Navegar por el complejo mercado laboral de Hungría es un desafío significativo para las empresas que buscan expandirse mientras siguen cumpliendo con las leyes locales. Un empleador registrado (Employer of Record, EOR) proporciona una solución optimizada que le permite contratar empleados en Hungría sin establecer una entidad legal local. El uso de los servicios SaaS EOR puede simplificar significativamente el proceso de contratación al proporcionar soporte integral para la expansión comercial. Una EOR actúa como empleador legal, administrando la nómina, los beneficios, los impuestos y el cumplimiento de RR. HH. mientras usted dirige el trabajo diario de su empleado.

Como experto global en EOR, G-P administra la nómina, las mejores prácticas de contratos de empleo, los beneficios estatutarios y de normas de mercado, y otros servicios administrativos. Tendrá la tranquilidad de saber que su contratación y empleo húngaro están a cargo de un equipo de expertos dedicados. G-P proporciona los recursos que las empresas necesitan para contratar rápidamente talento global en más de 180 países.

Contratación en Hungría

El Código Laboral húngaro proporciona sólidas protecciones para los empleados, con reglas específicas que rigen los contratos de empleo, la finalización de la relación laboral y los beneficios. Navegar por estas regulaciones requiere experiencia local para garantizar el cumplimiento y evitar posibles sanciones. Un empleador registrado (EOR) en Hungría proporciona una solución optimizada, que le permite contratar talentos de manera conforme sin establecer una entidad legal local.

Al negociar las condiciones de empleo con un profesional en Hungría, es útil tener en cuenta las siguientes consideraciones estatutarias y de normas de mercado.

Simplifique la contratación en Hungría con un empleador de registro

Un empleador de registro simplifica la expansión internacional al gestionar las complejidades de las leyes laborales locales, la nómina y RR. HH., lo que le permite concentrarse en su negocio principal. Así es como una EOR puede beneficiar su contratación en Hungría:

  • Cumplimiento garantizado: Explore las estrictas leyes laborales de Hungría, incluidos los contratos de empleo, las reglas de despido y los beneficios, con orientación experta.

  • Rápida entrada al mercado: contrate a empleados en Hungría rápidamente sin necesidad de establecer una entidad legal local, lo que acelerará significativamente su cronograma de expansión.

  • Nómina e impuestos simplificados: una EOR maneja todos los aspectos de la nómina, incluidas las contribuciones al seguro social, el impuesto sobre la renta personal y otras deducciones legales, lo que garantiza la precisión y el cumplimiento.

  • Apoyo integral de RR. HH.: desde la redacción de contratos de empleo que cumplen con las normas en el forint húngaro (HUF) hasta la gestión de los derechos de licencia y el pago por enfermedad, una EOR proporciona apoyo administrativo completo de RR. HH.

  • Mitigación de riesgos: reduzca su exposición a riesgos legales y financieros asociados con el incumplimiento en un mercado extranjero.

  • Acceso a la experiencia local: Benefíciese del conocimiento profundo de las prácticas laborales húngaras, incluidos los beneficios de las normas del mercado y los requisitos de despido.

Contratos de empleo en Hungría

En Hungría, los contratos de empleo son indefinidos por defecto. Los contratos a plazo fijo están permitidos, pero no pueden exceder un total de 5 años, incluidas las extensiones. Es un requisito legal proporcionar un contrato de empleo por escrito en húngaro. El contrato debe especificar el salario básico y el cargo del empleado como mínimo, pero la mejor práctica es incluir también términos integrales que cubran la compensación, los beneficios, las obligaciones, las horas de trabajo y los requisitos de despido.

Una carta de oferta y un contrato de empleo siempre deben indicar el salario y cualquier monto de compensación en Hungarian Forint (HUF).

Una EOR en Hungría ayuda a las empresas con contratos de empleo que cumplen con los requisitos al proporcionar apoyo administrativo integral de RR. HH., incluida la redacción de contratos de empleo que cumplen con los requisitos. Esto garantiza que los contratos cumplan con las estrictas leyes laborales de Hungría, que requieren contratos de empleo escritos en húngaro que especifiquen el salario básico y el cargo del empleado como mínimo. Al aprovechar la experiencia local de una EOR, las empresas pueden navegar por estas regulaciones y evitar posibles sanciones.

Horas de trabajo y horas extras en Hungría

Una semana laboral estándar es de 40 horas, generalmente 8 horas por día, 5 días a la semana. El límite anual para las horas extras es de 250 horas, que pueden aumentarse a 300 horas en virtud de un acuerdo de negociación colectiva. Las horas extras trabajadas en un día de trabajo regular se compensan con un suplemento salarial del 50 %. Para las horas extras realizadas en un día de descanso semanal o feriado público, el suplemento es del 100 %. Como alternativa, un empleado puede recibir tiempo libre remunerado en lugar del suplemento.

