Contratar a los empleados adecuados es clave para el éxito de su empresa, pero no siempre es un proceso fácil. Primero, debe reclutar candidatos talentosos de acuerdo con las leyes de cumplimiento laboral de Georgia. Luego, debe redactar un contrato de empleo, contratar oficialmente a los empleados e incorporarlos para prepararlos para el éxito.
G-P reconoce todos los desafíos de contratar empleados de Georgia. Ofrecemos a Georgia la subcontratación de contrataciones para que sea más fácil y rápido para usted expandirse al país. Puede utilizar nuestra PEO existente de Georgia para reclutar, contratar e incorporar en cuestión de uno o dos días. Nuestro equipo también te mantendrá en cumplimiento para la máxima tranquilidad.
Reclutamiento en Georgia
Cuando se trata de reclutar empleados correctamente, su principal preocupación debe ser la barrera idiomática. El idioma nacional es el georgiano, pero grupos más pequeños de personas hablan otros idiomas de Kartvelian. Muchas personas más jóvenes pueden hablar inglés, pero es posible que necesite un traductor para grupos mayores.
Otros factores que debe tener en cuenta mientras dota de personal y recluta es el salario y los beneficios. El país no tiene un salario mínimo requerido, y los salarios esperados variarán según la ciudad y el costo de vida. Las leyes laborales no estipulan bonificaciones, pero los trabajadores tienen asignado al menos días libres 24 remunerados por año, y hay feriados 17 nacionales.
Si no está seguro de cómo comenzar a encontrar posibles empleados, tiene algunas opciones. Puede hacer lo siguiente:
- Trabajar con una agencia de reclutamiento local para conocer candidatos.
- Desarrolle su propia red comprendiendo la cultura y formando conexiones.
- Asociarse con una PEO global, también conocida como empleador registrado, para ayudar con la incorporación y el cumplimiento de las regulaciones locales.
Si bien cada opción tiene beneficios, solo una PEO global como G-P , puede manejar el cumplimiento en su nombre, lo que garantiza que usted solo tenga que preocuparse por administrar su empresa.
Cómo contratar empleados en Georgia
Aprender a contratar empleados de Georgia comienza con aprender la cultura. Una vez que sepa cómo interactúan las personas en el país, puede reclutar y contratar candidatos de manera más efectiva. Por ejemplo, los habitantes de Georgia son personas amables que con frecuencia comienzan las reuniones con 45 minutos a una hora de retraso. Rara vez llegan a acuerdos en la primera reunión y, por lo general, tardan un tiempo en juzgar si la relación funcionará. Los habitantes de Georgia son personas apasionadas, así que espere que las reuniones se vuelvan fuertes y animadas.
También necesita un contrato de empleo que pueda ser verbal durante los primeros tres meses de negociaciones, pero que debe escribirse posteriormente. Debe escribir el contrato en un idioma que el empleado y el empleador acuerden. También puede incluir un período de prueba de no más de seis meses, pero debe ser por escrito con el contrato de empleo.
Leyes de empleo de Georgia
Las leyes de cumplimiento laboral de Georgia incluyen regulaciones sobre el tiempo de trabajo y las horas extras. Georgia tiene una semana 40-hour laboral estándar, pero muchos empleados eligen comenzar el día hábil tarde por la mañana y trabajar hasta tarde por la noche. Los empleados y empleadores deben acordar términos de horas extras como parte del contrato de empleo, y los feriados nacionales se pagan a la tarifa de horas extras.
La negociación colectiva es legal en Georgia, pero no muchos empleados participan en ella. La mayoría prefiere negociar compensaciones específicas, horas de trabajo y otras leyes al momento de su empleo. Debe asegurarse de que cada contrato individual refleje los cambios que acepta.
Incorporación en Georgia
Georgia no tiene ninguna ley específica que estipule cómo debe incorporar a los empleados. Cada empresa elegirá incorporar a sus empleados de manera diferente según su tamaño, industria y demandas diarias. Recomendamos revisar el contrato de empleo y que los empleados lo firmen. Luego, puede comenzar a capacitar a los empleados, presentarles a otros empleados nuevos y establecer cronogramas de revisión.
Beneficios de la contratación de subcontratación en Georgia
Muchas empresas que se expanden a Georgia simplemente no tienen tiempo para manejar todas las complejidades del proceso de contratación. Cuando elige subcontratar la contratación en Georgia con G-P, nos encargaremos de todos los aspectos del cumplimiento laboral por usted. Nuestro equipo reclutará a los mejores candidatos en su nombre o contratará a los miembros del equipo que ya haya encontrado y los asignará para que trabajen para usted.
trabaja con G-P para expandirse globalmente
Cuente con G-P para cumplir con todas las leyes de cumplimiento laboral de Georgia por usted. Comuníquese con nosotros hoy mismo para obtener más información sobre la subcontratación de contratación de Georgia.