Mauritania es un país africano que limita con el océano Atlántico, el Sahara Occidental y otras naciones africanas. Oficialmente conocido como la República Islámica de Mauritania, el país tiene una población de más de 4 millones. La minería de hierro en Zouerate cuenta con una gran ventaja para la economía, y los trenes corren a lo largo del ferrocarril de Mauritania que une Zouerate con el puerto de Nouadhibou.
Las empresas que desean expandirse a Mauritania pueden aprovechar las diferentes industrias del país, así como las relaciones con otros países africanos. Sin embargo, primero debe configurar su nómina de Mauritania, contratar empleados y proporcionar compensación y beneficios. Es por eso que G-P ofrece subcontratación de nóminas en Mauritania y nuestra solución de Expansión Global . Le ayudaremos a expandirse en todo el mundo sin complicaciones, para que pueda concentrarse en hacer crecer su empresa.
Reglas fiscales en Mauritania
Los impuestos sobre la renta de Mauritania se aplican a una tasa progresiva del 0-40% según cuánto gane un empleado. Los empleadores deben usar un sistema Pay As You Earn (PAYE) para pagar a los empleados, lo que significa que deducirá impuestos directamente del cheque de pago de un empleado. Este proceso requiere una comprensión completa de las leyes del país para que pueda cumplir con las normas.
Tanto los empleadores como los empleados deben realizar contribuciones mensuales de seguridad social a CNSS y CNAM. Las tarifas incluyen:
- CNSS: Los empleados contribuyen el 1 % del salario mensual y los empleadores contribuyen un 13% a las redes sociales y un 2% a la atención médica.
- CNAM: los empleados contribuyen el 4% del salario mensual y los empleadores contribuyen el 5%.
Opciones de nómina de Mauritania para empresas
Tendrá cuatro opciones de nómina diferentes de Mauritania para elegir cuando incorpore:
- Remoto: Si su empresa matriz tiene una nómina existente, puede agregar tantos empleados de diferentes países como desee. Sin embargo, debe asegurarse de cumplir con todas las leyes aplicables por país.
- Interno: Otra opción es crear su propia nómina interna que se le acaba de su propia subsidiaria. Antes de comenzar esta nómina, debe asegurarse de tener el presupuesto, el personal y la experiencia para ejecutarla.
- Empresa de procesamiento de nóminas de Mauritania: una empresa de procesamiento de nóminas de Mauritania lo ayudará a tercerizar el manejo diario de su nómina, pero su empresa seguirá siendo la que cumpla con todas las acciones de la empresa local.
- Subcontratación de nómina en Mauritania: Su última opción es la subcontratación de nómina en Mauritania con un PEO global como G-P. Podemos usar nuestra nómina existente para ayudarle a administrar su empresa más rápido sin preocupaciones sobre el cumplimiento.
Cómo configurar una nómina en Mauritania
Usted enfrentará varios requisitos antes de poder configurar su nómina de Mauritania, pero el más grande es su subsidiaria. Su compañía debe tener una entidad legal en Mauritania antes de que pueda comenzar cualquier tipo de trabajo. Sin embargo, este proceso puede tardar meses o más si se encuentra con algún retraso. Si elige trabajar con G-P, puede evitar este requisito utilizando nuestra filial Mauritania, . Manejaremos todo lo relacionado con su expansión y actuaremos como el empleador registrado para ayudarlo a cumplir con las normas.
Términos respecto de los derechos y el despido
La finalización de un contrato de empleo es difícil en países extranjeros, por lo que recomendamos agregar derechos y términos de finalización a sus contratos antes de configurar su nómina de Mauritania. Los contratos indefinidos pueden ser rescindidos por voluntad de una de las partes, pero debe informar al trabajador por escrito e indicar por qué los está despidiendo y darles la oportunidad de responder dentro de las 48 horas.
Empresa de procesamiento de nóminas en Mauritania
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