Una de las claves para retener a excelentes empleados es ofrecer beneficios competitivos y compensación. Su plan de administración de beneficios de Letonia debe incluir los mínimos legales del país, pero puede agregar beneficios complementarios para destacarse de otras compañías. También debe cumplir con las leyes de compensación de Letonia para cumplir con las normas.
Desafortunadamente, manejar la compensación y los beneficios además de administrar el proceso de incorporación y contratar empleados puede hacer que pierda tiempo y dinero valiosos. Al asociarse con un empleador registrado (Employer of Record, EOR) como G-P, puede comenzar a trabajar más rápido sin preocupaciones sobre el cumplimiento o la incorporación.
Leyes de compensación de Letonia
El salario mínimo en Letonia en 2024 es el siguiente:
- EUR 700 bruto para ciudadanos de la UE
- EUR 1,373 bruto para ciudadanos no pertenecientes a la UE (se requiere permiso de trabajo/permiso de residencia)
- EUR 1,916 bruto para ciudadanos no pertenecientes a la UE (tarjeta azul de la UE para empleados altamente calificados)
Beneficios garantizados en Letonia
Para garantizar el cumplimiento, todos los empleados deben recibir beneficios legales como parte de su plan de gestión de beneficios de Letonia. Por ejemplo, los empleados deben tomarse tiempo libre para los 12 feriados públicos del país, así como al menos 4 semanas de licencia anual con goce de sueldo.
La mayoría de los empleados generalmente son elegibles para 10 días de licencia por enfermedad pagados por el empleador. Los días 2nd y 3 se pagan al 75 % del salario regular del empleado, y los días 4th a 10th se pagan al 80 %. Desde el 11th día hasta las 26 semanas, la Agencia de Seguro Social del estado paga el 80% del salario regular del empleado.
Otro beneficio importante garantizado es la licencia por maternidad. Las empleadas embarazadas deben obtener al menos 112 días de licencia por maternidad: 56 antes del nacimiento y 56 después. El seguro social cubrirá el salario completo del empleado durante la licencia, siempre y cuando esté asegurado. Los padres deben obtener 10 días de licencia por paternidad que pueden tomarse dentro de los 2 meses del nacimiento del niño.
Gestión de beneficios en Letonia
Cuando comience a dispersar su plan de gestión de beneficios de Letonia, también puede dispersar otros beneficios que fomentarán mayores tasas de retención. Algunos de los beneficios comunes para empleados en Letonia incluyen seguro médico privado y el uso de un automóvil de la compañía. Si no está seguro de qué beneficios apreciarían más los empleados, intente ver lo que ofrecen otras compañías y pregunte a los empleados locales qué beneficios significarían más para ellos.
Restricciones para beneficios y compensación
No puede proporcionar beneficios ni compensación hasta que registre una entidad en el país o trabaje con una EOR global.
Planificación competitiva de beneficios en Letonia
Contratar trabajadores en un nuevo país incluye nuevos procesos de nómina, expectativas laborales y otras consideraciones. Cuando se trata de la planificación de beneficios para empleados en Letonia, deberá comprender las leyes laborales y los estándares del mercado para crear paquetes competitivos.
Acerca de su plan de beneficios para empleados
Cuando crea un plan de beneficios que respalda las necesidades de los empleados, puede fomentar el éxito general de su empresa. Al final del reclutamiento, las disposiciones de los empleados pueden persuadir a las personas que buscan empleo para que soliciten sus vacantes. En el trabajo, sus paquetes de beneficios pueden mejorar la moral y aumentar las tasas de retención. Una mayor retención reduce la necesidad de gastos de incorporación, lo que le ahorra dinero a su empresa a largo plazo.
