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Como expertos globales de EOR, gestionamos la nómina, las mejores prácticas del contrato de empleo, los beneficios estatutarios y de las normas del mercado, los gastos de los empleados, así como la indemnización y el despido. Tendrá la tranquilidad de contar con un equipo de expertos dedicados en todo lo relacionado con el empleo, quienes podrán brindarle asesoramiento en cada contratación. G-P le permite aprovechar el talento de las personas más brillantes en más de 180 países de todo el mundo, rápida y fácilmente.
Contratación en Kenia
Al negociar los términos de un contrato de empleo y una carta de oferta con un empleado en Kenia, puede ser útil tener en cuenta lo siguiente.
Contratos de empleo en Kenia
Es legalmente necesario establecer un contrato de trabajo por escrito en Kenia, en el idioma local, que describa los términos de los requisitos de compensación, beneficios y despido del empleado. Una carta de oferta y un contrato de empleo en Kenia siempre deben indicar el salario y cualquier monto de compensación en basculantes kenianos en lugar de otra moneda.
Se permiten contratos de empleo a plazo fijo e indefinido.
Horario de trabajo en Kenia
La semana laboral en Kenia generalmente es de 45 horas. El máximo de horas por semana es de 52 horas para los trabajadores diurnos.
Vacaciones en Kenia
Kenia celebra las fiestas 10 nacionales:
- Año Nuevo
- Viernes Santo
- Lunes de Pascuas
- El Día del Trabajo
- Día de Madaraka
- Día de Mashujaa
- Jamuhuri (Independencia) Día
- Navidad
- Día después de Navidad
- Idd–ul-Fitr
Días de vacaciones en Kenia
En general, los empleados tienen derecho a 1.75 días de licencia anual con goce de sueldo por mes trabajado o 21 días durante el transcurso de 12 los meses.
Licencia por enfermedad de Kenia
Después de 2 meses consecutivos de servicio, los empleados tienen derecho a un máximo de 30 días de licencia por enfermedad con pago completo y, a partir de entonces, 15 días de licencia por enfermedad con medio pago.
Licencia por maternidad y paternidad en Kenia
Las empleadas embarazadas generalmente tienen derecho a 3 meses de licencia por maternidad con goce de sueldo. Los empleados deben notificar por escrito con 7 días de anticipación antes de tomarse una licencia y es posible que deban presentar un certificado médico.
Los padres tienen derecho a 2 semanas (14 días) de licencia por paternidad con goce de sueldo que se extienden consecutivamente, incluidos fines de semana y feriados públicos.
Seguro médico en Kenia
Kenia tiene un sistema de atención médica público/privado.
Despido/indemnización en Kenia
Los períodos de prueba de hasta 6 meses generalmente están permitidos y pueden renovarse hasta 12 meses. Los empleados despedidos durante el período de prueba deben recibir una notificación con al menos 7 días de anticipación.
Los empleados que reciban un pago mensual o más prolongado deben recibir un aviso de finalización de la relación laboral con al menos 1 mes de anticipación o un pago equivalente al salario de 1 mes en lugar de un aviso.
La indemnización por despido solo es obligatoria en casos de despido por despido. En general, a los empleados se les paga un salario de 15 días por cada año de servicio completado.
Pago de impuestos en Kenia
Los empleadores y empleados contribuyen al Fondo Nacional de Seguridad Social (National Social Security Fund, NSSF). La contribución de NSSF ha aumentado de KES 1,080 por mes a KES 2,160 por mes tanto para empleados como para empleadores, haciendo la contribución total de KES 4,320 por mes.
En Kenia, los salarios y ciertos beneficios están sujetos al pago según su ganancia (Pay-as-you-Gan, PAYE), que es el impuesto sobre la renta. El porcentaje deducido se basa en las ganancias.
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