Una EOR en Hungría ayuda a las empresas con el cumplimiento de las horas de trabajo al gestionar las complejidades de los feriados públicos, la licencia anual, la licencia por enfermedad y la licencia por paternidad de acuerdo con el Código Laboral de Húngaro. Esto incluye garantizar el pago preciso de los feriados públicos, calcular y hacer un seguimiento correcto del aumento de los derechos de licencia anual en función de la edad y la cantidad de hijos, administrar el período de licencia por enfermedad pagado por el empleador de 15-day y los beneficios estatales posteriores, y supervisar las diversas disposiciones de licencia familiar, como los beneficios y derechos de maternidad, paternidad y licencia por maternidad. Al manejar estas tareas administrativas, una EOR garantiza que las empresas sigan cumpliendo con las regulaciones locales, evitando posibles sanciones y permitiéndoles enfocarse en sus operaciones centrales.

Vacaciones públicas en Hungría

Hungría observa 11 feriados públicos en los que los empleados tienen derecho a un día libre remunerado:

  • Día de Año Nuevo (1 de enero)

  • 1848 Día de la Revolución ( 15 de marzo)

  • Viernes Santo

  • Lunes de Pascuas

  • Día del Trabajo (1 de mayo)

  • Lunes blanquecino (lunes de pentecosto)

  • Día de San Esteban ( 20 de agosto)

  • 1956 Día de la Revolución ( 23 de octubre)

  • Día de todos los Santos (1 de noviembre)

  • Navidad (diciembre de 25)

  • Segundo día de Navidad ( 26 de diciembre)

Licencia anual en Hungría

Los empleados tienen derecho a un mínimo de 20 días de licencia anual básica. Esta asignación aumenta con la edad y alcanza un máximo de 30 días:

  • Derecho básico: 20 días

  • Desde los 25 años: 21 días

  • Desde los 45 años: 30 días (acumulados en 1 día adicional cada 2-3 años entre los 25 y los 45 años)

Los padres reciben días de licencia complementarios para niños menores de 16 años:

  • 1 niño: 2 días adicionales

  • 2 niños: 4 días adicionales

  • Más de 2 niños: 7 días adicionales

Los padres de un niño con necesidades especiales reciben 2 días adicionales de licencia por niño.

Licencia por enfermedad en Hungría

Los empleados tienen derecho a 15 días de licencia por enfermedad por año pagados por el empleador al 70 % de su tarifa de ausencia. Después del día 15th , el empleado recibe un beneficio por enfermedad (táppénz) del fondo de seguro médico estatal. Este beneficio es generalmente el 50 %-60 % del salario promedio del empleado (sujeto a un tope), con el costo compartido entre el estado y el empleador.

Licencia familiar en Hungría

Hungría proporciona varios tipos de licencia familiar:

  • Licencia por maternidad en Hungría (CSED): las empleadas embarazadas tienen derecho a 24 semanas de licencia continua, que puede comenzar hasta 4 semanas antes de la fecha estimada de parto. El beneficio por maternidad es el 100 % del salario diario bruto del empleado y está exento del impuesto sobre la renta personal.

  • Licencia por paternidad en Hungría: los padres tienen derecho a 10 días hábiles de licencia, que se tomarán en hasta dos cuotas dentro de los primeros 2 meses de nacimiento o adopción. Los primeros 5 días se pagan al 100 % del cargo por ausencia, y los 5 días posteriores se pagan al 40 %.

  • Beneficio de licencia por maternidad en Hungría (GYED): Después de que finaliza la licencia por maternidad, uno de los padres puede recibir un beneficio de licencia por maternidad hasta que el hijo cumpla 2 años. El beneficio es el 70 % de sus ingresos anteriores, con un tope del 70 % del doble del salario mínimo nacional.

  • Licencia por paternidad en Hungría: además de lo anterior, cada padre tiene derecho a 44 días hábiles de licencia por paternidad hasta el 3.er cumpleaños de su hijo, siempre que tenga al menos 1 año de servicio. Esta licencia se compensa al 10 % del cargo por ausencia.

Seguro médico y beneficios complementarios en Hungría

Hungría tiene un sistema de atención médica pública financiado a través de contribuciones de seguridad social, que proporciona cobertura médica a todos los residentes. Si bien el sistema público es integral, ofrecer un seguro médico privado es un beneficio complementario común utilizado por los empleadores para atraer y retener a los mejores talentos.

Una EOR en Hungría puede ayudar a las empresas con el seguro médico y los beneficios complementarios al ayudarlos a ofrecer un seguro médico privado, un beneficio común utilizado para atraer y retener a los mejores talentos. Si bien Hungría proporciona atención médica pública a través de contribuciones al seguro social, la experiencia de una EOR garantiza que estos beneficios complementarios se administren de manera eficiente y en cumplimiento con las prácticas locales.

