La Plataforma global de empleo (Employer of Record) de G-P permite a tu empresa empezar a contratar talento en minutos a través de nuestra infraestructura global de entidades. A diferencia de una Organización Profesional de Empleadores (PEO), G-P permite a tu compañía expandir su huella global sin las complicaciones de la creación y gestión de la entidad.
Nuestros productos globales de empleo, incluyendo G-P Meridian Prime™ y G-P Meridian Core™, cuentan con el respaldo del mayor equipo de expertos en recursos humanos y legales del sector. Nos encargamos de las crecientes complejidades de la expansión global de cumplimiento — para que puedas centrarte en las oportunidades que tienes por delante.
Como experto global en Plataforma global de empleo (Employer of Record), gestionamos nóminas, mejores prácticas contractuales laborales, beneficios legales y normativos de mercado, gastos de empleados, así como indemnizaciones y despidos. Tendrás tranquilidad sabiendo que cuentas con un equipo de expertos en empleo dedicados que te asisten en cada contratación. G-P te permite aprovechar el talento de las personas más brillantes de 180+ países de todo el mundo, de forma rápida y sencilla.
Contratación en Guatemala
Guatemala está en Centroamérica y limita tanto con el Océano Pacífico como con el Mar Caribe, y tiene la mayor población de cualquier país centroamericano.
Al negociar los términos de un contrato de empleo y una carta de oferta con un empleado en Guatemala, puede ser útil tener en cuenta lo siguiente.
Contratos de trabajo en Guatemala
Los contratos de trabajo pueden ser de duración fija o indefinida. Es legalmente obligatorio poner el contrato de empleo por escrito y producir 3 copias. Cada parte conserva 1 copia, y la restante debe ser entregada a la Dirección General de Trabajo en un plazo de 15 días.
El contrato de empleo debe estar en el idioma local y detallar los términos de la compensación, beneficios y requisitos de despido del empleado. Una carta de oferta y un contrato de empleo en Guatemala siempre deben indicar el salario y cualquier cantidad de compensación en quetzales y no en otra moneda.
Horario laboral en Guatemala
El día de trabajo en Guatemala no puede superar las 8 horas al día, ni superar un total de 48 horas por semana. Las horas extra deben pagar a una tasa del 150% del sueldo habitual. Bajo ninguna circunstancia se puede exigir a un empleado trabajar más de 12 horas al día.
Fiestas en Guatemala
Guatemala celebra 13 festividades nacionales:
- Día de Año Nuevo
- Víspera de Año Nuevo
- Jueves Santo
- Viernes Santo
- Sábado Santo
- Día del Trabajo
- Día del Ejército
- Día de la Asunción
- Día de la Independencia
- Día de la Revolución
- Día de Todos los Santos
- Nochebuena (medio día)
- Navidad
Días de vacaciones en Guatemala
Por lo general, los empleados tienen derecho a 15 días de vacaciones anuales remuneradas tras trabajar al menos 150 días. Las vacaciones deben pagar por adelantado.
Guatemala licencia por enfermedad
Los empleados tienen derecho a 5 días de licencia por enfermedad remunerada.
Baja por maternidad/paternidad en Guatemala
Las embarazadas suelen tener derecho a 12 semanas de licencia por maternidad remunerada.
Los padres tienen derecho a 2 días de baja de paternidad remunerada.
Seguro de salud en Guatemala
Guatemala tiene un sistema sanitario público/privado.
Bonificaciones
Los empleados suelen tener derecho a las siguientes bonificaciones:
- Bono 13mes: Bono anual que equivale a 1 mes de salario regular por Navidad y Año Nuevo
- Bono 14mes: Bono anual de 1 mes de salario regular pagado en julio
Despido/indemnización en Guatemala
Los primeros 2 meses de un contrato indefinido se consideran periodo de prueba.
Al despedir a un empleado, los empleadores deben pagar:
- Cualquier salario adeudado hasta la fecha del despido
- La bonificación proporcional de fin de año
- Proporción aplicable de bono anual
- Cantidad proporcional de vacaciones adeudadas
Si el empleado fue despedido sin causa justificada, también se puede deber indemnización por despido igual a 1 salario mensual por cada año que trabajó para la compañía.
Pago de impuestos en Guatemala
Los empleadores contribuyen 12.67% de los salarios a la seguridad social, y los empleados contribuyen 4.83%.
¿Por qué G-P?
En G-P, ayudamos a las compañías a desbloquear el poder de la fuerza laboral en cualquier lugar a través de nuestra Global Growth Platform™ líder en el sector. Déjanos encargarnos de las tareas complejas y costosas que implica encontrar, contratar, incorporar y pagar a los miembros del equipo, en cualquier parte del mundo, con la rapidez y el cumplimiento global garantizado que tu compañía necesita.
Contacta con nosotros hoy mismo para obtener más información.