La compensación y los beneficios en Chad pueden hacer o romper su expansión al país. Cumplir con las leyes de compensación de Chad le ayudará a cumplir con las normas y mantener felices a los empleados, mientras que proporcionar más que solo los beneficios legales le ayudará a asegurar el mejor talento. Sin embargo, es difícil manejar los diferentes aspectos de una expansión mientras se obtiene compensación y beneficios.
G-P facilita la apertura de nuevas ubicaciones en países extranjeros con nuestro conjunto de servicios de expansión global, incluida la compensación en Chad y la subcontratación de beneficios. Nuestro objetivo es ayudarlo a expandirse más allá de las fronteras al hacer que el proceso sea más rápido, más productivo y cumpla con las normas. Puede utilizar nuestra subsidiaria para contratar empleados, agregarlos a nuestro plan de gestión de beneficios de nómina y Chad, y cumplir con los requisitos.
Leyes de compensación de Chad
Chad tiene un salario mínimo de francos 59,995 CFA por mes que se aplica a todos los trabajadores de cada industria. Las horas trabajadas después de 39 una semana están sujetas a horas extras. Las leyes de compensación de Chad no dictan salarios por horas extras, por lo que deberá incluir el suyo en un contrato de empleo o verificar si está incluido en un convenio colectivo de trabajo (CBA).
Beneficios garantizados en Chad
Es importante proporcionar todos los beneficios garantizados requeridos por la ley como parte de su plan de administración de beneficios de Chad. El país tiene días 10 festivos, y todos los empleados deben tomarse esos días libres. Cada trabajador tiene derecho a 24 días de licencia anual remunerada, que aumenta a 26 días después de 10 años de servicio en su compañía.
Otro beneficio importante es la licencia por maternidad. Las empleadas deben recibir 14 semanas de licencia por maternidad con goce de sueldo que se compensen a través de los beneficios del seguro social. Los padres obtienen dos semanas de licencia por paternidad con goce de sueldo que es compensada por el empleador.
Gestión de beneficios de Chad
En lugar de proporcionar solo beneficios legales, debe distribuir opciones adicionales como parte de su plan de administración de beneficios de Chad. Por ejemplo, las personas en Chad tienen poco o ningún acceso a la atención médica. Proporcionar su propio plan de atención médica o un estipendio para que los empleados obtengan su propio seguro podría hacer que elijan su puesto en lugar de otro.
Restricciones para la compensación y las prestaciones
No puede distribuir sus beneficios ni pagar a los empleados a menos que tenga una subsidiaria primero. Sin embargo, puede llevar mucho tiempo incorporar , lo que hace que pierda valiosos candidatos a puestos de trabajo, relaciones comerciales y más.
G-P no tiene la misma restricción. Puede usar nuestra subsidiaria existente para comenzar a trabajar más rápido con empleados que están listos para ser productivos desde el primer día. También asumiremos la compensación y los beneficios de Chad a través de la subcontratación para ahorrarle tiempo. Nunca tendrá que preocuparse por pagar a los empleados o averiguar si está proporcionando los beneficios adecuados.
Elija G-P hoy
No tiene que pasar por su expansión preocupándose por el cumplimiento global y la gestión de cada paso por su cuenta. En G-P, somos los expertos que pueden brindarle a Chad compensación y subcontratación de beneficios para hacerle la vida más fácil. Comuníquese con nosotros hoy para obtener más información sobre cómo podemos ayudar.