Los posibles beneficios adicionales para su equipo en Letonia incluyen:
- Coches de la empresa
- Seguro médico privado
- Pensiones privadas
- Bonos de vacaciones
Beneficios requeridos en Letonia
Antes de elegir beneficios adicionales, debe considerar las disposiciones exigidas por la ley. Deberá proporcionar estos beneficios para cumplir con los requisitos:
- Licencia por enfermedad remunerada
- Tiempo libre para feriados públicos
- Vacaciones anuales pagas
- Aportes al seguro social
- Licencia por maternidad
Diseño de planes de beneficios para empleados de Letonia
Contratar empleados en un nuevo país puede ser un desafío debido a las leyes y expectativas de beneficios desconocidas. Con un enfoque organizado, puede crear paquetes que cumplan con las normas y sean competitivos.
1. Establezca un presupuesto.
Hacer un seguimiento de sus gastos es esencial para todas las áreas del negocio. Evalúe sus ingresos y gastos para determinar cuánto está dispuesto a dedicar a su programa de beneficios.
2. Investigue las ofertas de sus competidores.
Su empresa necesitará comprender el mercado para competir. Consulte las empresas locales y las disposiciones de sus empleados. Los beneficios comunes informarán las expectativas de los solicitantes de empleo.
3. Elija los beneficios.
Con la información que ha recopilado, puede elegir disposiciones para los miembros de su equipo. Asigne el financiamiento a los beneficios requeridos primero, luego use su presupuesto restante para obtener beneficios adicionales.
Costo promedio de los beneficios
Cada empresa gasta un monto diferente en beneficios, lo que afecta el promedio general del mercado. Factores como el tamaño, la ubicación y la industria pueden influir en cuánto dedica un empleador a los beneficios. Con grandes diferencias entre las empresas, no es probable que un promedio sea una métrica útil para guiar sus gastos.
En cambio, debe crear un presupuesto que se adapte a sus ingresos. Considere usar un porcentaje de sus ingresos. Este enfoque hace que sea fácil escalar su presupuesto con su crecimiento. A medida que genera más ingresos, puede proporcionar más a sus trabajadores.
Cómo calcular los beneficios de los empleados
El proceso de cálculo se ve diferente según el beneficio. Muchos cálculos son sencillos, como la licencia anual remunerada. Cuando los empleados se toman un día libre, deben recibir los mismos salarios que ganarían por un día que trabajaron. Los cálculos de los beneficios adicionales, como las bonificaciones por días festivos, quedan a discreción de la compañía.
Las contribuciones al seguro social dependen de un porcentaje de los ingresos obtenidos en lugar de un monto fijo. Los empleados pagan el 10.5 % y los empleadores pagan el 23.59 %. Para los trabajadores en edad de jubilación, estas contribuciones disminuyen al 9.25 % y al 20.77 %, respectivamente.
¿Cómo se gravan los beneficios de los empleados en Letonia?
Por lo general, todos los tipos de beneficios están sujetos al impuesto sobre la renta en el país. Los beneficios se gravan al valor de mercado.
Beneficios de salud para empleados
El seguro social, los impuestos y otras fuentes cubren el sector de la salud pública en el país, pero el sistema nacional no incluye todos los tipos de atención.
Los empleadores son responsables de las contribuciones al seguro social para apoyar al sector público de la atención médica. Las compañías no están obligadas a proporcionar un seguro médico privado, pero usted puede hacerlo como un beneficio adicional.
Asóciese con G-P para desarrollar su fuerza laboral en todos lados.
Como su socio en la expansión global, G-P se encargará de la nómina y el cumplimiento, para que pueda concentrarse en hacer crecer su equipo y escalar su negocio. Nuestra Global Employment Platform global líder en el mercado está impulsada por el primer conjunto de productos de empleo globales totalmente personalizables y respaldada por el grupo más grande del sector de expertos legales y de RR. HH. nacionales para agilizar la gestión de nóminas y ayudarlo a ofrecer prestaciones locales competitivas y que cumplan con las normas.
Obtenga más información sobre nuestra plataforma y solicite una propuesta hoy mismo.