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Visas y permisos de LsLesotho.

Población

2,210,646

Idiomas

1.

Sesotho

2.

Inglés

Capital del país

Maseru

Moneda

Lesotho Loti (LSL)

¿Su empresa está buscando oportunidades para expandirse al mercado global? El Reino de Lesoto puede ser de tamaño pequeño, pero esta nación sudafricana aún tiene mucho para ofrecer a las empresas internacionales. Dicho esto, realizar negocios en cualquier país desde el extranjero conlleva un conjunto de desafíos únicos. Para comenzar, deberá reclutar un talentoso equipo de empleados que estén dispuestos a reubicarse, y depende de usted como empleador asegurarse de que tengan las visas y permisos necesarios para trabajar en Lesotho.

Índice

Tipos de visas de trabajo en Lesotho

Lesotho ofrece varias categorías de visas que cubren una serie de motivos para que los ciudadanos extranjeros ingresen al país. Algunas de las visas más comunes en Lesotho incluyen:

  • Visas de turistas
  • Visas de negocios
  • Visas oficiales y diplomáticas
  • Visas de estudiantes

Lesotho no ofrece una visa de trabajo específica. Los empleados extranjeros pueden viajar a Lesotho sobre la base de una visa de turista general y solicitar un permiso de trabajo y residencia después de su llegada.

Requisitos para obtener visas de trabajo de Lesotho

Para obtener una visa para viajar a Lesotho, los solicitantes deberán proporcionar los siguientes documentos:

  • Una solicitud de visa completada
  • Un pasaporte válido con una página en blanco para el sello de entrada
  • Una fotografía reciente del pasaporte
  • Prueba de vacunación contra la fiebre amarilla
  • Prueba de que el solicitante tiene seguro médico de viaje

Los empleados deben traer los siguientes documentos para solicitar un permiso de trabajo y residencia en Lesotho:

  • Una carta de invitación del empleador en Lesotho
  • Un pasaporte válido.
  • Una foto de pasaporte
  • Una solicitud completa
  • Comprobante de alojamiento en Lesotho

Proceso de solicitud

Los empleados extranjeros deben comenzar el proceso de solicitud de visa localizando la embajada más cercana o la misión diplomática de Lesotho. El solicitante debe enviar todos los documentos requeridos a la embajada y luego esperar en su país de residencia para su aprobación.

Después de que los funcionarios pertinentes aprueben la solicitud de visa, el empleado puede viajar a Lesotho. Al llegar, deberán solicitar un permiso de trabajo y residencia. Los extranjeros pueden solicitar este permiso en el  Departamento de Inmigración y Servicios de Pasaportes. Este departamento se encuentra dentro del Ministerio de Asuntos del Hogar en Lesotho. Los documentos requeridos para el permiso incluyen una carta del empleador, por lo que es importante que los ciudadanos extranjeros obtengan un trabajo antes de viajar a Lesotho.

Una vez que se haya otorgado la aprobación para el permiso de trabajo y residencia, el empleado puede comenzar a trabajar en Lesotho. El permiso será válido por un período inicial de hasta dos años.

Otras consideraciones importantes

Puede ser un desafío para los trabajadores extranjeros encontrar empleo remunerado en Lesotho. De manera similar, muchas empresas consideran que el proceso de establecer una entidad comercial en Lesotho es costoso y lleva mucho tiempo. Desafortunadamente, no es posible contratar empleados para trabajar en Lesotho sin una presencia establecida en el país. Su empresa puede cumplir con este requisito asociándose con una OPE global y contratando empleados a través de su subsidiaria existente, , y G-P con gusto será esa OPE global.

con G-P

A medida que su negocio crece en Lesotho, querrá una organización profesional de empleo global experimentada de su lado. El equipo de G-P trabajará las 24 horas del día para garantizar una transición perfecta para su empresa. Comuníquese con nosotros hoy mismo para obtener más información sobre nuestra solución integral para el empleo global.

Descargo de responsabilidad

ESTE CONTENIDO ES ÚNICAMENTE INFORMATIVO Y NO CONSTITUYE ASESORAMIENTO LEGAL O FISCAL. Debe consultar siempre a su asesor legal o fiscal y confiar en él. G-P no brinda asesoramiento legal ni fiscal. La información es general y no está adaptada a una empresa o fuerza de trabajo específica y no refleja la entrega de productos de G-P en una jurisdicción determinada. G-P no asegura ni garantiza la exactitud, integridad o vigencia de esta información y no tendrá ninguna responsabilidad derivada de esta información o relacionada con ella, incluida cualquier pérdida causada por el uso de la información o la confianza depositada en ella.

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