Luxemburgo es un pequeño país sin salida a tierra que supera ampliamente su peso. Con el PIB per cápita más alto de la Unión Europea, ofrece una economía diversa pero estable y acceso a una fuerza laboral multilingüe. Sin embargo, las regulaciones laborales complejas pueden retrasarlo. 

Un empleador registrado de Luxemburgo hace que todo sea más fácil. Como EOR global, G-P administra el talento en su nombre, lo que incluye redactar contratos que cumplan con los requisitos, procesar la nómina y más. Con nosotros, puede aprovechar el talento de las personas más brillantes en más de 180 países, incluido Luxemburgo, de manera rápida y conforme.

Simplifique la contratación en Luxemburgo con un empleador registrado

El empleo se rige principalmente por el Código Laboral de Luxemburgo (Código du Travail). Esto cubre las reglamentaciones del lugar de trabajo, incluidos los contratos de empleo, las horas de trabajo y los procedimientos de despido. 

Los convenios colectivos de trabajo (Collective bargaining agreements, CBA), negociados entre sindicatos y empleadores, también rigen el empleo. El código laboral establece estándares mínimos, pero los CBA pueden tener términos adicionales o mejores. Se debe seguir el término más favorable cuando haya conflictos.

Una EOR de Luxemburgo actúa como empleador legal, por lo que no necesita establecer una entidad local. Nos aseguramos de que su empresa siga el código laboral y cualquier CBA aplicable. 

El proceso de contratación de la EOR en Luxemburgo:

  1. Asóciese con un experto en empleo global. Elija una EOR con amplia experiencia en Luxemburgo, ya que lo guiará a través del panorama legal local.

  2. Obtenga su candidato ideal. Encuentra el mejor talento y la EOR se encarga del resto.

  3. Generar un contrato de empleo que cumpla con los requisitos. Su EOR redacta un contrato de cumplimiento local de acuerdo con el código laboral de Luxemburgo y los CBA relevantes, incluido el salario, las horas de trabajo y los períodos de notificación.

  4. Incorpore y administre a su equipo. La EOR administra todo el ciclo de vida laboral. Esto incluye administrar la nómina de los miembros de su equipo y administrar los beneficios. 

Contratos de empleo en Luxemburgo

Los acuerdos verbales son legales, pero recomendamos un contrato de empleo por escrito. Si no se proporciona un contrato por escrito, la relación laboral sigue siendo válida y se presume que es un contrato permanente, a menos que haya evidencia clara de lo contrario.

El contrato debe estar en un idioma que el empleador y el empleado comprendan. Francés y alemán son comunes, pero también se acepta inglés si ambas partes lo comprenden. El contrato debe indicar cualquier compensación en euros (EUR). 

Existen dos tipos principales de contratos:

  • Contratos permanentes (contrat à durée indéterminée o CDI): el estándar para los roles en curso, sin fecha de finalización.

  • Contratos a plazo fijo (contrat à durée déterminée o CDD): se utilizan para funciones temporales. Pueden renovarse dos veces, con una duración máxima de 24 meses, incluidas las renovaciones.

Los empleadores de Luxemburgo deben proporcionar a los empleados una declaración por escrito de los términos esenciales de empleo en el plazo de un mes desde el inicio del trabajo. 

Una EOR de Luxemburgo, al igual que G-P borradores de contratos de empleo que cumplan con el código laboral y los CBA. Esto minimiza la complejidad y el riesgo para su negocio. 

Derechos de licencia en Luxemburgo

Horario de trabajo en Luxemburgo

Luxemburgo tiene un día laboral estándar de ocho horas y una semana laboral de 40-hour . Una jornada laboral puede ser de nueve horas siempre que el total semanal no supere las 40 horas. Por lo general, estas horas no se aplican a los altos ejecutivos o gerentes.

Las horas extras generalmente se limitan a dos horas por día. Debe estar autorizado por el empleador o, en algunos casos, por la inspectora de mano de obra. Por cada hora de horas extras, los empleados obtienen 1.5 horas de tiempo libre remunerado o un pago que es el 140 % de su tarifa por hora regular.

