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Como expertos globales de EOR, gestionamos la nómina, las mejores prácticas del contrato de empleo, los beneficios estatutarios y de las normas del mercado, los gastos de los empleados, así como la indemnización y el despido. Tendrá la tranquilidad de contar con un equipo de expertos dedicados en todo lo relacionado con el empleo, quienes podrán brindarle asesoramiento en cada contratación. G-P le permite aprovechar el talento de las personas más brillantes en más de 180 países de todo el mundo, rápida y fácilmente.
Contratación en Burkina Faso
Burkina Faso es un país pequeño y sin salida a tierra en África Occidental. Al negociar los términos de un contrato de empleo y una carta de oferta con un empleado en Burkina Faso, puede ser útil tener en cuenta lo siguiente.
Contratos de empleo en Burkina Faso
Los contratos a plazo fijo deben realizarse por escrito y no pueden exceder los 3 años.
Para los contratos permanentes, es mejor establecer un contrato de trabajo sólido y por escrito en Burkina Faso, en el idioma local, que describa los términos de los requisitos de compensación, beneficios y despido del empleado.
Una carta de oferta y un contrato de empleo en Burkina Faso siempre deben indicar el salario y cualquier monto de compensación en francos CFA de África Occidental en lugar de otra moneda.
Horario de trabajo en Burkina Faso
En general, la semana laboral estándar es de 40 horas.
Tiempo extra en Burkina Faso
Cada hora trabajada que supere el límite legal semanal se compensará de la siguiente manera:
- 15% de compensación por cada una de las primeras 8 horas trabajadas después de la 40th hora, o tiempo equivalente.
- 35% de compensación por cada hora trabajada después de la 48th hora, o tiempo equivalente.
- 50% de compensación por cada hora trabajada por la noche durante los días normales.
- 60% de compensación por cada hora trabajada los domingos o feriados.
- 120% de compensación por cada hora trabajada durante la noche los domingos o feriados.
Vacaciones en Burkina Faso
Burkina Faso celebra las fiestas 13 nacionales:
- Año Nuevo
- Día Internacional de la Mujer
- Lunes de Pascuas
- Día Internacional del Trabajo
- Día de la Ascensión
- Auxiliar-Al Fitr
- Día de la Independencia
- Día de la Asunción
- Ayuda-El Kebir
- El Día de Colón
- Conmemoración de la independencia
- Muulo
- Navidad
Días de vacaciones en Burkina Faso
Los empleados generalmente tienen derecho a 22 días de licencia anual remunerada.
Licencia por enfermedad en Burkina Faso
El período exacto de licencia por enfermedad ofrecido a los miembros del equipo en Burkina Faso depende de la antigüedad.
- Por menos de 1 año de servicio, la licencia por enfermedad con goce de sueldo es de 2 meses (1 mes con pago completo y el mes siguiente con medio pago).
- Para 1 a 5 años de servicio, la licencia por enfermedad con goce de sueldo es de 4 meses (1 mes con pago completo y el mes siguiente con medio pago).
- De 6 a 10 años de servicio, la licencia por enfermedad con goce de sueldo es de 5 meses (2 meses con pago completo y 3 meses con medio pago).
- De 11 a 15 años de servicio, la licencia por enfermedad con goce de sueldo es de 6 meses (3 meses con pago completo y 3 meses con medio pago).
- Durante más de 15 años de servicio, la licencia por enfermedad con goce de sueldo es de 8 meses (4 meses con pago completo y 4 meses con medio pago).
Licencia por maternidad/paternidad en Burkina Faso
Las empleadas embarazadas generalmente tienen derecho a 14 semanas de licencia por maternidad con goce de sueldo. Tanto el empleador como el seguro social pagan la licencia.
Los padres generalmente tienen derecho a 20 días de licencia por eventos relacionados con su vida en el hogar.
Seguro médico en Burkina Faso
Burkina Faso ofrece atención médica universal.
Terminación/indemnización en Burkina Faso
Los períodos de prueba dependen de la clasificación del trabajador, pero no pueden exceder los 3 meses.
La finalización de la relación laboral debe realizarse por escrito e incluir el motivo de la finalización de la relación laboral. Se debe notificar el despido: 8 días para los trabajadores por hora, 1 mes para los trabajadores regulares y 3 meses para los ejecutivos, supervisores, técnicos y miembros similares del equipo. Si la rescisión se debe a algo que no sea negligencia grave, robo o daño intencional a la propiedad de la compañía, se debe realizar un pago de indemnización por despido.
Los despidos grupales requieren un período de 30-day notificación.
Pago de impuestos en Burkina Faso
Los empleados contribuyen el 5.5% de su salario al seguro social y los empleadores contribuyen el 16%. Los empleadores también pagan un 3% de impuesto sobre la nómina.
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