La compensación y los beneficios son extremadamente importantes para los empleados. Al expandirse a Kuwait, deberá cumplir con las leyes de compensación del país para cumplir con las normas.
G-P es un empleador de registro (Employer of Record, EOR) global que facilita la expansión a países como Kuwait, sin establecer nuevas entidades. Contrataremos empleados en su nombre, optimizaremos la nómina y garantizaremos que sus equipos reciban beneficios conformes. Cuando trabaje con nosotros, solo tendrá que preocuparse por administrar su empresa.
Leyes de compensación de Kuwait
El salario mínimo de Kuwait es de KWD 75 por mes, y se cambió por última vez en 2018. Las leyes de compensación de Kuwait también exigen que las empresas paguen bonificaciones.
Beneficios garantizados en Kuwait
Debe comenzar su plan de administración de beneficios de Kuwait con beneficios garantizados que le ayudarán a cumplir con los requisitos. La lista incluye días libres para los feriados públicos de Kuwait. Los empleados también deben recibir 30 días de licencia anual remunerada después de trabajar durante 9 meses para su compañía. La licencia anual se paga antes de que el empleado comience sus vacaciones. Los empleados musulmanes que no hayan realizado Al-Hajj anteriormente pueden tomarse 21 días libres para la peregrinación después de trabajar 2 años para su empresa.
A las empleadas que esperan tener una licencia por maternidad con goce de sueldo se les garantizan 30 días antes de la fecha prevista de parto y 40 días después del nacimiento de un hijo. Las madres también pueden tomar otros 100 días de licencia sin goce de sueldo, ya sea consecutiva o no, después de la licencia por maternidad con goce de sueldo. Sin embargo, hacerlo requiere un certificado médico para demostrar que el empleado no puede trabajar.
Gestión de beneficios de Kuwait
A continuación, recomendamos agregar beneficios complementarios que los empleados locales valoren mucho o busquen más. Algunos de los beneficios comunes en el país incluyen:
- Prestaciones para vivienda
- Asignación para educación
- Asignación para automóvil
- Prestación para transporte
- Asignación por teléfono
Restricciones para beneficios y compensación
Las empresas que se expanden sin la ayuda de una EOR global como G-P tienen que establecer su propia subsidiaria antes de contratar empleados, pagarlos y distribuir beneficios. No tendrá la misma restricción cuando trabaje con nosotros. Nuestro equipo se asegurará de que su equipo obtenga los beneficios y la compensación que merece.
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Como su socio en la expansión global, G-P se encargará de la nómina y el cumplimiento, para que pueda concentrarse en hacer crecer su equipo y escalar su negocio. Nuestra Global Employment Platform global líder en el mercado está impulsada por el primer conjunto de productos de empleo globales totalmente personalizables y respaldada por el grupo más grande del sector de expertos legales y de RR. HH. nacionales para agilizar la gestión de nóminas y ayudarlo a ofrecer prestaciones locales competitivas y que cumplan con las normas.
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