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Empleador registrado en Moldavia .
G-P proporciona servicios de registro al empleador para clientes que desean contratar empleados y gestionar la nómina sin establecer primero una sucursal o filial en Moldavia. Su candidato es contratado a través de G-P’ Moldavia PEO de acuerdo con las leyes laborales locales y puede incorporarse en días en lugar de los meses que normalmente lleva. Se asigna a la persona para trabajar en su equipo en nombre de la empresa de la misma manera que si fuese la persona empleada para cumplir con los requisitos de su país.
11Días festivos por año
40horas por semana Horas de trabajo por día o mes
Nómina en Moldavia .
Moldavia es un país sin salida a tierra en Europa Oriental con fronteras entre Rumania y Ucrania. Es un excelente lugar para las empresas que buscan expandirse y construir relaciones con otros países de Europa del Este, pero no es sin sus dificultades. Afortunadamente, G-P puede marcar la diferencia con la subcontratación de nóminas en Moldavia.
Contratación en 
Moldavia.
Contratar empleados es la parte más importante de su expansión. Mientras intenta encontrar a los empleados adecuados para ocupar sus puestos, debe cumplir con las leyes de cumplimiento laboral de Moldavia y seguir dirigiendo todas las diferentes ubicaciones de su empresa. Para cuando comprenda cómo contratar empleados de Moldova, podría perder candidatos importantes y retrasar todo su cronograma.
Compensación y beneficios en Moldavia.
Compensación y beneficios en Moldavia.
Cuando piensa en todas las cosas que le gustaron de su primer trabajo real, la compensación y los beneficios probablemente tengan un alto rango. Sus empleados se preocupan por lo mismo, por lo que necesita un plan competitivo de administración de beneficios de Moldavia que diferencie a su empresa de otras en la industria. Además, cumplir o superar las leyes de compensación de Moldavia garantizará que usted cumpla con las normas.
MDL4,000 por mes Salario mínimo por mes
28días de licencia anual por vacaciones (min)
Subsidiaria de Moldavia.
Felicitaciones por su expansión a Moldavia. Aunque es un momento emocionante para su empresa, también hay mucho de qué preocuparse. Su empresa debe averiguar cómo establecer una subsidiaria de Moldavia, cumplir con las leyes de subsidiarias de Moldavia y analizar si subcontratar o no. Eso es todo además de dirigir su empresa matriz y manejar todos los demás aspectos de una expansión.
Moldavia Visas y permisos.
¿Su empresa está asumiendo el emocionante desafío de la expansión internacional? La economía en constante crecimiento de Moldavia y el clima templado y soleado hacen de esta nación europea un destino deseable para empresas y trabajadores extranjeros. Sin embargo, antes de la mudanza, deberá asegurarse de que todos sus empleados tengan las visas y los permisos de trabajo adecuados.