Reclutar y contratar empleados calificados que estén dedicados a su éxito es importante para cualquier empresa en crecimiento. Una vez que decida expandirse a Honduras, deberá encontrar a los candidatos adecuados y también conocer las leyes de cumplimiento laboral del país.
Reclutamiento en Honduras
Las empresas tienen muchas opciones para publicitar puestos vacantes en Honduras. Los tableros de trabajo comunes incluyen:
- CompuTrabajo
- Empleo de operaciones
- jet profesional
- Learn4Good
Si planea contratar empleados internacionales, puede publicar sus puestos en sitios como Empleos en el extranjero, Ir al extranjero y LinkedIn.
Leyes contra la discriminación en Honduras
Las empresas deben cumplir con las leyes de contratación y empleo del país establecidas en el Código Laboral. Por ejemplo, el Código prohíbe la discriminación por motivos de raza, religión, política o situación económica.
Si desea contratar empleados internacionales, deben poseer experiencia que los candidatos locales no tienen. Actualmente, la ley exige que el 90% del personal de la empresa sea de Honduras. Si contrata a un trabajador que no tiene derecho a trabajar en el país, podría enfrentar multas del Ministerio de Trabajo.
Cómo contratar empleados en Honduras
Los convenios colectivos de trabajo (Collective Bargaining Agreements, CBA) y los sindicatos son comunes en Honduras y pueden afectar la relación laboral entre su empresa y sus empleados. Siempre tenga en cuenta estos factores antes de contratar a un empleado en Honduras y extender una carta de oferta.
Honduras requiere que todos los empleadores redacten un contrato de empleo sólido que incluya información sobre compensación, beneficios, despido y más. Asegúrese de incluir todos los salarios y otros montos de compensación en lempira hondureño en lugar de otra moneda. Además, tenga en cuenta que su contrato de empleo escrito debe alinearse con cualquier pauta de CBA o sindicato.
En abril de 2022, se derogaba una ley que permitía el empleo por hora y, a partir del junio de 2022, solo se permitían contratos indefinidos, contratos a plazo fijo y contratos de proyectos.
Leyes laborales de Honduras
Para cumplir con las leyes de cumplimiento laboral de Honduras, debe comprender los aspectos de una oferta de empleo. Los empleados de Honduras deben recibir bonificaciones 13th- a los 14 meses, que debe tener en cuenta en su presupuesto. Su carta de oferta debe indicar si el monto del salario incluye estas bonificaciones o no.
Los empleadores deben pagar a los empleados todos los 15 días o mensualmente.
La ley de cumplimiento de Honduras limita las horas semanales de trabajo a 44 horas en un turno diurno y 36 horas en un turno nocturno (cualquier hora entre 7 p.m. las y las 5 a.m.) trabajadas durante un 6-day período. En emergencias y circunstancias particulares, las horas extras se permiten y pagan a una tasa del 130% por horas diurnas y del 170% por horas nocturnas.
Incorporación en Honduras
No existe una forma estándar de incorporar empleados. Sin embargo, existen ciertos procedimientos que harán que los nuevos empleados se sientan más cómodos.
Recomendamos revisar los contratos de empleo con los empleados en su primer día, ya que las leyes de cumplimiento laboral de Honduras pueden ser complicadas. También debe tomarse ese tiempo para describir las políticas de la compañía, como el código de vestimenta, el horario de trabajo, los términos de despido y más.
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