Georgia es un país pequeño entre Europa Oriental y Asia Occidental. Gracias a las fronteras de Rusia, el Mar Negro, Armenia y Azerbaiyán, es fácil conectarse con otras empresas de la región. La ciudad capital, Tbilisi, también es conocida por su diversa arquitectura y calles adoquinadas que actúan como laberinto en toda la ciudad.
Si está planificando una expansión a Georgia, es posible que se pregunte cómo manejar la nómina por su cuenta. Si bien puede subcontratar con una empresa local, es mejor configurar su nómina en Georgia a través de una PEO global como G-P. Cuando elija trabajar con nosotros, puede usar nuestra nómina existente y también manejaremos el cumplimiento en su nombre.
Reglas impositivas en Georgia
Georgia tiene reglas impositivas estatales y locales para empleadores y empleados. Los empleadores deben pagar una tasa de impuesto a las ganancias corporativas del 20% siempre y cuando estén incorporados como corporación. Sin embargo, el país no tiene ningún impuesto de seguridad social. Todos los empleados deben pagar un impuesto sobre la renta personal fijo del 20%. Cualquier ingreso personal de fuentes extranjeras está exento de este impuesto. Hay un 18% de IVA en la mayoría de los bienes, con excepción de la atención médica y las exportaciones.
Opciones de nómina de Georgia para empresas
Tiene cuatro opciones principales de nómina de Georgia para elegir:
- Remoto: ¿Su empresa matriz tiene una nómina que se queda sin otro país? Si es así, puede agregar a sus empleados a esa nómina siempre y cuando siga las leyes correctas para cada país.
- Interno: Otra opción es establecer una nómina interna. Sin embargo, para esta ruta, necesitará un gran personal de RR. HH. y una comprensión de todas las leyes laborales locales para que pueda cumplir con las normas.
- Empresa de procesamiento de nóminas de Georgia: también puede trabajar con una empresa de procesamiento de nóminas de Georgia dentro del país. Esta compañía puede garantizar que usted pague a todos los empleados, pero aún deberá concentrarse en cumplir con las normas.
- Subcontratación de nómina en Georgia: Finalmente, su empresa puede contratar una OPE global como G-P. Nuestro equipo les pagará a sus empleados a través de nuestra nómina y también se asegurará de que cumpla con todos los requisitos de cumplimiento.
Cómo configurar una nómina en Georgia
Antes de poder configurar su nómina de Georgia, deberá tener una subsidiaria en el país . Esta entidad lo ayudará a trabajar legalmente, administrar la nómina, contratar empleados y otorgar compensación y beneficios. Hasta que tenga una subsidiaria, no puede trabajar en el país.
G-P elimina la necesidad de establecer una filial por su cuenta. Puede utilizar nuestra PEO de Georgia para comenzar a trabajar de inmediato sin su propia entidad. Hacerlo garantizará que pueda trabajar en tan solo uno o dos días y siempre cumplir con las normas.
Términos respecto de los derechos y el despido
Los términos de derecho y despido son esenciales para cualquier relación laboral, especialmente cuando se trata de trabajar en el extranjero. Recomendamos incluir estos términos en un contrato de empleo antes de configurar su nómina de Georgia. Cuando se rescinda el contrato laboral, usted, como empleador, deberá realizar un acuerdo final con un empleado a más tardar siete días calendario después de la rescisión.
Compañía de procesamiento de nómina en Georgia
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