Una subsidiaria de Mauritania es la clave de su éxito en el país y más allá. Su subsidiaria le dará la infraestructura para contratar empleados, configurar su nómina y proporcionar compensación y beneficios. Sin embargo, puede llevar semanas, meses o incluso hasta un año establecer su compañía, lo que retrasará todo su plan de trabajo.
G-P es un PEO global que ayuda a empresas de todo el mundo a expandirse a nuevos lugares. En lugar de establecer una entidad legal en Mauritania antes de que pueda comenzar a trabajar, nuestro equipo lo ayudará a despegar en uno o dos días. Desde la contratación de empleados que trabajan para su equipo hasta el manejo de la compensación, los beneficios y la nómina, trabajaremos en todo e incluso manejaremos el cumplimiento.
Cómo establecer una subsidiaria de Mauritania
No todas las empresas saben cómo establecer una subsidiaria de Mauritania según la ubicación y la entidad. Su ubicación desempeña un papel en las leyes de las subsidiarias de Mauritania que debe seguir, ya que diferentes ciudades o regiones pueden tener sus propias leyes aplicables. Si es nuevo en el país, es posible que desee trabajar con un experto, contador o abogado que pueda ayudarlo a encontrar la mejor ubicación para su entidad.
Otro factor a considerar es el tipo de subsidiaria que desea elegir. Puede incorporarse como una compañía de responsabilidad limitada (LLC), una compañía pública limitada o una sucursal según sus necesidades. Por ejemplo, las empresas que desean incorporarse como LLC disfrutarán de mayor libertad en Mauritania y podrán manejar más actividades comerciales. Por otro lado, una sucursal no proporciona el mismo nivel de flexibilidad y es una buena opción para las empresas que planean realizar solo algunas actividades.
Cuando configure una subsidiaria de Mauritania, debe seguir estos pasos:
- Establecer un acta constitutiva firmada por alguien con un poder notarial
- Registrarse ante las autoridades fiscales y de seguridad social
- Proporcione una declaración de los feriados adquiridos por empleado
- Proporcionar declaración de salarios acumulados
- Proporcionar información sobre los empleados
- Y más
Leyes subsidiarias de Mauritania
Las leyes de subsidiarias de Mauritania también varían según la entidad. Cuando elija incorporarse como LLC, podrá aprovechar las leyes favorables para los extranjeros, pero deberá asegurarse de seguir las regulaciones correctas para cumplir con las normas. Por ejemplo, Mauritania LLCs debe designar al menos un director y un accionista que pueda ser de cualquier nacionalidad.
También necesitará $3,500 en capital accionario mínimo pagado para completar el proceso de incorporación. Dado que las LLC operan bajo una amplia gama de libertades, es probable que deba designar a un auditor legal y presentar estados financieros auditados anuales.
Beneficios de establecer una subsidiaria en Mauritania
Aunque puede llevarle un tiempo establecer una subsidiaria, obtendrá algunos beneficios del proceso de configuración de la subsidiaria de Mauritania. Por ejemplo, puede comenzar a trabajar en el país y beneficiarse de las relaciones comerciales y trabajar con nuevos empleados. Como LLC, su compañía matriz y subsidiaria también operarán de manera algo independiente, lo que protege a cada una de las decisiones financieras y litigios.
A pesar de estos beneficios, obtendrá más oportunidades más rápido a través de la subcontratación de subsidiarias en Mauritania. Podemos eliminar la necesidad de establecer una subsidiaria, ya que puede utilizar nuestra PEO de Mauritania. Como empleador registrado , G-P asumirá todos los riesgos de cumplimiento para que usted pueda administrar su empresa.
Otras consideraciones importantes
¿Está planeando una expansión a Mauritania? Si es así, debe reservar tiempo, dinero y recursos ahora. Recomendamos emplear los servicios de un experto en leyes subsidiarias de Mauritania para ayudarlo a cumplir con las normas y evitar multas o demoras. También debe hablar con su departamento de finanzas para asegurarse de tener el dinero para pagar a este experto y lidiar con los costos de incorporación.
Si planea abordar la expansión usted mismo, necesita un cronograma completamente claro para lidiar con todas las demandas. Hacerlo un esfuerzo en toda la compañía puede ayudarle a delegar tareas y asegurarse de que todos tengan participación en el éxito de la nueva subsidiaria.
Deje que G-P le ayude con su expansión
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