A medida que se prepara para reclutar y contratar empleados en Israel, tendrá que navegar en múltiples factores de cumplimiento laboral. Por ejemplo, debe asegurarse de que los empleados trabajen la cantidad correcta de horas, cumplan con todos los requisitos durante el proceso de incorporación y proporcionen una experiencia de contratación positiva.
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Selección de personal en Israel
¿Conoce los canales más efectivos para adquirir talentos en Israel? ¿Se encuentra familiarizado con las leyes que necesita para que su empresa cumpla con las normativas?
Comprender el protocolo de negocios de Israel puede evitar malos entendidos culturales con las personas candidatas a la contratación, también debe invertir tiempo para considerar la logística del proceso de selección.
Leyes contra la discriminación en Israel
Las empresas deben conocer las leyes relacionadas con el proceso de reclutamiento en Israel. Las leyes laborales de 1988 prohíbe a las entidades empleadoras discriminar a las personas empleadas y a las personas candidatas a empleos según un amplio rango de características, que incluye lo siguiente:
- Orientación sexual
- Sexo
- Embarazo
- Paternidad y maternidad
- Edad
- Tratamiento de fertilidad
- Religión
- Raza
- Nacionalidad
- Residencia
- País de origen
- Postura política
- Obligaciones militares
Por suerte, puede seguir algunos pasos para asegurarse de que su empresa cumple con dichas leyes. Primero, evite incluir características protegidas en las ofertas de trabajo. Por ejemplo, mencionar un “equipo joven y dinámico” puede interpretarse como discriminación por edad. La única vez que debe consultar uno de estos rasgos es si es un requisito inherente para el trabajo. Debe tener presente el vocabulario que usa y las preguntas que hace durante las conversaciones con posibles candidatos.
Cómo contratar empleados en Israel
A pesar de que la ley no lo exige, recomendamos redactar un contrato de empleo escrito en el idioma local de la persona empleada con los montos de compensación en séqueles israelíes. Los contratos deben determinar todos los aspectos, desde el horario de trabajo hasta las prestaciones, sin olvidar los requisitos de despido.
La semana de trabajo estándar en Israel es de 42 horas de domingo a jueves, pero las personas empleadas no judías pueden elegir viernes, sábado o domingo como un descanso semanal. Las personas empleadas judías no pueden trabajar los sábados, excepto que la entidad empleadora esté abierta y cuente con un permiso especial. Las horas extras se compensan a una tasa del 125 % del pago estándar por las primeras 2 horas y del 150 % por cualquier hora posterior.
Leyes laborales de Israel
Muchos empleadores agregan cláusulas de confidencialidad, propiedad intelectual y no competencia a sus contratos de empleo, pero hay algunas leyes de cumplimiento laboral de Israel que deben seguirse. Estos tipos de disposiciones restrictivas son válidas solo si protegen los intereses legítimos o secretos comerciales de una empresa. Muchas veces, dichas restricciones no están en vigencia, así que debe considerar si son válidas para su empresa antes de agregarlas.
Incorporación en Israel
Puede incorporar personas empleadas de cualquiera manera que tenga sentido para su empresa, pero le recomendamos seguir algunos pasos para que las personas empleadas tengan éxito. Comience con la revisión del contrato de empleo junto con la persona empleada en su primer día.
Luego, puede pedirle que haga una capacitación relacionada con el empleo para asegurarse de que se siente cómodo en el puesto. Intente incorporar a varios empleados a la vez y crear oportunidades que permitan a los nuevos empleados establecer vínculos.
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