Rescisión e indemnización en Hungría

Se puede incluir un período de prueba en el contrato de empleo. La duración máxima legal es de 3 meses, que solo puede extenderse a 6 meses en virtud de un acuerdo colectivo.

El período mínimo de notificación para la rescisión por cualquiera de las partes es de 30 días. El período de notificación del empleador aumenta con la duración del servicio del empleado:

  • Después de 3 años: 35 días

  • Después de 5 años: 45 días

  • Después de 8 años: 50 días

  • Después de 10 años: 55 días

  • Después de 15 años: 60 días

  • Después de 18 años: 70 días

  • Después de 20 años: 90 días

Los empleados tienen derecho a una indemnización por despido legal si el empleador lo desvincula por motivos operativos o relacionados con la capacidad del empleado. El derecho comienza después de 3 años de empleo:

  • 3-4 años de empleo: 1 mes de pago

  • 5-9 años de empleo: pago de 2 meses

  • 10-14 años de empleo: pago de 3 meses

  • 15-19 años de empleo: pago de 4 meses

  • 20-24 años de empleo: pago de 5 meses

  • Más de 25 años de empleo: pago de 6 meses

La indemnización por despido se incrementa en 1-3 meses adicionales si el empleado es despedido dentro de los 5 años de alcanzar la edad de jubilación.

Impuestos y seguridad social en Hungría

Navegar por la nómina en Hungría implica gestionar las siguientes contribuciones clave:

  • Impuesto sobre la renta personal en Hungría (SZJA): se deduce una tasa fija del 15 % del salario bruto del empleado.

  • Contribución del Seguro Social en Hungría (Empleado): Los empleados aportan un solo 18.5 % consolidado de su salario bruto.

  • Impuesto de contribución social en Hungría (empleador): los empleadores contribuyen el 13 % del salario bruto del empleado.

Elegir la EOR correcta en Hungría

Al seleccionar un empleador registrado en Hungría, considere los siguientes factores clave para garantizar una expansión global eficiente y que cumpla con los requisitos:

  • Experiencia en cumplimiento: La EOR debe poseer un conocimiento profundo de las leyes laborales húngaras, incluido el Código Laboral (Ley I de 2012) y las regulaciones fiscales locales. Esto garantiza que todas las prácticas de empleo, desde los contratos hasta la finalización de la relación laboral, cumplan con las normas.

  • Oferta integral de servicios: un socio sólido de EOR debe gestionar todos los aspectos del empleo, incluidos el procesamiento de nómina, las remesas fiscales, la administración de beneficios, la gestión de licencias y los procedimientos de desvinculación.

  • Comprensión del mercado local: busque una EOR con una fuerte presencia local o experiencia comprobada en Hungría, ya que esto a menudo indica una mejor comprensión de las normas del mercado y los matices culturales que pueden afectar las relaciones con los empleados.

  • Escalabilidad y flexibilidad: la EOR debería poder adaptarse a sus necesidades de contratación, ya sea que estécontratando a un solo empleado o a un equipo global, y adaptarse a los posibles cambios en su estrategia de expansión global.

  • Tecnología e integración: Una plataforma moderna impulsada por IA que simplifica la incorporación, la gestión y el pago de los empleados, y se integra con los sistemas existentes de HCM, PEO o nómina, puede agilizar significativamente las operaciones.

  • Transparencia y comunicación: elija una EOR que ofrezca canales de comunicación claros, precios transparentes y actualizaciones regulares sobre los cambios de cumplimiento.

  • Reputación y referencias: Investigue la reputación de la EOR, los testimonios de los clientes y el reconocimiento de la industria para asegurarse de que tengan un historial de confiabilidad y éxito.

  • Seguridad y cumplimiento de datos. Asegúrese de que su EOR siga estrictosprotocolos de seguridad de datos como GDPR. Esto es fundamental para proteger la información confidencial de los empleados y mantener el cumplimiento.

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G-P EOR es el líder reconocido en empleo global, clasificado como el número 1 en cada informe de analistas de la industria. La Global Employment Platform de G-P ofrece todo lo que las empresas de todos los tamaños necesitan para administrar el ciclo de vida completo de los empleados con sus confiables productos de Agente Global de RR. HH., G-P Gia y Empleador de Registro (Employer of Record, EOR) y Contratista impulsados por IA. G-P apoya a equipos en más de 180 países con más de una década de experiencia laboral global, el equipo más grande de expertos en RR. HH., legales y de cumplimiento en el país, y su inigualable base de conocimientos de propiedad exclusiva.

G-P también es el socio preferido para las plataformas líderes de HCM, PEO y nómina. Reúna los datos de su fuerza laboral en un solo lugar para mantener los flujos de trabajo existentes y, al mismo tiempo, garantizar datos coherentes y precisos en todos sus sistemas integrados.

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