Ofrecer compensación y beneficios competitivos es esencial para atraer y retener a los mejores talentos en Letonia. Si bien su plan de beneficios debe cumplir con los requisitos legales del país, proporcionar beneficios complementarios puede diferenciar a su compañía. Navegar por las leyes de compensación de Letonia también es fundamental para mantener el cumplimiento.
Administrar la compensación y los beneficios junto con la contratación y la configuración de la entidad puede ser complejo y llevar mucho tiempo. G-P La solución Employer of Record de para Letonia le permite incorporar talento y administrar la nómina y los beneficios sin problemas, lo que garantiza el cumplimiento sin necesidad de establecer primero una subsidiaria local.
Leyes de compensación de Letonia
Comprender las regulaciones de compensación es el primer paso para construir un equipo competitivo y que cumpla con las normas en Letonia.
Salario mínimo en Letonia
El salario mínimo en Letonia está sujeto a actualizaciones anuales. A partir del enero 1, 2025, el salario mensual mínimo nacional para todos los empleados es de €740 bruto.
Es importante tener en cuenta que se aplican umbrales salariales específicos y más altos a los trabajadores extranjeros que requieren un permiso de trabajo:
- Para un permiso de trabajo general para ciudadanos que no pertenecen a la UE, el salario mínimo está vinculado al salario bruto promedio nacional, y esta cifra está sujeta a cambios.
- Para una tarjeta azul de la UE, que es para empleados altamente calificados que no pertenecen a la UE, el salario mínimo es 1.5 veces el salario anual bruto promedio en Letonia. Para 2024, este umbral fue de €32,256 anuales (o €2,688 mensuales).
Horas de trabajo y horas extras en Letonia
La semana laboral estándar en Letonia es de 40 horas, según 8-hour días, 5 días a la semana. El trabajo de horas extras está permitido pero regulado. Un empleado que trabaja horas extras tiene derecho a una prima de al menos el 100 % de su salario diario o por hora regular. Las horas extras generalmente se limitan a 8 horas en cualquier período de 7-day y 144 horas por año.
Beneficios legales en Letonia
Todos los empleados de Letonia tienen derecho a ciertos beneficios legales. Su plan de beneficios debe incluir estas garantías.
Vacaciones públicas y licencia anual
Los empleados de Letonia tienen derecho a un día libre con goce de sueldo para los 12 feriados públicos del país. Además, a todos los empleados se les garantiza un mínimo de 4 semanas de licencia anual con goce de sueldo por año.
Licencia por enfermedad
En caso de enfermedad, un empleado tiene derecho a una licencia por enfermedad con goce de sueldo. La estructura de pago es la siguiente:
- Día 1: sin goce de sueldo.
- Días 2-10: pagado por el empleador. El empleador paga al menos el 75 % de los ingresos promedio del empleado para los días 2 y 3, y al menos el 80 % para los días 4 a 10.
- Desde el día 11: La Agencia Estatal de Seguro Social (VSAA) proporciona beneficios por enfermedad a una tasa del 80 % del salario promedio de contribución al seguro del empleado, durante un máximo de 26 semanas.
Licencia por maternidad, paternidad y paternidad
Letonia proporciona derechos de licencia integrales para padres primerizos:
- Licencia por maternidad: las empleadas embarazadas tienen derecho a 112 días calendario de licencia (56 antes del nacimiento y 56 después). Durante este tiempo, la VSAA paga un beneficio por maternidad al 80 % del salario de contribución promedio del empleado, siempre que esté asegurado socialmente.
- Licencia por paternidad: Los padres tienen derecho a 10 días hábiles de licencia con goce de sueldo, que deben tomarse dentro de los 6 meses posteriores al nacimiento del niño. Esta licencia es pagada por la VSAA.
- Licencia por maternidad: después de la licencia por maternidad, uno de los padres puede tomar la licencia por maternidad hasta que el hijo cumpla 18 meses de edad. La VSAA paga un beneficio durante este período. Además, cada padre tiene un derecho intransferible a 2 meses de licencia por maternidad hasta que el niño cumpla 8 años, de acuerdo con las directivas de la UE.
Obtenga más información sobre la licencia por maternidad y maternidad en todo el mundo.
Aportes a la seguridad social
Los empleadores y empleados deben contribuir al fondo de seguro social estatal, que cubre pensiones, desempleo, atención médica y otros beneficios sociales. Las tasas de contribución estándar son:
- Contribución del empleador: 23.59 %
- Contribución del empleado: 10.50 %
Pueden aplicarse diferentes tasas para grupos específicos, como personas que han pasado la edad de jubilación o aquellas que se encuentran en regímenes fiscales especiales.
Diseñar un plan de beneficios competitivo en Letonia
Si bien los beneficios legales son obligatorios, ofrecer beneficios adicionales es clave para atraer y retener a los mejores talentos. Para crear un paquete competitivo, los empleadores deben considerar los estándares del mercado y las expectativas de los empleados.
Los beneficios complementarios comunes en Letonia incluyen:
- Seguro médico privado para complementar la atención proporcionada por el estado
- Contribuciones a un plan de pensión privado
- Asignación de transporte o automóvil de la compañía
- Bonificaciones e incentivos basados en el desempeño
Para diseñar un plan eficaz, primero debe establecer un presupuesto basado en los ingresos de su empresa. Investigar qué ofrecen las empresas competidoras de su industria puede proporcionar una perspectiva valiosa de las expectativas del mercado local. Esto le ayudará a asignar su presupuesto de manera efectiva, cubriendo primero los beneficios obligatorios y luego agregando beneficios que brinden el mayor valor a sus empleados.
Impuestos de beneficios en Letonia
En general, la mayoría de los beneficios y la compensación proporcionados a un empleado se consideran parte de sus ingresos gravables. Los beneficios en especie, como un automóvil de la compañía para uso privado o primas de seguro médico privado por encima de un determinado umbral, generalmente se gravan a su valor de mercado.
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