G-P le permite a su empresa comenzar a contratar talento en minutos a través de nuestra infraestructura de entidad global. A diferencia de una Organización Profesional del Empleador (Professional Employer Organization, PEO), G-P le permite a su empresa expandir su presencia global sin la molestia de la configuración y administración de la entidad.
Nuestros productos de empleo globales, incluidos G-P Meridian Prime™ G-P Meridian Core™ están respaldados por el equipo más grande de expertos legales y de RR. HH. de la industria. Manejamos las complejidades crecientes de la expansión global que cumple con las normas, para que pueda enfocarse en las oportunidades futuras.
Como expertos globales de EOR, gestionamos la nómina, las mejores prácticas del contrato de empleo, los beneficios estatutarios y de las normas del mercado, los gastos de los empleados, así como la indemnización y el despido. Tendrá la tranquilidad de contar con un equipo de expertos dedicados en todo lo relacionado con el empleo, quienes podrán brindarle asesoramiento en cada contratación. G-P le permite aprovechar el talento de las personas más brillantes en más de 180 países de todo el mundo, rápida y fácilmente.
Contratación en Hungría
El código laboral húngaro brinda una fuerte protección a los empleados. Existen reglas y procedimientos específicos que deben seguirse en casos de despido, enfermedad o beneficios por maternidad, y las compañías pueden ser multadas y sancionadas si no siguen los estatutos. Se permiten tanto la negociación colectiva como los consejos laborales, que representan a los empleados.
Al negociar los términos de un contrato de empleo con un empleado en Hungría, puede ser útil tener en cuenta los siguientes estándares.
Contratos de empleo en Hungría
La regla general en Hungría es que los contratos de empleo se ejecutan por una duración indefinida. También se permiten contratos a plazo fijo si son para trabajo temporal o estacional.
Los contratos de empleo deben realizarse por escrito, en el idioma local, y deben incluir los términos de la compensación, los beneficios, las responsabilidades, las horas y los feriados, el período de prueba y el cargo del empleado. Es una buena práctica incluir también los requisitos de despido. Una carta de oferta y un contrato de empleo en Hungría siempre deben indicar el salario y cualquier monto de compensación en forint húngaro en lugar de otra moneda.
Horario de trabajo en Hungría
La semana laboral estándar en Hungría consiste en hasta 8 horas al día, 5 días a la semana. Los empleados no pueden trabajar más de 250 horas extras por año y deben recibir un pago del 50 % además del salario bruto, pero si el trabajo de horas extras se realiza los fines de semana o feriados públicos, la compensación es del 100 % del salario normal para ese día.
Vacaciones en Hungría
Hungría celebra los feriados 11 públicos por los cuales los empleados reciben el día libre, incluidos los siguientes:
- Año Nuevo
- Día de la Revolución
- Viernes Santo
- Lunes de Pascuas
- El Día del Trabajo
- Lunes de Pentecostés
- Día de San Esteban
- Día de la República
- Día de Todos los Santos
- Navidad
- Segundo Día de Navidad
Días de vacaciones en Hungría
Los empleados de Hungría tienen derecho a al menos 20 días libres por año. El monto aumenta según la edad del empleado de la siguiente manera:
- Hasta los 25 años:20 días hábiles
- Desde los 25 años:21 días hábiles
- Hasta los 31 años: un día hábil adicional cada 3 años
- Hasta los 45 años: un día hábil adicional cada 2 años
- Desde los 45 años: 30 días hábiles
Los padres tienen derecho a feriados adicionales según la cantidad de hijos que tengan:
- 1 niño: 2 días adicionales
- 2 niños: 4 días adicionales
- >2 niños: 7 días adicionales
En el caso de un niño con necesidades especiales, 2 días adicionales por niño.
Licencia por enfermedad en Hungría
Los empleados tienen derecho a 15 días de licencia por enfermedad anualmente mientras estén inscritos en el sistema nacional de seguridad social. Los empleados generalmente reciben el 70% de su salario que paga el empleador. Después de 15 días, el monto pagado varía del 50 % al 60 % según el plazo de servicio; el empleador paga 1/3 y el estado paga el monto restante.
