Buscar empleados talentosos para cubrir sus puestos vacantes es un desafío independientemente de dónde se encuentre en el mundo. Sin embargo, puede resultar muy difícil aprender a reclutar y contratar empleados si no está familiarizado con las diferentes leyes de cumplimiento laboral del país.
Si está planificando una expansión a Kenia, tendrá que navegar por este nuevo panorama de empleo además de dirigir su empresa matriz y manejar los negocios diarios. En cambio, puede usar nuestra entidad existente de Kenia para trabajar en lugar de configurar la suya propia, lo que le ayudará a cumplir con las normas y ahorrarle tiempo.
Reclutamiento en Kenia
Kenia, y Nairobi especialmente, es un centro de negocios en crecimiento con varias compañías multinacionales. Muchos profesionales buscan directamente una empresa y sus puestos vacantes. Ayuda tener a un empleado específico disponible para responder llamadas y correos electrónicos fríos, ya que estas medidas podrían resultar fructíferas. También puede publicar puestos vacantes en plataformas en línea, entre ellas:
- Más brillanteLunes
- Mi JobMag
- PigiaMe
También es importante aprovechar el poder de las redes sociales en su búsqueda. Muchas personas usan las redes sociales para obtener información sobre empleos, así que asegúrese de dedicar algunos de sus esfuerzos de reclutamiento a estos canales. El marketing por correo electrónico es otra forma de conectarse con posibles candidatos.
Leyes contra la discriminación en Kenia
Contratar en Kenia es más que encontrar a los empleados adecuados: también debe cumplir con las normas durante todo el proceso. La constitución del país garantiza el derecho a la igualdad, de modo que las empresas no puedan discriminar a alguien por motivos de raza, color, sexo, tribu, idioma, lugar de origen u opinión política.
La Ley de Empleo también prohíbe la discriminación basada en el embarazo, el estado mental y el estado del VIH, y contiene disposiciones sobre acoso sexual. Las leyes laborales de Kenia están cambiando rápidamente, por lo que debe mantenerse al tanto de cualquier actualización para cumplir con las normas.
Comprobaciones de antecedentes
Los certificados comunes de autorización y cumplimiento para el empleo en Kenia incluyen certificados de la Dirección de Investigación Penal (DCI), la Autoridad de Ingresos de Kenia (KRA), la Junta de Préstamos para Educación Superior (HELB), la Oficina de Referencia de Crédito (CRB) y la Comisión de Ética y Anticorrupción (EACC).
A partir del abril de 2022, un empleador solo puede solicitar certificados de autorización relevantes después de proporcionar a un candidato una oferta de empleo. Si los certificados no cumplen con los requisitos de autorización del empleador, pueden retirar la oferta.
Cómo contratar empleados en Kenia
Kenia permite contratos de empleo a plazo fijo o indefinido según el tipo de empleo. Sin embargo, todos los contratos deben estar en el idioma local del empleado e incluir información sobre beneficios, requisitos de despido, compensación y factores relacionados. También es una buena idea poner todos los montos monetarios en checos kenianos en lugar de cualquier otra moneda.
Leyes laborales de Kenia
Kenia tiene leyes de cumplimiento laboral que se aplican a todos los empleados nuevos. Las empresas deben registrar a todos los nuevos empleados ante las autoridades locales si no tienen un número de identificación personal (PIN), un número del Fondo Nacional de Seguridad Social (NSSF) y un número del Fondo Nacional de Seguro Hospitalario (NHIF). Luego, los empleadores deben proporcionar el nombre completo de cada empleado, los detalles bancarios y más.
Si contrata trabajadores internacionales, Kenia tiene varios tipos diferentes de permisos de trabajo que deberá obtener para garantizar un empleo legal en el país.
Incorporación en Kenia
Aunque la incorporación puede parecer diferente para cada empresa, puede tomar ciertas medidas para que el proceso sea más cómodo para los empleados. Intente revisar el contrato de empleo y los documentos importantes con los nuevos empleados durante su primer día o semana para asegurarse de que ambas partes acepten todos los términos. Luego, puede crear un programa de capacitación que ayudará a los empleados a tener éxito en sus nuevos puestos.
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