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Empleador registrado en Hungría .
G-P proporciona servicios de registro de empleadores para clientes que desean contratar empleados y gestionar la nómina sin establecer primero una sucursal o filial en Hungría. Su candidato es contratado a través de G-P’ Hungría Organización de empleadores profesionales (PEO) de acuerdo con las leyes laborales locales y puede incorporarse en días en lugar de los meses que normalmente lleva. Se asigna a la persona para trabajar en su equipo en nombre de la empresa de la misma manera que si fuese la persona empleada para cumplir con los requisitos de su país.
10Días festivos por año
40horas por semana Horas de trabajo por día o mes
Nómina en Hungría .
Hungría es un destino turístico popular en Europa central. El país tiene una población cercana a 10 millones, y su ubicación sin salida a tierra lo hace ideal para formar relaciones comerciales con otros países de Europa Central. Aunque es genial enfocarse en estos beneficios durante una expansión, aún tendrá que trabajar en tareas más desafiantes, como configurar su nómina de Hungría.
Contratación en 
Hungría.
Sus empleados son el activo más importante que tiene su empresa, y usted necesita los mejores talentos para cubrir sus puestos vacantes en su nueva ubicación en Hungría. Si bien es posible que sepa qué tipo de empleados desea contratar, es posible que no comprenda todas las leyes de cumplimiento laboral de Hungría. Tendrá que navegar aprendiendo cómo reclutar y contratar empleados húngaros mientras construye una nueva ubicación de la compañía y continúa dirigiendo su compañía matriz.
Compensación y beneficios en Hungría .
Compensación y beneficios en Hungría .
La compensación y los beneficios de Hungría son dos de los derechos más importantes de los empleados, y a menudo son lo que atrae a los candidatos a ciertos puestos. Proporcionar un nivel competitivo de compensación y beneficios ayudará a que los puestos vacantes de su empresa se destaquen de otras vacantes de trabajo y atraigan a los mejores candidatos. Además, cumplir o superar las leyes de compensación de Hungría y los requisitos de beneficios legales garantizará que cumpla con las normas.
EUR624 por mes Salario mínimo por mes
20días de licencia anual por vacaciones (min)
Subsidiaria de Hungría.
Antes de que pueda tomar cualquier medida para comenzar a trabajar en Hungría, debe establecer una subsidiaria en el país. Este paso por sí solo puede tomar unos meses y evitar que comience otras tareas que consumen mucho tiempo, como contratar empleados, obtener beneficios y configurar su nómina. Además, debe cumplir con las leyes de las subsidiarias de Hungría a través de cada parte del proceso de incorporación.
Hungría Visas y permisos.
Como parte de la Unión Europea (UE) y el Tratado Schengen, Hungría es un lugar atractivo para las empresas y el talento en el extranjero. Sin embargo, si su empresa planea abrir una nueva ubicación en Hungría, debe comprender todas las diferentes regulaciones y leyes. Por ejemplo, ¿sabe cómo obtener una visa de trabajo en Hungría para cada empleado extranjero?