Lesotho es un pequeño país africano con una población de más de 2 millones. El país es conocido por sus montañas y por ser el país más alto de África. Sudáfrica rodea el reino sin salida a tierra, pero hay un gran sentido de nacionalismo y orgullo por el pueblo de Lesoto.
G-P es una OPE global con una filial existente en Lesotho . Podemos usar esa subsidiaria para que sea más fácil para usted expandirse al área, contratar empleados, pagarles y proporcionar beneficios. Cuando invierta en la subcontratación de nómina de Lesotho con nosotros, agregaremos a sus empleados a nuestra nómina para su cumplimiento y tranquilidad.
Reglas fiscales en Lesotho
Como empresa, debe preocuparse por sus propios requisitos tributarios más los de sus empleados. Lesotho tiene dos categorías de impuestos sobre la renta personales: 20% y 30%. Debe tomar estos impuestos sobre la renta directamente del cheque de pago de un empleado como parte de un sistema Pay As You Earn (PAYE). Las compañías manufactureras y las operaciones agrícolas comerciales deben pagar un impuesto sobre la renta corporativa del 10%, mientras que otras compañías deben el 25%.
Lesotho tiene impuestos específicos al valor agregado (IVA), que incluyen:
- Exportaciones y materias primas básicas: 0%
- Electricidad: 9%
- Telecomunicaciones: 12%
- Otros bienes y servicios: 15%
Opciones de nómina de Lesotho para empresas
Cuando esté listo para configurar su nómina, tiene cuatro opciones de nómina de Lesotho diferentes:
- Remoto: Cuando su empresa matriz tiene su propia nómina, también puede usarla para los empleados de su subsidiaria. Sin embargo, debe seguir las regulaciones correctas para cada país para garantizar que cumpla con las normas.
- Interno: ¿Planea operar una subsidiaria grande con un personal de RR. HH. completo en Lesotho? Si es así, es posible que pueda configurar una nómina interna en la que pague a los empleados directamente.
- Empresa de procesamiento de nóminas de Lesotho: una opción de tercerización es trabajar con una empresa local en Lesotho. Sin embargo, esta compañía no puede garantizar el cumplimiento, por lo que aún deberá asegurarse de cumplir con las leyes correctas.
- Subcontratación de nómina en Lesotho: Su segunda opción de subcontratación es con un PEO global como G-P. Agregaremos a sus empleados a nuestra nómina, para que no tenga que preocuparse por el cumplimiento o el pago a los empleados.
Cómo configurar una nómina en Lesotho
El primer requisito con el que se enfrentan las empresas cuando intentan establecer su nómina de Lesotho es que deben tener una subsidiaria. Una entidad registrada en Lesotho se asegurará de que usted pueda establecer legalmente una nómina, entregar compensación y beneficios, y trabajar en el país. Sin embargo, puede llevar semanas o meses establecer esa subsidiaria.
G-P le ayudará a empezar a trabajar en una fracción del tiempo a través de la subcontratación de nómina en Lesoto. No tendrá que preocuparse por los impuestos sobre la nómina, el cumplimiento o factores relacionados, ya que actuaremos como una extensión de su equipo.
Términos respecto de los derechos y el despido
Terminar un contrato de empleo en un país extranjero a menudo puede conducir a litigios u otros problemas si no comprende las leyes correctas. Lesotho requiere un aviso de despido en función de cuánto tiempo ha trabajado el empleado para la compañía. Por ejemplo, los empleados que han trabajado durante un año o más deben recibir un aviso con un mes de anticipación, mientras que aquellos que han trabajado durante menos de seis meses solo necesitan un aviso con una semana de anticipación.
Compañía de procesamiento de nómina en Lesotho
G-P quiere que aproveches una expansión rápida y sencilla a Lesotho. Comuníquese con nosotros hoy mismo para obtener más información sobre la tercerización de nómina de Lesotho.