Los empleados son el activo más importante que tiene su empresa y necesitará los mejores talentos para dirigir su nueva ubicación en Hungría. Pero para hacerlo, tendrá que aprender a reclutar y contratar empleados en Hungry mientras construye una nueva ubicación y continúa dirigiendo su empresa matriz.
En lugar de intentar navegar por estas complejidades por sí solo, recuerde que G-P puede quitarle el estrés de contratar y cumplir. Como Empleador de Registro (Employer of Record, EOR) global, podemos contratar empleados en su nombre y asignarlos para que trabajen para usted. Los empleados experimentarán un mejor proceso de contratación que les permitirá ser productivos desde el principio, y no tendrá que preocuparse por el cumplimiento laboral de Hungría.
Reclutamiento en Hungría
Cuando se trata del proceso de reclutamiento, debe tomarse un tiempo para considerar la logística. Conocer los mejores canales para adquirir talento en Hungría puede ayudarlo a aprovechar al máximo su tiempo y recursos en el país, y comprender los requisitos legales para la contratación puede garantizar que su empresa cumpla con los requisitos desde el primer día.
Los periódicos locales y los tableros de trabajo son un excelente lugar para comenzar cuando publicita los puestos vacantes de su empresa en Hungría. Si su negocio recién comienza en el mercado húngaro y no tiene contactos que le ayuden a obtener talento, podría beneficiarse de asociarse con una EOR global que ya tiene una presencia establecida en la región.
Leyes contra la discriminación en Hungría
Los empleadores deben cumplir con las leyes de Hungría contra la discriminación durante todo el proceso de contratación y reclutamiento. La constitución del país prohíbe la discriminación por motivos de origen, creencias políticas y visión del mundo. Además, la legislación adicional impide el trato injusto en el lugar de trabajo por más motivos, incluidos los siguientes:
- Origen racial
- Sexo
- Edad
- Estado financiero
- Discapacidad
- Estado de salud
- Estado familiar
- Nacionalidad
- Orientación sexual
- Membresía en una organización que representa los intereses de los empleados
Con un alcance tan amplio de características protegidas para tener en cuenta, su empresa debe permanecer lo más neutral posible en las listas de trabajo. Absténgase de mencionar cualquier rasgo que no sea un requisito verdadero para el puesto. También debe evitar hacer preguntas directas sobre estas cualidades durante las entrevistas. Las características como el estado familiar pueden surgir en la conversación, pero es esencial asegurarse de no considerar esta información cuando toma decisiones de contratación.
Leyes laborales de Hungría
Debe tener en cuenta que el código laboral húngaro, la principal fuente de las leyes de cumplimiento laboral de Hungría, brinda a los empleados fuertes protecciones. Los empleadores deben seguir todas las reglas y los procedimientos relacionados con el despido, la enfermedad, los beneficios por maternidad y más, o enfrentar multas y sanciones. El código laboral permite convenios colectivos de trabajo (Collective Bargaining Agreements, CBA) y consejos de trabajo que representan a los empleados.
Las empresas deben contratar empleados en Hungría utilizando un contrato de empleo escrito en el idioma local que detalle términos como compensación, beneficios, cargo, horas, feriados y más. Asegúrese de que todos los montos de salario y compensación estén en forint húngaro en lugar de otra moneda. La mayoría de los contratos de empleo en Hungría se extienden indefinidamente, pero puede utilizar un contrato de plazo fijo para trabajos temporales o estacionales por un período de hasta 5 años.
El horario de trabajo diario regular en Hungría es de 8 horas, que se lleva a cabo 5 días a la semana, entre lunes y viernes. Los empleados deben recibir al menos 11 horas de descanso ininterrumpido entre cada período de trabajo y tienen derecho a 2 días completos de descanso en una semana determinada. Las leyes de cumplimiento permiten horas extras de hasta 250 horas por año calendario.
Incorporación en Hungría
Necesita ciertos documentos de los empleados para incorporarlos, incluidos los siguientes:
- Número de seguro social e impuestos
- Tarjeta de registro si el empleado es de otro país de la Unión Europea (UE)
- Permiso de residencia y trabajo si el empleado es de un país fuera de la UE
Una cosa a tener en cuenta es que el primer día de empleo de un empleado no puede ser igual a la fecha que tiene en el contrato de empleo. Cada empresa debe declarar a los nuevos empleados ante la autoridad fiscal al menos 1 día antes de que comiencen.
Crecer globalmente con G-P.
G-P nunca olvida que detrás de cada contratación hay un ser humano. Es por eso que hemos respaldado nuestro conjunto completamente personalizable de productos de empleo global con nuestro sólido equipo de expertos en RR. HH. y legales, para que podamos permanecer a su lado, listos para apoyarlo a medida que crea sus equipos globales. Con la plataforma de empleo global n.o 1, tiene las herramientas y los servicios de reclutamiento que necesita para encontrar su coincidencia perfecta de tiempo completo o contrato.
Comuníquese con nosotros hoy mismo para obtener más información sobre cómo podemos ayudarlo a reclutar, contratar e incorporar a cualquier persona, en cualquier lugar.