Gambia, también conocido como Gambia, es un pequeño país africano delimitado por Senegal. El país tiene una pequeña población y una pequeña costa atlántica. Conocido por su abundante vida silvestre, Gambia también tiene acceso a muchas playas.
Si su empresa actualmente hace negocios en África o desea entrar en ciertas industrias, Gambia puede ser un excelente lugar para incorporar. Muchas empresas comienzan su expansión al decidir cuál es la mejor manera de administrar la nómina. Sin embargo, aprender nuevas regulaciones fiscales, leyes laborales y cómo establecer una nómina en Gambia puede ser difícil cuando también está enfocado en dirigir dos empresas. G-P ofrece subcontratación de nómina en Gambia para ahorrarle tiempo y ayudarle a evitar problemas.
Reglas de impuestos sobre la nómina en Gambia
Cuando configura la nómina en Gambia, debe enfocarse en deducir el monto correcto del impuesto sobre la renta personal. El país utiliza un sistema Pay As You Earn (PAYE), por lo que debe deducir impuestos sobre los ingresos brutos de empleo de sus empleados. Gambia tiene un sistema de impuestos progresivo que aumenta hasta un 25% según el nivel de ingresos del empleado. Como empleador, también debe pagar un impuesto sobre la renta corporativo del 27% sobre todas las ganancias gravables.
Opciones de nómina de Gambia para empresas
Puede configurar la nómina en Gambia con una de las cuatro opciones a continuación:
- Interno: Una nómina interna ayudará a su empresa a pagar a todos los empleados bajo un mismo techo. Con esta configuración, necesitará un personal más grande y un experto que lo ayude a cumplir con las normas.
- Remoto: Otra opción es agregar a sus empleados en Gambia a la nómina de su empresa matriz en otro país. Si elige esta opción, tendrá que asegurarse de que los empleados reciban el monto de pago correcto y cumplan con las leyes impositivas correctas según su país de empleo.
- Tercerización local: Elegir una empresa de procesamiento de nómina en Gambia le permitirá tercerizar tareas de nómina. Sin embargo, su empresa aún deberá preocuparse por el cumplimiento, ya que una empresa local no puede actuar como empleador registrado.
- Subcontratación con un PEO global : Un PEO global como G-P puede actuar como empleador registrado. Ofrecemos la subcontratación de nómina de Gambia a través de nuestra subsidiaria para que su expansión sea más fácil y cumpla plenamente.
Cómo configurar una nómina en Gambia
Las empresas que buscan administrar la nómina en Gambia no pueden hacerlo sin una subsidiaria. Una entidad establecida en Gambia le dará la libertad y flexibilidad para trabajar en el país y es un requisito previo para establecer su nómina, contratar empleados y más. Sin embargo, su empresa tardará meses o más en establecer una subsidiaria en un país extranjero.
¿Por qué debería trabajar con G-P? Tenemos subsidiarias en todo el mundo y ofrecemos la subcontratación de nómina de Gambia a través de nuestra solución de expansión global. Debido a que ya tenemos una entidad establecida, puede comenzar a trabajar en Gambia en uno o dos días, y no será responsable del cumplimiento.
Términos respecto de los derechos y el despido
Analizar e incluir los términos de derecho y despido en un contrato de empleo antes de configurar la nómina en Gambia puede ayudarlos a usted y a sus empleados a mantenerse en sintonía. Un empleador solo puede despedir a un empleado por ciertos motivos, incluida una conducta indebida grave, negligencia habitual o sustancial de las tareas, falta de habilidad, tergiversación y problemas similares.
Compañía de procesamiento de nóminas en Gambia
G-P quiere ayudarte a comenzar tu expansión hoy. Contáctenos para obtener información sobre la subcontratación de nómina en Gambia.