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Empleador registrado en Kenia.
G-P proporciona servicios de registro de empleadores para clientes que desean contratar empleados y gestionar la nómina sin establecer primero una sucursal o subsidiaria en Kenia. Su candidato es contratado a través de G-P’ Kenya PEO de acuerdo con las leyes laborales locales y puede incorporarse en días en lugar de los meses que normalmente lleva. Se asigna a la persona para trabajar en su equipo en nombre de la empresa de la misma manera que si fuese la persona empleada para cumplir con los requisitos de su país.
10Días festivos por año
45horas por semana Horas de trabajo por día o mes
Nómina en Kenia.
Kenia tiene una ubicación privilegiada en África Oriental que limita con el océano Índico y una gran población de jóvenes que buscan trabajo. La combinación lo convierte en un gran país para una expansión, especialmente si desea formar vínculos con otras compañías en África. Mientras se prepara para este momento emocionante en la vida de su empresa, G-P puede ayudarle a que tenga el mayor éxito posible.
Contratación en 
Kenia.
Buscar empleados talentosos para cubrir sus puestos vacantes es un desafío independientemente de dónde se encuentre en el mundo. Sin embargo, puede resultar muy difícil aprender a reclutar y contratar empleados de Kenia si no está familiarizado con las diferentes leyes de cumplimiento laboral del país. Además, debe seguir dirigiendo su empresa matriz además de manejar todos los aspectos de su expansión.
Compensación y beneficios en Kenia.
Compensación y beneficios en Kenia.
Muchos factores diferentes se aplican a alguien que elige un trabajo en lugar de otro. Por ejemplo, un puesto puede tener una oficina con un viaje diario más corto. Otra compañía puede ofrecer beneficios que son demasiado difíciles de dejar pasar. Puede hacer que su empresa se destaque al proporcionar compensación y beneficios que atraerán a los mejores talentos a sus puestos.
KES15,120 por mes Salario mínimo por mes
21días de licencia anual por vacaciones (min)
Subsidiaria de Kenia.
Decidir una expansión a Kenia es un gran paso que incluirá muchos beneficios positivos para su empresa. Sin embargo, la expansión no se produce sin desafíos como contratar empleados, decidir cómo administrar una nómina y determinar qué compensación y beneficios fomentarán mayores tasas de retención. Además, tendrá que enfocarse en administrar la nueva ubicación de su empresa, así como su empresa matriz.
Kenia Visas y permisos.
En los últimos años, Kenia ha hecho que sea más difícil para los extranjeros obtener permisos de trabajo y visas. Desde tener que enviar solicitudes en línea y por correo hasta limitar la cantidad de trabajadores extranjeros contratados a favor de los kenianos, las compañías deben seguir muchas de las políticas del país, algunas de las cuales dificultan el comienzo de trabajar con un equipo extranjero.