G-P proporciona servicios de registro de empleadores para clientes que desean contratar empleados y administrar la nómina sin establecer primero una sucursal o filial en Mauritania . Su candidato es contratado a través de G-P’ Mauritania PEO de acuerdo con las leyes laborales locales y puede incorporarse en días en lugar de los meses que normalmente lleva. Se asigna a la persona para trabajar en su equipo en nombre de la empresa de la misma manera que si fuese la persona empleada para cumplir con los requisitos de su país.
Nuestra solución permite a los clientes administrar la nómina en Mauritania, mientras que los asuntos de gestión de servicios de RR. HH., impuestos y cumplimiento se elevan de sus hombros a los nuestros. Como expertos en la organización profesional de empleo global, gestionamos las prácticas recomendadas en relación con los contratos de empleo, las prestaciones que están reguladas por ley y las que son norma del mercado, los gastos del personal y, de ser necesario, la indemnización y el despido. También lo mantenemos informado sobre los cambios en las leyes laborales locales en Mauritania.
La persona empleada nueva comienza a trabajar más rápido, atraviesa una mejor experiencia de contratación y se dedica 100 % a su equipo. Tendrá la tranquilidad de contar con un equipo de expertos dedicados en todo lo relacionado con el empleo, quienes podrán brindarle asesoramiento en cada contratación. G-P le permite aprovechar el talento de las personas más brillantes en más de países 185 de todo el mundo, de forma rápida y sencilla.
Contratación en Mauritania
Mauritania se encuentra en África y tiene una población de casi 5 millones. La ciudad capital de Nouakchott tiene una población de 1.43 millones. Los trenes que corren por el ferrocarril de Mauritania que une el centro minero de hierro de Zouerate con el puerto de Nouadhibou son algunos de los más largos del mundo, con algunos trenes que se extienden hasta 1.6 millas.
Al negociar los términos de un contrato de empleo y una carta de oferta con un empleado en Mauritania, puede ser útil tener en cuenta lo siguiente:
Contratos de empleo en Mauritania
En Mauritania, los contratos de empleo pueden ser verbales o escritos, pero es mejor establecer un contrato sólido y escrito, en árabe, que describa los términos de los requisitos de compensación, beneficios y despido del empleado. Una carta de oferta y un contrato de empleo en Mauritania siempre deben indicar el salario y cualquier monto de compensación en Mauritania Ouguiya en lugar de una moneda extranjera. El modelo de contrato de trabajo forma parte del servicio con G-P; no es necesario redactar una plantilla separada si utiliza nuestro servicio de empleador registrado y PEO en Mauritania.
Vacaciones en Mauritania
- Año Nuevo
- Día del Trabajo/Día de Mayo
- Día de África
- Eid-al-Fitr
- Eid-al-Adha
- Año Nuevo de Muharram/Islamic
- Día de la Independencia
- Cumpleaños del profeta
¿Por qué elegir G-P?
Establecer una sucursal o subsidiaria en Mauritania para involucrar a un pequeño equipo lleva mucho tiempo, es costoso y complejo. La ley laboral en Mauritania tiene fuertes protecciones para los trabajadores, lo que requiere una gran atención al detalle y una comprensión de las mejores prácticas locales. G-P hace que la expansión a Mauritania sea fácil y sencilla. Podemos ayudarlo a contratar a la persona candidata que prefiera, y gestionar las tareas relacionadas con Recursos Humanos y la nómina. Además, le aseguramos el cumplimiento con las leyes locales, sin la carga que implica establecer una sucursal internacional o una subsidiaria. Nuestra solución Mauritania PEO y Global Employer of Record le brinda tranquilidad para que pueda concentrarse en administrar su empresa.
Si desea analizar cómo G-P puede proporcionar una solución perfecta de arrendamiento de empleados o PEO para contratar empleados en Mauritania, por favor contáctenos .