Las leyes de contratación y cumplimiento con la legislación laboral de Hong Kong están directamente vinculadas a su herencia. Anteriormente una colonia británica, la nación opera actualmente como una Región Administrativa Especial (RAE) de la República Popular China. Como SAR, Hong Kong cuenta con sus propias leyes de reclutamiento y empleo que protegen tanto a los trabajadores como a los empleadores.​​ 

Selección de personal en Hong Kong​​ 

Puede publicar vacantes de trabajo en el Departamento de Trabajo (LD) a través del Servicio de Empleo Interactivo. También puede anunciar en la Junta de Capacitación de Empleados (ERB) si desea emplear aprendices graduados o personas con discapacidades.​​ 

Las compañías deberían considerar formas de filtrar a los posibles candidatos para las habilidades que requieres. También puedes revisar antecedentes laborales, pedir un portafolio o establecer un periodo de prueba para cerciorarte de que pueden hacer el trabajo necesario.​​ 

Elabora tus preguntas de entrevista para cerciorarte de que puedes entender las cualificaciones y la personalidad del empleado. Contratar para tu compañía con sede en Hong Kong significa elegir personas con las que trabajar cada día. Cerciórate de sentirte seguro de las habilidades y cualificaciones de tu nuevo empleado, así como de su capacidad para integrar en tu equipo.​​ 

Leyes contra la discriminación en Hong Kong​​ 

Debido a la diversidad de fuerza de trabajo en este país en cuanto a etnia, género y edad, las prácticas de reclutamiento en Hong Kong deberían eliminar las prácticas discriminatorias. Es ilegal discriminar basar en:​​ 

  • Género​​ 
  • Edad​​ 
  • Estado civil​​ 
  • Embarazo​​ 
  • Lactancia materna​​ 
  • Discapacidad​​ 
  • Estado familiar​​ 
  • Orientación sexual​​ 
  • Raza o etnia​​ 
  • Religión​​ 

El Departamento de Trabajo tiene directrices sobre cómo prevenir formas de discriminación. Estas directrices incluyen lo siguiente:​​ 

  • Usar material de selección uniforme para la contratación.​​ 
  • Garantizar la igualdad de oportunidades y elegir personas candidatas en función de sus habilidades, experiencia y capacidad para realizar el trabajo.​​ 
  • Forma a los empleados que gestionen solicitudes y entrevistas para evitar preguntas o temas discriminatorios.​​ 
  • No incluyas edad, género, estado civil, raza, religión o requisitos de idioma (a menos que sea justificable debido a la naturaleza del puesto) como requisitos laborales en los materiales publicitarios.​​ 
  • Evita preguntas que puedan llevar a discriminación.​​ 
  • Se deben hacer solo preguntas de entrevista que se relacionen con los requisitos para el trabajo.​​ 
  • Se debe diseñar profesionalmente cualquier prueba relacionada con los propósitos de selección para que se relacionen específicamente con los requisitos para el trabajo.​​ 

Cómo contratar empleados en Hong Kong​​ 

La Ordenanza de Empleo es la principal legislación de Hong Kong relacionada con las leyes laborales y laborales. Además de especificar políticas de tiempo libre, salario mínimo y horas de trabajo, la ordenanza también incluye directrices de reclutamiento para mantener la diversidad en la fuerza de trabajo de Hong Kong.​​ 

Leyes laborales de Hong Kong​​ 

Hong Kong cuenta con muchas leyes laborales recogidas en la Ordenanza de Empleo. Para permanecer cumplimiento, una entidad empleadora debe cerciorar de cumplir con los requisitos legales, incluyendo días de descanso, protección de sueldo, días festivos pagados por ley, vacaciones anuales, licencia por enfermedad y pagos de indemnización.​​ 

Una entidad empleadora debe crear un contrato de empleo escrito o verbal, aunque es mejor que disponga de un contrato de empleo escrito que especifique claramente todos los términos esenciales del empleo. Muchos beneficios y requisitos se aplican a los empleados bajo "contratos continuos". Estos contratos continuos se aplican cuando los empleados trabajan para la misma entidad empleadora durante cuatro semanas consecutivas, con al menos 17 horas semanales o 68 horas en total durante ese periodo.​​ 

Por ejemplo, los empleados con un contrato continuo tienen derecho a al menos un día de descanso cada siete días. Además, tras completar 12 meses de empleo, estos empleados tienen derecho a siete días de vacaciones anuales remuneradas. El derecho se mantiene siete días en el segundo año, luego aumenta un día al año hasta un máximo de 14 días.​​ 

Incorporación de personal en Hong Kong​​ 

Antes de incorporar empleados, tendrás que crear una filial en Hong Kong para comenzar el proceso de contratación. Luego tendrás que rellenar todos los formularios requeridos y crear un contrato de empleo. Es especialmente útil detallar lo que esperas de los empleados el primer día o la primera semana de formación, y proporcionarles cualquier política o código de conducta.​​ 

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