Empleador registrado (EOR) en Grecia

Contratos de empleo en Grecia

Por ley, debe proporcionar a los profesionales un contrato por escrito que describa las condiciones de empleo dentro de los siete días posteriores al inicio del trabajo. 

El contrato debe estar en griego e incluir detalles básicos como la fecha de inicio, el cargo, el salario, las horas de trabajo, la licencia y los requisitos de despido. Una carta de oferta y un contrato de empleo deben indicar los montos de compensación en euros (EUR).

El uso de una EOR en Grecia garantiza que los contratos de empleo cumplan plenamente y estén actualizados con la ley laboral griega. 

Derechos de licencia en Grecia 

Horario de trabajo en Grecia

La semana laboral en Grecia es de 40 horas. Los empleados pueden trabajar hasta 150 horas extras por año, con un límite diario de horas extras de tres horas. Cualquier tiempo extra que supere estos límites requiere la aprobación especial de las autoridades y está sujeto a tasas de compensación más altas y posibles sanciones. 

En Grecia, el exceso de trabajo (yperergasia) y las horas extras (yperoria) son conceptos legales diferentes con reglas y compensaciones diferentes:

• Sobretrabajo = horas extras dentro de los límites legales, no se necesita aprobación previa 

• Tiempo extra = horas que superan los límites legales que deben ser aprobadas previamente por el sistema ERGANI

Ciertos empleados de nivel gerencial generalmente están exentos de estas regulaciones de horario de trabajo.

Vacaciones públicas en Grecia

Los empleados del sector privado en Grecia tienen derecho a nueve feriados públicos remunerados:

• Día de Año Nuevo

• Día de Reyes

• Día de la Independencia

• Lunes de Pascuas

• El Día del Trabajo

• Asunción de María

• Día del No

• Navidad

• Segundo Día de Navidad

El lunes limpio, el viernes bueno y el lunes santo no son feriados públicos obligatorios para todos los empleados del sector privado, a menos que un acuerdo colectivo o una política de la compañía lo indiquen. Sin embargo, se observan como feriados públicos en el sector público y en ciertas industrias por costumbre o acuerdo.

Días de vacaciones en Grecia

La licencia anual aumenta con la duración del servicio de un empleado. Para una semana laboral estándar de cinco días:

• Durante el primer año calendario con el mismo empleador: los empleados acumulan 20 días de licencia en forma prorrateada

• Después de un año con el mismo empleador: 21 días

• Después de dos años con el mismo empleador: 22 días

• Después de 10 años con el mismo empleador o 12 años de servicio total: 25 días

• Después de 25 años de servicio total: 26 días

Licencia por enfermedad en Grecia

Los empleados tienen derecho a una licencia por enfermedad con goce de sueldo. El empleador paga el 50 % del salario diario del empleado durante los primeros tres días calendario de enfermedad. Desde el cuarto día en adelante, el pago es una combinación de contribuciones del empleador y beneficios por enfermedad de e-EFKA, la Agencia Nacional Electrónica del Seguro Social de Grecia. El monto que paga un empleador depende de cuánto tiempo haya trabajado un empleado en la compañía:

• Hasta un año: el empleador paga hasta medio mes de salario

• Más de un año: el empleador paga hasta un mes de salario

Un empleador registrado de Grecia gestiona estos cálculos y coordina con e-EFKA para procesar el pago correcto por enfermedad. Esto garantiza que cumpla con la ley laboral griega y que los miembros de su equipo reciban la compensación adecuada. 

Licencia por maternidad, paternidad y paternidad en Grecia

• Licencia por maternidad: las empleadas embarazadas tienen derecho a 17 semanas de licencia (ocho semanas antes y nueve semanas después del nacimiento). Esto se paga a través de e-EFKA.

• Licencia por paternidad: Los padres tienen derecho a 14 días de licencia con goce de sueldo, tomados al momento del nacimiento del niño. Esto lo paga el empleador.

• Licencia por paternidad: cada padre tiene derecho a cuatro meses de licencia por paternidad hasta que el hijo cumpla ocho años. Durante los primeros dos meses de esta licencia, el empleado recibe una asignación, establecida en el salario mínimo, del Servicio de Empleo Público (DYPA).

• Licencia por cuidado de niños: los padres pueden reducir sus horas de trabajo, generalmente en una hora por día  o tomar este tiempo como un bloque de licencia remunerada (por acuerdo con su empleador). 

