puede subcontratarnos su nómina y su responsabilidad. Contrataremos empleados en nombre de su empresa y usted evitará cualquier reclamo de responsabilidad.
Cómo configurar una nómina en Brunei
Los pasos para configurar la nómina dependen del método que elija. Si bien la nómina remota implica agregar a sus empleados internacionales a su sistema actual, los métodos locales e internos dependen de la creación de una subsidiaria en el país.
Formar una subsidiaria implica una serie de pasos, como verificar el nombre de su compañía, registrar su negocio ante las autoridades adecuadas y abrir una cuenta bancaria. Este proceso requiere varios documentos y mucho tiempo antes de que esté listo para realizar negocios.
El aspecto más crucial de la nómina es inscribirse en TAP y presentar la información de sus empleados en línea. Este registro garantiza que sus trabajadores reciban su plan de pensión federal. Una vez que complete el proceso, será responsable de enviar los pagos mensuales.
Términos respecto de los derechos y el despido
No hay ningún derecho ni paquetes de despido garantizados a los empleados. Si un empleado proporciona un aviso adecuado para la finalización del servicio, usted debe entregarle su cheque de pago final el último día de trabajo. Si el empleado no proporciona la notificación adecuada o se retira antes de su último día, usted tiene siete días después del último turno para entregar el cheque de pago final.
Empresa de procesamiento de nóminas en Brunei
G-P tiene todo el conocimiento y los recursos que necesita para una gestión exitosa de la nómina. Una vez que sus empleados estén en nuestra nómina, todo lo que debe hacer es confirmar los cheques de pago y enviarnos los fondos mensualmente. Comuníquese con nosotros hoy mismo para obtener más información sobre nuestra tercerización de nómina y los servicios globales de PEO.