Cuando abrió por primera vez las puertas de su empresa matriz, lo más probable es que haya requerido mucho trabajo para comenzar a administrar su empresa. No habría podido hacerlo sin un equipo inteligente, talentoso e impulsado. Sus empleados de Lesotho también ayudarán a construir su subsidiaria, pero primero debe reclutar, contratar e incorporar a los miembros correctos del equipo.
G-P ayuda a las empresas a aprovechar al máximo el proceso de contratación a través de la subcontratación de contratación en Lesoto. Reclutaremos a los mejores talentos para usted y nos aseguraremos de que puedan ser productivos desde el principio. Al contratarlos a través de nuestra subsidiaria existente, manejaremos todo el cumplimiento laboral de Lesotho en su nombre. Solo tendrá que preocuparse por administrar su empresa mientras nosotros nos ocupamos del resto.
Reclutamiento en Lesotho
Su proceso de reclutamiento debe comenzar con descripciones de sus puestos vacantes, incluidas las tareas diarias, las expectativas, los niveles de experiencia necesarios, el salario y los beneficios.
Cada país tiene diferentes regulaciones de compensación. En Lesotho, el salario mínimo varía según el sector y puede ser de 686 a 5,711 maloti al mes. También debe cumplir con las reglamentaciones de tiempo libre: las leyes del país exigen 12 días de licencia anual, 10 feriados y 14 semanas de licencia por maternidad con goce de sueldo. Los beneficios desempeñan un papel importante en el hecho de que una persona elija un trabajo. Asegúrese de cumplir con los mínimos del país y considere ofrecer más que los requisitos para que el puesto sea más atractivo.
La etapa más involucrada del personal de Lesotho es encontrar talento. Tiene algunas opciones sobre cómo administrar este paso. Puede hacer lo siguiente:
- Asóciese con una PEO global, también conocida como empleador registrado, para obtener recursos de contratación internacionales.
- Encuentre una agencia de contratación local para hacer un seguimiento del talento por usted.
- Cree un plan de reclutamiento con su propia red y métodos publicitarios.
La forma más rápida y menos riesgosa de expandirse es trabajando con un PEO global como G-P. Como empleador registrado, manejamos el reclutamiento y la contratación mientras garantizamos que su empresa cumpla con todas las regulaciones necesarias.
Cómo contratar empleados en Lesotho
Si no sabe por dónde comenzar mientras aprende a contratar empleados de Lesotho, recuerde que es mejor comenzar con un contrato de empleo. Estos contratos pueden ser orales o escritos, pero recomendamos un contrato escrito en inglés que detalle términos cruciales. Si bien puede incluir cualquier término de empleo clave, le recomendamos que describa las horas de trabajo, el salario, los beneficios y los requisitos de finalización de la relación laboral. Todos los montos de compensación deben estar en Lesotho Loti en lugar de otra moneda.
Lesotho tiene leyes estrictas de no discriminación que afectarán la forma en que contrata a los empleados. No puede excluir ni hacer una preferencia por ningún empleado por motivos de raza, color, sexo, religión, opinión política, estado civil, origen social o nacional, o una característica relacionada. El acoso sexual está prohibido, y los hombres y las mujeres deben obtener el mismo salario por el trabajo de igual valor.
Leyes de empleo de Lesotho
La mayoría de las leyes de cumplimiento laboral de Lesotho se incluyen en la Orden del Código Laboral de 1992 y sus enmiendas posteriores. El Código Laboral regula las leyes relacionadas con todo, desde la salud de los trabajadores hasta la seguridad y el bienestar. También estipula que los empleados deben tener libertad de asociación y derecho a negociar colectivamente. Desafortunadamente, los empleadores a veces violan dichos derechos.
Debido a que la negociación colectiva es común en Lesotho, recomendamos que se asegure de cumplir con las leyes correctas. Los sindicatos pueden tener leyes de cumplimiento laboral de Lesotho que difieran de los requisitos legales, por lo que debe seguir las leyes correctas.
Incorporación en Lesotho
Después de contratar empleados de Lesotho, el siguiente paso es incorporarlos. Si bien este proceso puede parecer simple, puede determinar el éxito de sus empleados con su empresa. Asegúrese de que ambos estén de acuerdo con los términos del contrato de empleo y luego proporcione a los empleados todos los recursos y la capacitación que necesitan. Si su empresa implica mucha colaboración entre empleados, intente crear oportunidades para que los empleados se conozcan.
Beneficios de contratar subcontratación en Lesotho
Elegir la subcontratación de contratación en Lesotho con G-P le brindará a su empresa muchos beneficios. El primero es que no tendrá que preocuparse por aprender cómo contratar empleados en Lesotho. También manejamos todo el cumplimiento laboral de Lesotho como Empleador registrado. Nuestro equipo se asegurará de que sus empleados tengan una experiencia de contratación positiva y comiencen a trabajar para usted de inmediato.
trabaja con G-P para expandirse globalmente
G-P ofrece servicios de subcontratación en Lesotho a cualquier empresa que intente expandirse al país sin su propia filial. Contáctenos hoy para obtener más información.