El proceso de selección y contratación de personal es complejo en cualquier país, especialmente en uno adonde intenta expandirse. En Croacia, existen leyes fuertes que protegen contra la discriminación y otras prácticas en el empleo. Para cumplir con las normas, una empresa debe comprender todos los aspectos de estas leyes antes de contratar empleados en Croacia.
Selección de personal en Croacia
Si está a cargo de contratar para su negocio en Croacia, debe conocer los lugares adecuados para publicar empleos. Muchos candidatos potenciales compartirán su currículum directamente con una empresa por correo electrónico. Una empresa debe publicar puestos disponibles en su sitio web y hacer que los empleados actuales recomienden candidatos talentosos.
El país cuenta con numerosos portales de trabajos diferentes que organizan los anuncios en categorías separadas según la rama de la empresa. Algunos de los sitios web de ofertas de trabajo más populares son Bika, MojPosao, Oglasnik y Nova Karijera.
Comprobaciones de antecedentes
Los empleadores pueden realizar verificaciones de antecedentes siempre que la información solicitada esté disponible a través de organismos gubernamentales o esté disponible públicamente y relacionada con el empleo. A menos que lo autorice la ley, un empleador no puede exigir una verificación de antecedentes penales. Es común hablar con los empleadores anteriores de un candidato y solicitar informes escolares escritos, un título universitario y recomendaciones.
Sus candidatos deben notificarle sobre cualquier enfermedad u otra afección médica que pueda interferir con su capacidad para realizar el trabajo. Durante el proceso de solicitud, puede pedirle a la potencial persona empleada que se realice un examen médico, pero usted debe pagar el costo.
Leyes contra la discriminación en Croacia
Las leyes laborales de Croacia incluyen disposiciones contra la discriminación. Tanto la Ley Antidiscriminación como la Ley de Empleo prohíben la discriminación por motivos de:
- Raza
- Género
- Idioma
- Religión
- Política
- Propiedad
- Sindicalización
- Educación
- Estado civil y familiar
- Orientación sexual
Asegúrese de no hacer ninguna pregunta en una entrevista o en una solicitud que pueda sugerir cualquier tipo de discriminación. Solo haga preguntas relacionadas con las cualificaciones de una persona y su capacidad para realizar el trabajo para el que se postula. Lo mismo se aplica a los terceros que trabajan con usted, ya que podría enfrentar penalidades por sus acciones.
Cómo contratar empleados en Croacia
Una empresa no puede contratar a ningún empleado ni comenzar operaciones hasta que tenga una entidad establecida en el país y el negocio esté registrado. El proceso para establecer una subsidiaria lleva de meses a un año, pero una vez que esté listo, la contratación comienza con la obtención de información personal específica de sus posibles empleados. De acuerdo con la ley de empleo de Croacia, deberá redactar un contrato de empleo que incluya:
- La residencia permanente de la persona empleada
- Una descripción del empleo
- Lugar de trabajo
- Las fechas de contratación y despido para un contrato de duración definida
- La cantidad de vacaciones anuales remuneradas
- El salario
- Horarios de trabajo
- Periodos de notificación
Leyes laborales de Croacia
La ley laboral prohíbe la discriminación, por lo que los empleadores deben asegurarse de que todas las políticas cumplan con la ley. Antes de contratar empleados en Croacia, asegúrese de contar con los procedimientos y la capacitación adecuados para manejar la discriminación y el acoso y otros problemas laborales en la oficina.
La ley exige que las empresas proporcionen un contrato de empleo por escrito en croata o en dos idiomas que establezca claramente todos los términos de empleo. Todos los salarios y montos de compensación deben indicarse en euros en lugar de una moneda internacional alternativa.
Incorporación en Croacia
Después de contratar empleados, deberá encontrar la mejor manera de incorporarlos. Si bien no hay una manera correcta o incorrecta, es mejor revisar el contrato de empleo con los empleados antes de su primer día, así como proporcionarle al empleado cualquier reglamentación interna o política de la compañía.
Beneficios de usar una EOR en Croacia
Esperar para establecer una subsidiaria antes de contratar lleva meses y posiblemente más de un año. Los mejores talentos pueden buscar otros lugares en lugar de esperar a que usted establezca su subsidiaria. Como alternativa, puede trabajar con G-P para su expansión en Croacia.
Utilizamos nuestras subsidiarias ya establecidas para contratar empleados en Croacia en su nombre. Nuestra Global Growth Platform™ nos permite ejecutar la nómina, manejar los procesos e impuestos de RR. HH. y más. Nos aseguramos de que siga cumpliendo con las leyes locales para que pueda hacer crecer su empresa con tranquilidad.
Crecer globalmente con G-P.
G-P nunca olvida que detrás de cada contratación hay un ser humano. Es por eso que hemos respaldado nuestro conjunto completamente personalizable de productos de empleo global con nuestro sólido equipo de expertos en RR. HH. y legales, para que podamos permanecer a su lado, listos para apoyarlo a medida que crea sus equipos globales. Con la Global Growth Platform™, tiene las herramientas y los servicios de reclutamiento que necesita para encontrar su coincidencia perfecta de tiempo completo o contrato.
Comuníquese con nosotros hoy mismo para obtener más información sobre cómo podemos ayudarlo a reclutar, contratar e incorporar a cualquier persona, en cualquier lugar.