G-P proporciona servicios de registro de empleadores para clientes que desean contratar empleados y gestionar la nómina sin establecer primero una sucursal o subsidiaria en Georgia. Su candidato es contratado a través de G-P’ Georgia PEO de acuerdo con las leyes laborales locales y puede incorporarse en días en lugar de los meses que normalmente lleva. Se asigna a la persona para trabajar en su equipo en nombre de la empresa de la misma manera que si fuese la persona empleada para cumplir con los requisitos de su país.
Nuestra solución permite a los clientes administrar la nómina en Georgia, mientras que los asuntos de servicios de RR. HH., impuestos y gestión de cumplimiento se elevan de sus hombros a los nuestros. Como expertos en la organización profesional de empleo global, gestionamos las prácticas recomendadas en relación con los contratos de empleo, las prestaciones que están reguladas por ley y las que son norma del mercado, los gastos del personal y, de ser necesario, la indemnización y el despido. También lo mantenemos informado sobre los cambios en las leyes laborales locales en Georgia.
La persona empleada nueva comienza a trabajar más rápido, atraviesa una mejor experiencia de contratación y se dedica 100 % a su equipo. Tendrá la tranquilidad de contar con un equipo de expertos dedicados en todo lo relacionado con el empleo, quienes podrán brindarle asesoramiento en cada contratación. G-P le permite aprovechar el talento de las personas más brillantes en más de países 185 de todo el mundo, de forma rápida y sencilla.
Georgia es un país pequeño que une Europa Oriental y Asia Occidental. Rodea el Mar Negro y tiene una población de aproximadamente 4 millones. Los habitantes de Georgia son personas muy amables, pero la puntualidad no es una de sus fortalezas. Esté preparado para las reuniones para comenzar 45 con minutos o una hora de retraso, y permita interrupciones frecuentes, aunque debe llegar a tiempo. Rara vez se llegan a acuerdos en la primera reunión, lo que generalmente es solo para determinar si la relación parece viable, y debido a que los habitantes de Georgia son personas apasionadas, las negociaciones pueden volverse fuertes y animadas.
Al negociar los términos de un contrato de empleo y una carta de oferta con un empleado en Georgia, puede ser útil tener en cuenta lo siguiente:
Contratos de empleo en Georgia
Es una buena práctica, aunque no se requiere legalmente, que los contratos de empleo se firmen por escrito, y pueden ser por términos definitivos o indefinidos. Los contratos deben estar en Georgia y deben detallar los términos de los requisitos de compensación, beneficios y despido del empleado. Una carta de oferta y un contrato de empleo en Georgia siempre deben indicar el salario y cualquier monto de compensación en lari en lugar de una moneda extranjera.
Horario de trabajo en Georgia
La semana laboral estándar en Georgia es de 40 horas.
Vacaciones en Georgia
13 feriados públicos nacionales, incluidos
- Año Nuevo
- Día de Navidad ortodoxa
- Epifanía ortodoxa
- Día de la Madre
- Día Internacional de la Mujer
- Día Nacional de la Unidad
- Domingo de Pascua Ortodoxa
- Lunes de Pascua Ortodoxo
- Día de la Victoria
- Día de la Independencia
- Mariamoba (suposición)
- Svetitskhovloba (Festival Ortodoxo de Georgia)
- Giorgoba (Día de San Jorge)
Días de vacaciones en Georgia
Los empleados tienen derecho a 24 una licencia con goce de sueldo por año y una licencia sin goce de sueldo por 15 año.
Licencia por maternidad/paternidad en Georgia
Las madres tienen derecho a días 126 calendario de licencia con goce de sueldo o 140 días en caso de nacimientos múltiples o complicaciones con el parto. La licencia puede tomarse durante y después del embarazo.
La licencia es pagada por el estado, aunque los empleadores pueden proporcionar una compensación adicional.
Los empleados también tienen derecho a dos semanas de licencia sin goce de sueldo por año para cuidar a un niño hasta que cumpla cinco años.
Seguro médico en Georgia
No hay seguro médico obligatorio en Georgia. Los pobres y ancianos reciben vales de atención médica del gobierno, pero la mayoría de los ciudadanos pueden optar por comprar un seguro o no.
Terminación/indemnización en Georgia
Se permiten períodos de prueba de hasta seis meses y deben realizarse por escrito.
Los empleadores pueden finalizar la relación laboral por los siguientes motivos:
- cumplimiento de las obligaciones previstas en el contrato de empleo;
- vencimiento del plazo de vigencia del contrato de empleo;
- violación de los términos del contrato de empleo por cualquiera de las partes;
- invalidación del contrato de empleo;
- acuerdo de las partes;
- la aplicación de la sentencia o decisión judicial que imposibilite la realización del trabajo;
- a menos que el contrato de empleo contemple lo contrario, discapacidad a largo plazo: si dicho plazo supera los treinta días calendario sucesivos, o si el plazo total de más de seis meses supera los cincuenta días calendario, el empleado tiene derecho a tomar una licencia prevista por el Artículo 21 del presente Código;
- fallecimiento del empleador como persona física o de un empleado;
- inicio de la liquidación de que el empleador es una entidad legal.
Por lo general, los empleados deben notificar al empleador con 30 días de anticipación por escrito si desean finalizar la relación laboral.
Si el empleado es despedido por el empleador, se le debe una indemnización de al menos un mes de salario.
Pago de impuestos en Georgia
Georgia tiene un 15% de impuesto a las ganancias corporativas, un PIT del 20% y un 18% de IVA. No hay impuestos del seguro social.
La información se proporciona como información generalmente aceptada y no como servicios de asesoramiento.
¿Por qué elegir G-P?
Establecer una sucursal o subsidiaria en Georgia para involucrar a un pequeño equipo lleva mucho tiempo, es costoso y complejo. La ley laboral de Georgia tiene fuertes protecciones para los trabajadores, lo que requiere una gran atención al detalle y una comprensión de las mejores prácticas locales. G-P hace que la expansión a Georgia sea fácil y sencilla. Podemos ayudarlo a contratar a la persona candidata que prefiera, y gestionar las tareas relacionadas con Recursos Humanos y la nómina. Además, le aseguramos el cumplimiento con las leyes locales, sin la carga que implica establecer una sucursal internacional o una subsidiaria. Nuestra solución Georgia PEO y Global Employer of Record le brinda tranquilidad para que pueda concentrarse en administrar su empresa.
Si desea analizar cómo G-P puede proporcionar una solución perfecta de arrendamiento de empleados o PEO para contratar empleados en Georgia, contáctenos .