Si un empleado no puede trabajar debido a un accidente relacionado con el trabajo o una enfermedad ocupacional durante 4 días o más, pero menos de 3 meses, el empleador debe pagar al empleado lesionado a una tarifa de pago de al menos el 75 %. Si el empleado no puede trabajar durante un período superior a 3 meses, debe reclamar una compensación del Fondo de compensación.
Licencia por maternidad y paternidad en Hungría
Las empleadas embarazadas tienen derecho a 24 semanas de licencia por maternidad (CSED). La licencia debe comenzar al menos 4 semanas antes de la fecha de entrega programada. El monto de la tarifa de cuidado infantil por día calendario es del 100% de la base del día calendario o del ingreso del día calendario.
Los padres tienen derecho a 10 días libres para la licencia por paternidad a más tardar 2 meses después del nacimiento o la adopción del niño, que pueden otorgarse en no más de dos partes. Durante los primeros 5 días, los padres tienen derecho a un cargo por ausencia; durante los días 6-10, tienen derecho al 40 % del cargo por ausencia.
Licencia por maternidad/paternidad: uno de los padres tiene derecho a tomar una licencia adicional hasta que el niño cumpla 2 años de edad. El monto pagado es el 70% de las ganancias anteriores; sin embargo, el monto no puede exceder el 70% del doble del salario mínimo diario. Uno de los padres también tiene derecho a tiempo libre remunerado anual adicional, 2 días para 1 hijo, 4 días para 2 hijos o 7 días para más de 2 niños menores de 16 años.
El empleado es elegible para 44 días hábiles de licencia por paternidad hasta el 3.er cumpleaños del niño, siempre que el empleado tenga 1 año de empleo en la compañía, no necesariamente en el momento del parto o la adopción. Si este requisito se cumple más adelante, el empleado puede reclamar la licencia por paternidad.
Seguro médico en Hungría
Hungría proporciona cobertura médica completa a todos los ciudadanos, con contribuciones de nómina como una fuente de financiamiento. El gobierno paga contribuciones para ciertos grupos, como los desempleados y los pensionados.
Bonificaciones
La bonificación del mes 13 no es obligatoria en Hungría, pero las bonificaciones basadas en el desempeño son comunes.
Terminación/indemnización en Hungría
Los empleadores pueden establecer un período de prueba en el contrato de trabajo. Las leyes laborales locales no especifican el período de prueba máximo; sin embargo, debe ser razonable dadas las circunstancias del trabajo.
Al finalizar el empleo, cualquiera de las partes debe proporcionar un período de notificación de al menos 30 días, pero no más de 1 año. El período de 30-day notificación debe extenderse por los siguientes montos:
- 5 días después de 3 años de empleo
- 15 días después de 5 años de empleo
- 20 días después de 8 años de empleo
- 25 días después de 10 años de empleo
- 30 días después de 15 años de empleo
- 40 días después de 18 años de empleo
- 60 días después de 20 años de empleo
Los empleados tienen derecho a una indemnización por despido si el empleador finaliza el empleo por despido ordinario (como resultado de la capacidad o comportamiento del empleado en relación con la relación laboral o las operaciones o razones económicas del empleador). Se aplican los siguientes pagos:
- 1 mes hasta 3 años de empleo
- 2 meses hasta 5 años de empleo
- 3 meses hasta 10 años de empleo
- 4 meses hasta 15 años de empleo
- 5 meses hasta 20 años de empleo
- 6 meses hasta 25 años de empleo
El monto del pago de indemnización por despido se aumenta en 3 meses si el empleado es despedido dentro de los 5 años de su elegibilidad para la pensión por edad avanzada o la pensión por edad avanzada con asignación por edad.
Pago de impuestos en Hungría
La contribución legal del empleador al seguro social es del 13% del salario bruto. La contribución del empleado es del 18.5 % al 10 % para la contribución de pensión, del 7 % para el seguro social y del 1.5 % para la contribución por desempleo.
¿Por qué elegir G-P?
En G-P, ayudamos a las empresas a liberar el poder de la fuerza laboral en todas partes a través de nuestra Global Employment Platform global líder en el sector. Permítanos manejar las tareas complejas y costosas que implica encontrar, contratar, incorporar y pagar a los miembros de su equipo, en cualquier parte del mundo, con la velocidad y el cumplimiento global garantizado que su negocio necesita.
Póngase en contacto hoy mismo para obtener más información.