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Empleador registrado en Kazajistán.
G-P le permite a su empresa comenzar a contratar talento en minutos a través de nuestra infraestructura de entidad global. A diferencia de una Organización Profesional del Empleador (Professional Employer Organization, PEO), G-P le permite a su empresa expandir su presencia global sin la molestia de la configuración y administración de la entidad.
12Días festivos por año
40horas por semana Horas de trabajo por día o mes
Nómina en Kazajistán.
Con un acceso conveniente a países europeos y asiáticos, Kazajstán es un excelente lugar para las empresas que buscan expandirse y construir muchas relaciones internacionales. Sin embargo, antes de comenzar a contratar empleados y trabajar con otras empresas internacionales, debe configurar su nómina de Kazajistán, seguir las pautas fiscales del país y más.
Contratación en 
Kazajistán.
Contratar a los empleados adecuados es uno de los aspectos más importantes de una expansión. Pero no siempre es fácil aprender a contratar empleados en un nuevo país, cumplir con las leyes locales de cumplimiento laboral y seguir dirigiendo su empresa.
Compensación y beneficios en Kazajistán.
Compensación y beneficios en Kazajistán.
Obtener los beneficios adecuados y proporcionar una compensación competitiva son clave para encontrar el talento adecuado y mantener el cumplimiento. Los empleados esperan pagar un determinado monto y recibir los beneficios garantizados que exige la ley. No cumplir con las leyes de compensación o los requisitos de beneficios de Kazajistán podría dar lugar a multas o demoras. Estas son algunas cosas importantes que debe tener en cuenta al expandirse a Kazajstán.
KZT70,000 por mes Salario mínimo por mes
24días de licencia anual por vacaciones (min)
Subsidiaria de Kazajistán.
Establecer una subsidiaria es una de las partes más desafiantes de una expansión. Además de conocer todas las leyes de las subsidiarias de Kazajistán, también tendrá que comenzar una nómina, contratar empleados, entregar compensación y beneficios, y cumplir con todas las leyes de cumplimiento laboral mientras continúa dirigiendo su empresa.
Kazajstán Visas y permisos.
¿Su empresa está en proceso de expandirse a nivel mundial? Muchas empresas eligen comenzar sus operaciones en Kazajistán, en parte porque la cultura laboral del país es similar a la de las naciones occidentales. Kazajstán también tiene la economía más grande de Asia Central. Es un excelente lugar para expandirse, pero es importante asegurarse de que todos sus empleados tengan las visas y los permisos adecuados para trabajar en Kazajstán. Al hacerlo, su empresa puede evitar cargos y demoras operativas.