Vacaciones públicas en Luxemburgo

Los empleados de Luxemburgo obtienen 11 feriados públicos remunerados:

  • Día de Año Nuevo

  • Lunes de Pascuas

  • El Día del Trabajo

  • Día de Europa

  • Día de la Ascensión

  • Lunes de Pentecostés

  • Día Nacional

  • Día de la Asunción

  • Día de todos los Santos

  • Navidad

  • Día de San Esteban

Días de vacaciones en Luxemburgo

Los empleados obtienen al menos 26 días hábiles de licencia anual remunerada. La licencia se acumula desde el inicio del empleo, pero los empleadores pueden solicitar un período corto que califique antes de que los empleados puedan tomar la licencia. La licencia no utilizada puede transferirse, pero debe tomarse para 31 de marzo el año siguiente.

Licencia por enfermedad en Luxemburgo

Los empleados deben notificar a su empleador el primer día de licencia por enfermedad. También deben entregarles un certificado médico en un plazo de tres días. Un empleado está protegido contra el despido durante un máximo de 26 semanas mientras se encuentre con licencia por enfermedad aprobada. 

Los empleadores pagan los salarios de los empleados durante la licencia por enfermedad hasta el final del mes en el que el empleado toma su licencia por enfermedad de 77th días dentro de un período de 18-month días consecutivos. 

  • Estos 77 días no tienen que ser consecutivos. Se cuentan acumulativamente durante cualquier período de tiempo de 18-month .

  • Una vez que el empleado alcanza este umbral de 77-day , la obligación del empleador de pagar finaliza al cierre de ese mes. 

  • El fondo nacional de salud (caisse nationale de santé, o CNS) paga los beneficios por enfermedad después de este período. 

Licencia por maternidad y paternidad en Luxemburgo

Las empleadas embarazadas obtienen 20 semanas de licencia por maternidad con goce de sueldo. Esto se compone de ocho semanas antes de la fecha de vencimiento y 12 semanas después, y es pagado por el seguro social. El segundo padre obtiene 10 días de licencia con goce de sueldo, que debe tomarse dentro de los dos meses posteriores al nacimiento o adopción del niño. 

El empleador paga el salario del empleado por esta licencia y es reembolsado por el gobierno. 

Cada padre puede tomarse hasta seis meses de licencia por paternidad con goce de sueldo por hijo. El empleador no paga el salario del empleado durante este tiempo. En cambio, el empleado recibe una asignación del fondo para el futuro de los hijos (caisse pour l’avenir des enfants, o CAE). También se permiten acuerdos de tiempo parcial o divididos bajo ciertas condiciones.  

Cómo un empleador registrado en Luxemburgo ayuda a administrar los derechos de licencia

Una EOR de Luxemburgo administra la licencia de los empleados por usted y, al mismo tiempo, se asegura de que cumpla con las leyes locales de licencia. Esto significa que puede concentrarse en sus objetivos comerciales y de equipo, sin preocuparse por los procesos administrativos. 

Seguro médico y beneficios complementarios en Luxemburgo

Luxemburgo tiene atención médica universal con cobertura integral. Está financiado por contribuciones de seguridad social de empleadores y empleados. Los empleadores pagan alrededor del 3.05 % del salario total de los empleados a este seguro médico financiado por el estado. 

Muchos empleadores ofrecen seguro médico privado (mutuello) como beneficio complementario. Esto cubre los costos no pagados por el sistema estatal, como cobertura dental, de la vista y mejorada del hospital.

Recomendamos presupuestar un 15 % adicional además del salario bruto para cubrir los costos totales del empleador, incluidos todos los pagos del seguro social y cualquier beneficio complementario.

Bonificaciones en Luxemburgo

Una bonificación del 13.o mes, que generalmente se paga al final del año, es común, pero no se exige legalmente. Se debe establecer una bonificación en el contrato de empleo o en el CBA relevante para que sea exigible. 

Cómo un empleador registrado ayuda con los beneficios en Luxemburgo

Un empleador registrado de Luxemburgo maneja beneficios obligatorios y complementariospara que usted no tenga que hacerlo. Una EOR de Luxemburgo le ayuda a ofrecer beneficios competitivos mientras cumple con las leyes laborales y los CBA. 

Rescisión e indemnización en Luxemburgo

El período de prueba puede durar de dos semanas a seis meses. El período debe indicarse en el contrato de empleo. Durante este tiempo, cualquiera de las partes puede finalizar el contrato con un aviso más breve, generalmente entre 1–2 semanas, dependiendo de la duración del período de prueba. No es necesario dar ningún motivo.

