A medida que su empresa crece, puede contratar a nivel mundial para construir su empresa. Los contratistas independientes internacionales son un excelente recurso para respaldar diversas necesidades del proyecto. Si planea contratar contratistas en Alemania, debe comprender cómo contratar este tipo de trabajador.
Contratación de contratistas independientes en Alemania
Antes de contratar contratistas en Alemania, es importante comprender las leyes que rodean a este tipo de trabajador.
Empleados frente a contratistas
Cada país tiene leyes variables con respecto a los contratistas independientes, por lo que es esencial comprender las regulaciones del país en el que está contratando. La ley alemana reconoce dos criterios principales para la condición de contratista: el desempeño y el tiempo de trabajo.
Un empleado tendrá poca opinión sobre cómo realiza su trabajo; esto incluye decisiones relacionadas con el horario de trabajo, el tipo de tareas realizadas y los procesos utilizados para completar esas tareas. Por el contrario, un contratista independiente puede elegir cómo, dónde y cuándo trabajar.
Los empleadores pueden pedirles a los empleados que trabajen dentro de un tiempo establecido durante días específicos cada semana. Los contratistas crean su propio cronograma, y los empleadores no tienen opinión sobre cuándo o cuánto tiempo trabaja un contratista aparte de los criterios del proyecto acordados.
Sanciones por clasificación errónea
Cumplir con las leyes de contratistas independientes es esencial para mitigar los riesgos. Si contrata a un trabajador como contratista pero lo trata como un empleado, su empresa puede enfrentar:
- Pagos atrasados del Seguro Social con intereses anualizados
- Multas
- Acusaciones penales o enjuiciamiento
Cómo contratar contratistas independientes en Alemania
El proceso de contratación de contratistas debe incluir estos tres pasos clave:
1. Realizar entrevistas con cuidado
El proceso de contratación desempeñará un papel vital en el trabajo con contratistas independientes. En lugar de hacer preguntas sobre las capacidades de desempeño y los rasgos de carácter como los que podría hacer en una entrevista con un empleado, debe enfocarse en sus habilidades y experiencia.
2. Crear un acuerdo de servicio
Los contratistas independientes no serán elegibles para beneficios como licencia por vacaciones, licencia por enfermedad y otros beneficios que vienen con el empleo, pero aún debe considerar el lado legal de la contratación de contratistas. Crear un acuerdo para su contratista independiente establecerá los términos de su relación y evitará cualquier disputa que pueda surgir de la falta de claridad.
Los elementos que debe incluir en su acuerdo son:
- Tarifas y acuerdos de pago
- Cronograma para el proyecto
- Condiciones de terminación
3. Presentar las necesidades
Presentar a su contratista a su empresa le permite a la persona prepararse para el nuevo proyecto que se avecina. Estas breves presentaciones pueden ser tan simples como presentar a su contratista a las personas con las que colaborará, flujos de trabajo generales y herramientas de la compañía.
Aclarar estos factores desde el principio puede hacer que su contratista se sienta más cómodo con su proyecto.
Cómo pagar a contratistas independientes en Alemania
Los contratistas independientes no son elegibles para los impuestos Pay As You Earn (PAYE), como los empleados. Generalmente, los empleadores pagan a los contratistas sobre la base de un proyecto con una tarifa acordada. Debe incluir esta tarifa en su contrato. No tendrá que deducir ningún impuesto porque los contratistas lo presentan de manera independiente.
Despido de contratistas independientes
Los contratistas independientes pueden ser despedidos sin causa, siempre y cuando los empleadores cumplan con un período de notificación. Este período de notificación debe incluirse en el contrato. Los acuerdos de contratación también pueden incluir motivos válidos para la rescisión, si ambas partes lo consideran adecuado.
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