Cómo un empleador registrado en Grecia ayuda a administrar los derechos de licencia

Una EOR de Grecia garantiza que usted cumpla con las complejas leyes de licencia del país mediante la gestión de los derechos, desde la licencia anual y por enfermedad hasta la licencia por paternidad y otros días libres requeridos. Utilice la G-P EOR para reducir el riesgo y la complejidad de la gestión de licencias.

Beneficios de atención médica y complementarios en Grecia

Los empleados y empleadores contribuyen a e-EFKA, que les brinda a los empleados y sus familias atención médica estatal. Si bien el sistema público es integral, muchos empleadores ofrecen seguro médico privado complementario para atraer a los mejores talentos. Una EOR puede ayudar a administrar beneficios estatales y privados.

Los empleadores deben cubrir los gastos relacionados con el trabajo para los empleados remotos, como los costos de mantenimiento de la oficina en el hogar, Internet y equipos.

Obtenga más información sobre visas para trabajadores remotos.

Bonificaciones y pago del 14.o mes en Grecia

Un salario de 14-month es único para Grecia. El salario del año se paga en 14 cuotas. Además de 12 pagos mensuales, los empleados obtienen:

• Bono de Navidad: Un mes de salario, pagado por 21 de diciembre

• Bono de Pascua: medio mes de salario, pagado antes del Miércoles Santo

• Bono por día festivo: medio mes de salario, pagado cuando se toma la licencia anual

Cómo un empleador registrado ayuda con los beneficios en Grecia

Un empleador registrado de Grecia se asegura de que todas las compensaciones y beneficios , incluidas las bonificaciones y las cuotas salariales, cumplan con los requisitos de la ley laboral griega. También administra el complejo cronograma de nómina para usted, manteniendo los pagos precisos y en cumplimiento.

Rescisión e indemnización en Grecia

Los empleadores no necesitan notificar ni pagar indemnización por despido durante los primeros 12 meses de empleo en virtud de un contrato indefinido. Después de esto, se aplican los procesos de notificación e indemnización. La indemnización se reduce en un 50 % si se notifica.

Si un empleador despide a un empleado sin previo aviso después de 12 meses de empleo, la indemnización por despido total es obligatoria. El monto se basa en los años de servicio con el empleador. 

Los siguientes montos de indemnización por despido se aplican a la rescisión sin previo aviso:

• De uno a cuatro años de servicio: salario de dos meses

• Cuatro a seis años: salario de tres meses

• Seis a ocho años: salario de cuatro meses

• De ocho a 10 años: salario de cinco meses

• Más de 10 años: el monto aumenta, según los años de servicio, hasta un salario de 12 meses por más de 16 años de servicio

Las regulaciones de terminación son complejas. Asociarse con una EOR Grecia garantiza que usted cumpla con las leyes laborales nacionales. Esto implica navegar por las reglas de terminación, calcular el pago correcto de la indemnización por despido, gestionar los períodos de notificación y manejar las terminaciones o la indemnización por despido del período de prueba. 

Nómina e impuestos en Grecia

Los empleadores y empleados deben contribuir a e-EFKA. A partir del año 2025, las contribuciones estándar del empleador pueden ser de hasta el 22.29 %, y las contribuciones del empleado oscilan entre el 13.87–15.72 % del salario bruto, sujeto a límites máximos. El impuesto sobre la renta es progresivo, lo que significa que la tasa aumenta a medida que aumentan los ingresos, y el empleador lo retiene directamente del pago del empleado. 

Una EOR Grecia gestiona todos los cálculos de nómina , incluidas las retenciones y remesas de impuestos y seguro social. 

Elegir la EOR correcta en Grecia

Al seleccionar una EOR de Grecia, tenga en cuenta lo siguiente: 

• Experiencia en la ley laboral griega: busque una EOR con un profundo conocimiento de la ley laboral griega, las regulaciones de seguridad social y la estructura salarial única de 14-month . 

• Oferta integral: el socio adecuado ofrece una gama de soluciones de empleo globales para administrar el ciclo de vida del empleado.

• Costos transparentes: busque precios transparentes para presupuestar con precisión sus necesidades laborales globales. 

• Capacidades tecnológicas: una EOR que utiliza tecnología de IA como G-P puede optimizar los procesos de incorporación, administración y pago. Esto garantiza una gestión segura y eficiente de los datos, la nómina y el cumplimiento de los empleados.

• Reputación y liderazgo de la industria: Investigue la reputación de la EOR. G-P es la EOR n.o 1 según todos los informes de analistas de la industria. Los testimonios de los clientes y los estudios de caso también son importantes al elegir una EOR.

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