Mauritania tiene una población pequeña, lo que significa que es más difícil encontrar empleados bien educados que buscan puestos especializados. A pesar de esta dificultad, debe contratar empleados talentosos que puedan mantener su negocio en marcha. También debe comprender cómo contratar empleados de Mauritania para cumplir con las normas.
G-P comprende los desafíos relacionados con el empleo en un país extranjero, por eso ofrecemos subcontratación de contratación en Mauritania. En lugar de preocuparse por cómo reclutará a los empleados adecuados e incorporarlos en su empresa, recuerde que nuestro equipo se encargará de todo contratando a sus empleados a través de nuestra PEO global. Como empleador registrado, también manejaremos el cumplimiento laboral de Mauritania para garantizar que cumpla con las leyes y reglamentaciones aplicables.
Reclutamiento en Mauritania
Mauritania se está convirtiendo rápidamente en un destino deseable para que las empresas se expandan, gracias a los cambios positivos en su entorno comercial durante la última década. Descubrirá una variedad de opciones para iniciar sus procesos de contratación de personal y reclutamiento:
- Maneje su reclutamiento internamente: si prefiere administrar su personal de Mauritania internamente, considere la posibilidad de publicitar sus puestos vacantes en una variedad de portales de búsqueda de empleo. Intente publicar en sitios web generales y plataformas de redes sociales profesionales, así como en portales específicos para su industria. Esto ayudará a cubrir sus bases y a generar la mejor probabilidad de una contratación exitosa.
- Contratar a una agencia local de reclutamiento de talentos: si busca un cronograma de contratación rápido, gestionar el proceso internamente puede no ser la mejor solución. Recurrir a una agencia local de caza de cabeza puede ayudarlo a encontrar y reclutar candidatos talentosos mucho más rápido. Sin embargo, las agencias de reclutamiento generalmente no garantizan el cumplimiento legal. Debido a la naturaleza complicada de las regulaciones internacionales de empleo, es vital verificar cada detalle y cumplir con las leyes de contratación en el país.
- Asociarse con una PEO global: una PEO global puede ayudar a reclutar a los mejores talentos y servir como el empleador de registro para cualquier contratación. Además de optimizar su proceso de reclutamiento, su empresa puede disfrutar de la tranquilidad de saber que usted no es responsable del cumplimiento legal de sus nuevos empleados.
Si decide reclutar y contratar empleados por su cuenta, tenga en cuenta que debe cumplir con las reglamentaciones laborales estatutarias mínimas. Esto incluye ofrecer licencia anual con goce de sueldo y pagar una tarifa salarial mínima de uguiyas 3,000 mauritanos (30,000uguiyas viejos) por mes. A medida que su empresa continúa expandiéndose en el país, deberá mantenerse al tanto de estos requisitos legales para garantizar que su proceso de reclutamiento en Mauritania siga cumpliendo con los requisitos.
Cómo contratar empleados en Mauritania
Cuando esté aprendiendo a contratar empleados de Mauritania, primero debe considerar su contrato de empleo. Este contrato le ayudará a crear un acuerdo claro con los empleados y evitar cualquier ramificación legal. La mayoría de los contratos de empleo están escritos en árabe y pueden ser a plazo fijo o indefinido. Los contratos a plazo fijo generalmente tienen una duración definida con precisión con una fecha calendario, mientras que los contratos indefinidos continúan hasta la finalización.
Todos los contratos deben incluir información clave, como compensación, beneficios, requisitos de despido y horas de trabajo. Asegúrese de enumerar los montos de salario y compensación en ouguiya mauritano para evitar cualquier confusión con los empleados.
Leyes laborales de Mauritania
Las leyes de cumplimiento laboral de Mauritania incluyen el horario de trabajo. En las empresas no agrícolas, los empleados pueden trabajar un máximo de ocho horas por día y 40 horas por semana. Los empleados deben tener un período de descanso semanal de 24 horas los viernes, aunque existen algunas excepciones. Las horas extras están permitidas, con regulaciones determinadas por convenios colectivos o decretos del Ministerio de Trabajo.
Cada vez que contrata a un nuevo empleado de Mauritania, este debe firmar el contrato de empleo. Luego, debe registrarlos ante las autoridades locales y el Seguro Social (CNSS). Debe obtener copias de dos fotos de identificación, su certificado de nacimiento, sus antecedentes penales, copias de su diploma y más antes de que comiencen oficialmente.
Incorporación en Mauritania
Incorporar a sus nuevos empleados requerirá tiempo y paciencia. El proceso puede verse diferente para cada empresa según su tamaño, recursos y tiempo disponible, pero recomendamos incorporar algunos pasos simples. Primero, tómese el tiempo para revisar el contrato del empleado con él junto con cualquier otro documento importante de la compañía. Luego, debe inscribirlos en un programa de capacitación para prepararlos para sus nuevos puestos.
Beneficios de contratar subcontratación en Mauritania
Tiene mucho en su plato durante una expansión global, lo que dificulta dedicar el tiempo necesario a la contratación. Afortunadamente, puede confiar en que G-P y Mauritania contratarán subcontratados para asegurarse de conseguir empleados talentosos que le ayudarán a construir su empresa. Tenemos un proceso de contratación positivo y comprobado que ayuda a los empleados a ser productivos desde el principio. También puede confiar en que manejaremos el cumplimiento laboral de Mauritania en su nombre.
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Si desea lograr una expansión rápida y fácil, podemos ayudarlo. Comuníquese con nosotros hoy mismo para obtener más información sobre la subcontratación de contratación en Mauritania a través de nuestro equipo.