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Empleador registrado (EOR) en GnGuinea

Población

13,607,249

Idiomas

Capital del país

Conakry

Moneda

franco guino (GNF)

G-P proporciona servicios de registro de empleadores para clientes que desean contratar empleados y gestionar la nómina sin establecer primero una sucursal o filial en Guinea. Su candidato es contratado a través de G-P’ Guinea PEO de acuerdo con las leyes laborales locales y puede incorporarse en días en lugar de los meses que normalmente lleva. Se asigna a la persona para trabajar en su equipo en nombre de la empresa de la misma manera que si fuese la persona empleada para cumplir con los requisitos de su país.

Nuestra solución permite a los clientes administrar la nómina en Guinea, mientras que los asuntos de gestión de servicios de RR. HH., impuestos y cumplimiento se elevan de sus hombros a los nuestros. Como expertos en la organización profesional de empleo global, gestionamos las prácticas recomendadas en relación con los contratos de empleo, las prestaciones que están reguladas por ley y las que son norma del mercado, los gastos del personal y, de ser necesario, la indemnización y el despido. También lo mantenemos informado sobre los cambios en las leyes laborales locales en Guinea.

La persona empleada nueva comienza a trabajar más rápido, atraviesa una mejor experiencia de contratación y se dedica 100 % a su equipo. Tendrá la tranquilidad de contar con un equipo de expertos dedicados en todo lo relacionado con el empleo, quienes podrán brindarle asesoramiento en cada contratación. G-P le permite aprovechar el talento de las personas más brillantes en más de países 185 de todo el mundo, de forma rápida y sencilla.

Guinea está ubicada en África Occidental en el océano Atlántico y limita con Sierra Leona y Guinea-Bissau, entre otros países. El francés es el idioma oficial de Guinea, pero también se hablan otros 24 idiomas. Más de 13.5 millones de personas viven en Guinea. Su PIB es de $16 mil millones con una tasa de crecimiento anual del 3.9% y una tasa de desempleo del 6.3%.

Al negociar los términos de un contrato de empleo y una carta de oferta con un empleado en Guinea, puede ser útil tener en cuenta lo siguiente:

Contratos de empleo en Guinea

Los contratos a plazo fijo no pueden exceder los dos años. Si el empleado continúa después de 2 años, el contrato cambiará a un contrato de plazo  indefinido.

Se requiere legalmente que se establezca un contrato de  empleo por escrito en Guinea, en el idioma local, que detalle los términos de los requisitos de compensación, beneficios y despido del empleado. Una carta de oferta y un contrato de empleo en Guinea siempre  deben indicar el salario y cualquier monto de compensación en francos guinos  en lugar de una moneda extranjera.

Horario de trabajo en Guinea

La semana laboral en Guinea es de 48 horas.

Vacaciones en Guinea

Guinea celebra las fiestas 11 nacionales:

  • Año Nuevo
  • Lunes de Pascuas
  • Día del Trabajo
  • Día de África
  • Lailat al-Qadr
  • Eid al-Fitr
  • Asunción de María
  • Eid al-Adha
  • Día de la Independencia
  • El cumpleaños del profeta
  • Navidad

Días de vacaciones en Guinea

Los empleados generalmente son elegibles para acumular licencia con goce de sueldo a una tasa de 2 1/2 días por mes trabajados.

Licencia por enfermedad de Guinea

Los empleados generalmente tienen derecho a hasta 26 semanas de licencia por enfermedad con goce de sueldo.

Licencia por maternidad/paternidad en Guinea

Las empleadas tienen derecho a 14 semanas de licencia por maternidad con goce de sueldo.

No hay licencia por paternidad legal en Guinea.

Seguro médico en Guinea

Guinea tiene un cargo por el uso del sistema de atención médica comunitario.

Terminación/indemnización en Guinea

Los empleadores pueden despedir a los empleados por  “motivos personales” que incluyen ineficiencia, mala salud o conducta indebida. El empleador debe convocar al empleado a una entrevista con al menos 5 días de aviso por carta registrada y debe incluir los motivos por los cuales desea despedir al empleado.  El empleador debe esperar 2 días después de la entrevista antes de despedir al empleado. Dicha desestimación debe realizarse mediante una carta entregada en mano dentro de los tres días de la entrevista. A menos que el empleado sea despedido por una conducta indebida grave, tiene derecho al siguiente aviso de despido:

  • personal operativo: 2 semanas
  • supervisores y capataces: 1 mes
  • gerentes intermedios y similares: 3 meses

Las reducciones de personal por razones económicas deben pasar por el sindicato.

Al vencimiento de un contrato de plazo fijo, el empleado es elegible para el pago de indemnización por despido del 5% del salario total para el período contratado.

Los empleados en virtud de un contrato de plazo indefinido que hayan completado al menos 12 meses de servicio generalmente tienen derecho a recibir una indemnización por despido de al menos 50 horas de salario para trabajadores por hora y el 25% del salario de un mes para  trabajadores con pago mensual.

Pago de impuestos en Guinea

Los empleadores deben aportar el 18% de la nómina al seguro social mientras que los empleados aportan el 5%.

La información se proporciona como información generalmente aceptada y no como servicios de asesoramiento.

¿Por qué elegir G-P?

Establecer una sucursal o subsidiaria en Guinea  para involucrar a un pequeño equipo lleva mucho tiempo, es costoso y complejo. La ley  laboral guinea tiene fuertes protecciones para los trabajadores, lo que requiere una gran atención al detalle y una comprensión de las mejores prácticas locales. G-P hace que la expansión a Guinea sea fácil y sencilla. Podemos ayudarlo a contratar a la persona candidata que prefiera, y gestionar las tareas relacionadas con Recursos Humanos y la nómina. Además, le aseguramos el cumplimiento con las leyes locales, sin la carga que implica establecer una sucursal internacional o una subsidiaria. Nuestra solución Guinea  PEO y Global Employer of Record le brinda tranquilidad para que pueda concentrarse en administrar su empresa.

Si desea analizar cómo G-P puede proporcionar una solución perfecta de arrendamiento de empleados o PEO para contratar empleados en Guinea, contáctenos .

Descargo de responsabilidad

ESTE CONTENIDO ES ÚNICAMENTE INFORMATIVO Y NO CONSTITUYE ASESORAMIENTO LEGAL O FISCAL. Debe consultar siempre a su asesor legal o fiscal y confiar en él. G-P no brinda asesoramiento legal ni fiscal. La información es general y no está adaptada a una empresa o fuerza de trabajo específica y no refleja la entrega de productos de G-P en una jurisdicción determinada. G-P no asegura ni garantiza la exactitud, integridad o vigencia de esta información y no tendrá ninguna responsabilidad derivada de esta información o relacionada con ella, incluida cualquier pérdida causada por el uso de la información o la confianza depositada en ella.

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