ESTE CONTENIDO ES ÚNICAMENTE INFORMATIVO Y NO CONSTITUYE ASESORAMIENTO LEGAL O FISCAL. Debe consultar siempre a su asesor legal o fiscal y confiar en él. G-P no brinda asesoramiento legal ni fiscal. La información es general y no está adaptada a una empresa o fuerza de trabajo específica y no refleja la entrega de productos de G-P en una jurisdicción determinada. G-P no asegura ni garantiza la exactitud, integridad o vigencia de esta información y no tendrá ninguna responsabilidad derivada de esta información o relacionada con ella, incluida cualquier pérdida causada por el uso de la información o la confianza depositada en ella.
Empleador registrado en Honduras.
G-P le permite a su empresa comenzar a contratar talento en minutos a través de nuestra infraestructura de entidad global. A diferencia de una Organización Profesional del Empleador (Professional Employer Organization, PEO), G-P le permite a su empresa expandir su presencia global sin la molestia de la configuración y administración de la entidad.
9Días festivos por año
44horas por semana Horas de trabajo por día o mes
Nómina en Honduras.
Uno de los primeros aspectos en los que enfocarse durante una expansión es la nómina. Al expandirse a Honduras, tendrá que aprender un nuevo conjunto de leyes y costumbres de cumplimiento laboral y también averiguar qué opción de nómina de Honduras es la mejor para su empresa. En lugar de agregar otro componente estresante a su expansión, permita que G-P optimice la nómina en Honduras.
Contratación en 
Honduras.
Reclutar y contratar empleados calificados que estén dedicados a su éxito es importante para cualquier empresa en crecimiento. Una vez que decida expandirse a Honduras, deberá encontrar a los candidatos adecuados y también conocer las leyes de cumplimiento laboral del país.
Compensación y beneficios en Honduras.
Compensación y beneficios en Honduras.
Honduras es un hermoso país lleno de talentos calificados que están listos para venir y trabajar para su empresa. Sin embargo, para atraer y retener a esos candidatos talentosos, hay factores 2 muy importantes que debe considerar: la compensación y los beneficios.
HNL7,802.10 por mes Salario mínimo por mes
10-20días de licencia anual por vacaciones (min)
Subsidiaria de Honduras.
Muchas empresas creen que la clave de una expansión es establecer una subsidiaria. Al tomar la ruta tradicional, deberá incorporarse en Honduras antes de contratar empleados, agregarlos a la nómina y entregar compensación y beneficios. La incorporación puede llevar semanas o meses, y eso es antes de comenzar su trabajo en el país.
Honduras Visas y Permisos.
Junto con los beneficios de expandirse globalmente, también hay posibles problemas de RR. HH. que puede enfrentar en el camino. Ya sea que esté contratando ciudadanos locales o empleando trabajadores internacionales, debe comprender cómo agregar empleados a su nómina, pagar los impuestos aplicables y asegurarse de que todos los trabajadores tengan los permisos de trabajo y visas adecuados para vivir y trabajar en Honduras.