Burkina Faso ofrece muchos beneficios para las empresas que buscan expandirse, incluida la oportunidad de formar relaciones comerciales con otros países africanos. Sin embargo, las empresas primero deben establecer una nómina antes de comenzar el proceso de reclutamiento.
Reglas impositivas en Burkina Faso
Los impuestos Burkina Faso se aplican tanto a empleadores como a empleados. Por ejemplo, los empleados deben aportar el 5.5% de su salario al seguro social, mientras que los empleadores aportan el 16%. Los empleadores también deben pagar un 3% de impuesto sobre la nómina.
El año fiscal del país va de diciembre a diciembre y sigue una escala de impuestos sobre la renta progresiva. Los empleados que ganan hasta CFA 500,000 contribuyen el 10% de su salario a los impuestos sobre la renta personal, mientras que los empleados que ganan más de CFA 1,000,000 contribuyen el 27.5%.
Opciones de nómina de Burkina Faso para empresas
Todas las empresas tienen diferentes objetivos y formas de operar, por lo que tiene 3 diferentes opciones de nómina de Burkina Faso para elegir:
- Interno: Muchas compañías grandes que planean trabajar en Burkina Faso durante un período prolongado pueden optar por ejecutar una nómina interna. Tenga en cuenta que con esta opción, deberá establecer una subsidiaria y contratar un equipo de RR. HH. para respaldar esta operación.
- Empresa de procesamiento de nómina de Burkina Faso :Una empresa local de procesamiento de nómina de Burkina Faso puede subcontratar fácilmente su nómina, pero no asumirá el riesgo. Usted seguirá siendo responsable de todos los asuntos de cumplimiento relacionados con su nómina.
- G-P : La manera más fácil de ejecutar la nómina en Burkina Faso y cumplir con las normas es asociarse con un empleador registrado (EOR) como G-P . Con nosotros, puede estar seguro de que todos los empleados recibirán su pago a tiempo, lo que le permitirá concentrarse en otros aspectos importantes de su negocio.
Cómo configurar una nómina en Burkina Faso
Las empresas necesitan una entidad registrada e incorporada en Burkina Faso antes de configurar la nómina, a menos que trabajen con una EOR como G-P . Podemos eliminar la necesidad de establecer una subsidiaria a través de nuestras soluciones de Empleador de Registro.
Términos de derecho/terminación
La finalización de la relación laboral y la indemnización pueden ser difíciles en cualquier país, por lo que debe describir estos términos en su contrato de empleo antes de elegir una opción de nómina de Burkina Faso. La finalización de la relación laboral debe realizarse por escrito y la notificación depende del tipo de empleado. Los despidos grupales requieren un período de 30-day notificación.
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