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Contratación en Israel
Al negociar los términos de un contrato de empleo y una carta de oferta con un empleado en Israel, puede ser útil tener en cuenta los siguientes beneficios estándar.
Contratos de empleo en Israel
La ley laboral israelí no requiere un contrato de trabajo por escrito; sin embargo, se recomienda enfáticamente implementar uno. El contrato debe estar en el idioma local y describir los términos de los requisitos de compensación, beneficios y despido del empleado. Una carta de oferta y un contrato de empleo en Israel siempre deben indicar el salario y cualquier monto de compensación en shekel israelí en lugar de otra moneda.
La mayoría de los acuerdos de empleo incluyen cláusulas sobre confidencialidad, cesión de propiedad intelectual y no competencia. Sin embargo, debe tenerse en cuenta que las disposiciones restrictivas relacionadas con el empleo futuro de un empleado son válidas solo si dichas limitaciones tienen como objetivo proteger los intereses legítimos del empleador, incluidos los secretos comerciales.
Es muy probable que, en la mayoría de los casos, los términos restrictivos no se consideren exigibles. Sin embargo, y a la luz del valor disuasivo de las disposiciones de no competencia, se recomienda incluir dichas cláusulas en el contrato de empleo.
Horario de trabajo en Israel
La semana laboral estándar en Israel es de domingo a jueves, aunque los no judíos pueden elegir viernes, sábados o domingos como su principal día festivo semanal. Los residentes locales no pueden trabajar los sábados a menos que su empleador esté abierto los sábados con un permiso especial.
La semana laboral no puede exceder las 42 horas, asignadas durante 5 o 6 días de trabajo, siempre que cada día laboral no exceda las 9 horas.
Los empleados tienen derecho a horas extras, que se calculan de la siguiente manera:
- Para las primeras 2 horas extra, la remuneración es del 125 % del sueldo regular.
- Para cualquier hora adicional de trabajo, así como para el trabajo durante el día de descanso semanal, la remuneración será del 150 % del salario regular.
- Algunas empresas pagan un importe global como compensación por el pago de horas extra.
Días festivos en Israel
En Israel se celebran feriados públicos por los cuales a las personas empleadas les corresponde un día libre. Los siguientes son algunos de ellos:
- Pascua Judía
- Día del Recuerdo (medio día)
- Día de la Independencia
- Pentecostés
- Rosh Hashaná (Año Nuevo)
- Yom Kipur (Día del Perdón)
- Sucot (Fiesta de los Tabernáculos)
- Shemini Atzeret/Simjat Torá
Todos los ciudadanos conmemoran el Día de la Independencia, mientras que los otros son días festivos de la religión judía que las personas no judías no conmemoran.
Días de vacaciones en Israel
Los empleados en Israel tienen derecho a una licencia anual con goce de sueldo, cuya duración depende del período de servicio del empleado. El período mínimo que exige la ley es de entre 10 y 23 días al año.
Licencia por enfermedad en Israel
Los empleados tienen derecho a recibir licencia por enfermedad a razón de 1.5 días por cada mes de empleo con derecho a acumular hasta 90 días.
- Los empleados no tienen derecho a ningún pago por los 1st días de enfermedad
- Para los días 2nd y 3, los empleados tienen derecho al 50 % del salario
- A partir de los 4th días, los empleados tienen derecho al 100 % del salario
- Cabe destacar que es común que algunas industrias paguen el salario completo por la licencia por enfermedad desde el día 1.
Todos los trabajadores que hayan estado empleados durante más de 1 año con el mismo empleador tienen derecho a un pago anual por convalecencia. El período mínimo es de entre 5 y 10 días por año, y la tasa actual por día es de alrededor de ILS 330. Este pago puede incluirse en el salario de la persona empleada, si esta otorga su consentimiento por escrito.
Licencia por maternidad y paternidad en Israel
Las mujeres embarazadas tienen derecho a 7 semanas de licencia por maternidad con pago total siempre que hayan sido empleadas por la compañía durante los 6 a 10 meses anteriores. El empleado también tiene derecho al mismo puesto al regresar.
- Los empleados que hayan trabajado más de 10 meses reciben 14 semanas de licencia con goce de sueldo. La mitad de ese tiempo puede tomarse antes del nacimiento del niño.
Los padres reciben una licencia por paternidad de 8-day días después del nacimiento de su hijo. Esto incluye 3 días de vacaciones con goce de sueldo y 5 días de licencia por enfermedad con goce de sueldo del empleador.
En general, está prohibido despedir a una empleada embarazada que haya trabajado durante más de 6 meses (incluso si el empleador no tenía conocimiento del embarazo el día de la notificación). El despido también está prohibido durante todo el embarazo de la empleada, así como durante la licencia por maternidad y un período de 60 días después de eso. El despido de una empleada embarazada solo puede realizarse con un permiso.
Seguro médico en Israel
Todos los ciudadanos israelíes tienen derecho a recibir atención médica según lo estipulado por la Ley Nacional de Seguros. Hay solo 1 instituto nacional de seguros en Israel al que se financian los pagos. Estos pagos son impuestos obligatorios para el bienestar social.
Beneficios complementarios de Israel
Algunas empresas de Israel hacen aportes a pólizas de “seguro para gerentes” o “fondos de pensión”. Esto establece una asignación mensual a un fondo de seguro del 18.3 % del salario del empleado, pagado en parte tanto por el empleador como por el empleado. Una parte del aporte de la entidad empleadora reemplaza el pago de indemnización por despido.
Algunos empleadores proporcionan un seguro por discapacidad de hasta el 2.5 % del salario del empleado.
Los empleados tienen derecho a recibir una compensación por sus gastos de viaje, cuya tarifa se actualiza periódicamente. Esto se calcula sobre la base de los días realmente trabajados durante los cuales el empleado utilizó el transporte público hacia y desde el lugar de trabajo.
- Algunos empleadores proporcionan un automóvil de la compañía o pagan una tarifa por separado por el uso y mantenimiento del automóvil del empleado. Los términos específicos están sujetos a los Acuerdos colectivos de trabajo y al contrato de empleo del empleado.
- Los viáticos pueden incluirse en el salario de la persona empleada, si esta otorga su consentimiento por escrito.
Por lo general, recomendamos presupuestar el 20% para los beneficios además del salario bruto para asignar el costo total del empleador, incluidos los beneficios en Israel.
Finalización/indemnización en Israel
La relación laboral puede rescindirse por renuncia, despido, jubilación, fallecimiento o por la finalización de un período de empleo determinado. El despido le da derecho al empleado a una indemnización por despido; sin embargo, existen ciertas circunstancias en las que el empleado despedido no tiene derecho a una indemnización por despido, es decir, con causa.
El período legal mínimo de notificación previa para el despido y la renuncia de los empleados cuyos salarios se pagan mensualmente es:
- 1 día para empleados que hayan trabajado hasta 6 meses.
- 6 días, más 2.5 días adicionales por cada mes completo trabajado, a partir del mes 7th , para los empleados que hayan trabajado entre 6 meses y 1 año.
- 30 días después de completar el primer año de empleo.
- A menos que se indique específicamente lo contrario, el empleador tiene derecho a finalizar la relación laboral sin la entrega de un aviso, y a proporcionar un pago de indemnización en lugar, si es necesario.
Pago de impuestos en Israel
En Israel, las personas empleadas pagan un impuesto sobre los ingresos progresivo con una alícuota mínima de un 10 % que puede incrementarse hasta un máximo de 50 %. Tanto las entidades empleadoras como las personas empleadas aportan una parte del salario al seguro nacional y al seguro médico.
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