Para finalizar un contrato permanente, un empleador debe tener una “causa real y grave” (“motif réel et sérieux”), como una conducta indebida grave. 

Existen estrictos procedimientos de desestimación en Luxemburgo. Las empresas con más de 150 empleados deben organizar una reunión inicial con el empleado. También deben notificarles de la desestimación mediante carta registrada. Los períodos de notificación legal varían de 2–6 meses, según la duración del servicio del empleado. 

Los empleados con cinco o más años de servicio reciben una indemnización por despido de la siguiente manera:

  • 5–10 años de servicio: 1 mes de salario

  • 10–15 años de servicio: salario de 2 meses

  • 15–20 años de servicio: salario de 3 meses

  • 20–25 años de servicio: salario de 6 meses

  • 25–30 años de servicio: salario de 9 meses

  • 30 años o más de servicio: salario de 12 meses

Una EOR de Luxemburgo hace que la salida de los empleados sea libre de estrés. Nos aseguramos de que cumpla con los períodos de notificación legal, la indemnización y más.  

Nómina e impuestos en Luxemburgo

Luxemburgo tiene un sistema progresivo de impuestos sobre la renta personal. El empleador retiene el impuesto sobre la renta del empleado.

Los empleados y empleadores contribuyen al seguro social. Los empleadores pagan alrededor del 12.07–14.62 % del salario bruto del empleado. Las contribuciones tienen un tope de un salario bruto anual de EUR 152,000, que cambia cada año. Las contribuciones del empleador incluyen:

  • Pensión: 8 % 

  • Contribuciones al seguro médico: 3.05 %

  • Seguro contra accidentes: 0.67–2.92%. La tasa depende de la clase de riesgo de la compañía y del historial de reclamaciones. 

  • Seguro de salud mutuo: 0.42–2.08 %. Esto a menudo se denomina mutuelle, pero es independiente del seguro médico privado complementario. Esto ayuda a los empleadores a cubrir los salarios si los empleados tienen una licencia por enfermedad extendida.

  • Servicio de salud ocupacional: una pequeña cuota anual por empleado por servicios de salud relacionados con el trabajo.

Un empleador registrado de Luxemburgo administra los impuestos del empleador y las contribuciones al seguro social. Las EOR manejan todos los aspectos de la gestión de nómina , incluidas las retenciones obligatorias de los empleados.

Elegir la EOR correcta en Luxemburgo

Al elegir un empleador registrado en Luxemburgo, considere lo siguiente:

  • Experiencia en cumplimiento: la EOR correcta tiene un profundo conocimiento de las leyes laborales de Luxemburgo, como el código laboral, así como los CBA y las regulaciones fiscales. 

  • Soluciones integrales de EOR: elija una EOR que gestione todos los aspectos del empleo, incluidos el procesamiento de nóminas, las remesas de impuestos, la administración de beneficios, la gestión de licencias y la desvinculación.

  • Escalabilidad y flexibilidad: la EOR debe satisfacer sus necesidades, ya sea que esté contratando a un solo empleado o a un equipo global, y crecer con su negocio.

  • Tecnología e integración: una EOR impulsada por IA simplifica la incorporación, la administración y el pago de los empleados. Busque una EOR que se integre con los sistemas existentes de HCM, PEO o nómina para agilizar las operaciones.

  • Transparencia y comunicación: elija una EOR que ofrezca canales de comunicación claros, precios transparentes y actualizaciones regulares sobre los cambios de cumplimiento.

  • Reputación y referencias: Investigue la reputación de la EOR, los testimonios de los clientes y el reconocimiento de la industria para asegurarse de que tengan un historial de confiabilidad y éxito. Como la EOR n.o 1 según todos los informes de analistas de la industria, G-P tiene una sólida reputación y una amplia experiencia de empleo global.

  • Seguridad y cumplimiento de datos. Asegúrese de que su EOR siga estrictos protocolos de seguridad de datos como el GDPR. Esto es fundamental para proteger la información confidencial de los empleados y mantener el cumplimiento.

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G-P EOR es la galardonada solución de contratación global habilitada por IA que permite a las empresas emergentes, las PYMES y las empresas crear equipos globales con facilidad. Incorporar, gestionar y pagar a los mejores talentos en más de 180 países en minutos, sin la complejidad de la configuración de la entidad. 

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