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Como expertos globales de EOR, gestionamos la nómina, las mejores prácticas del contrato de empleo, los beneficios estatutarios y de las normas del mercado, los gastos de los empleados, así como la indemnización y el despido. Tendrá la tranquilidad de contar con un equipo de expertos dedicados en todo lo relacionado con el empleo, quienes podrán brindarle asesoramiento en cada contratación. G-P le permite aprovechar el talento de las personas más brillantes en más de 180 países de todo el mundo, rápida y fácilmente.
Contratación en Moldavia
Al negociar los términos de un contrato de empleo y una carta de oferta con un empleado en Moldavia, puede ser útil tener en cuenta lo siguiente:
Contratos de empleo en Moldavia
Los contratos a plazo fijo están permitidos en Moldavia, pero no pueden exceder los 5 años. Se requiere legalmente que se establezca un contrato de empleo por escrito en Moldavia, en el idioma local, que describa los términos de los requisitos de compensación, beneficios y despido del empleado. Una carta de oferta y un contrato de empleo en Moldavia siempre deben indicar el salario y cualquier monto de compensación en Moldavia en lugar de otra moneda.
Horario de trabajo en Moldavia
En general, la semana laboral en Moldavia es de lunes a viernes, 8 horas al día, 40 horas a la semana. El día anterior a un feriado, el trabajo disminuye al menos 1 hora.
Vacaciones en Moldavia
Moldavia celebra las fiestas 13 nacionales:
- Año Nuevo
- Navidad ortodoxa
- Día Internacional de la Mujer
- Día Internacional de la Solidaridad de los Trabajadores
- Lunes de Pascua Ortodoxo
- Pascua
- Día de la Victoria
- Día de los Caídos/de los Padres
- Día Internacional del Niño
- Día de la Independencia
- Limba Noastra
- Día de la Ciudad
- Navidad occidental
Días de vacaciones en Moldavia
Los empleados generalmente tienen derecho a 28 días calendario de licencia anual con goce de sueldo, más los feriados públicos. Los empleados deben tomarse al menos 14 días calendario consecutivos como vacaciones por año.
Licencia por enfermedad de Moldavia
Los empleados son elegibles para la licencia por enfermedad con goce de sueldo si presentan un certificado médico. El seguro social estatal paga la licencia por enfermedad.
Licencia por maternidad/paternidad en Moldavia
Las empleadas embarazadas generalmente tienen derecho a una licencia por maternidad de 70 días calendario antes del nacimiento y 56 días calendario después. Los padres reciben 14 días calendario de licencia por paternidad, que deben utilizarse en los 56 días calendario posteriores al nacimiento del niño.
Por lo general, los empleados también son elegibles para un feriado parcialmente pagado hasta que el hijo cumpla 3 años. La duración del feriado depende de la antigüedad, el puesto y el seguro del empleado. Tanto la licencia por maternidad como el feriado parcialmente pagado se pagan fuera del fondo del seguro social.
Las madres con 2 o más hijos menores de 14 años tienen derecho a 4 días adicionales de licencia anual remunerada.
Las madres con 2 o más hijos menores de 14 años, y los padres solteros con al menos 1 hijo menor de 14 años, son elegibles para unas vacaciones sin goce de sueldo de 14 días calendario, que pueden usarse junto con el feriado anual pagado o por separado y no tienen que tomarse todas a la vez.
Los feriados sin goce de sueldo pueden tomarse desde que el hijo cumple 3 años hasta que el hijo cumple 6 años. La duración de la licencia depende del puesto del empleado y de la antigüedad.
Los padres, abuelos u otros familiares que cuidan a los niños son elegibles para un feriado parcialmente pagado para cuidar a un niño menor de 3 años.
Seguro médico en Moldavia
El gobierno proporciona cobertura para atención médica primaria y emergencias, pero el profesional paga directamente varios controles médicos.
Bonificaciones
Por lo general, los empleados tienen derecho a un subsidio por día festivo equivalente a los salarios que se les pagarían durante la licencia.
Las bonificaciones están sujetas a impuestos. Las bonificaciones anuales y basadas en el desempeño son comunes, pero no obligatorias.
Terminación/indemnización en Moldavia
Los períodos de prueba de hasta 3 meses, y seis meses para los funcionarios, están permitidos y no pueden renovarse.
Los contratos a plazo fijo también pueden tener períodos de prueba, pero no pueden exceder los 15 días calendario para un contrato de entre 3 y 6 meses o 30 días calendario para un plazo superior a 6 meses.
Los empleados pueden rescindir su contrato mediante notificación por escrito con días 14 calendario de anticipación. El despido de los empleados está permitido con justa causa y puede estar sujeto al acuerdo del sindicato.
Los empleados generalmente tienen derecho a 1-month’s notificaciones de despido, o 2 meses si el negocio está siendo liquidado o una redundancia. Los empleados también tienen derecho a 1 día por semana para buscar un nuevo empleo.
Los empleados generalmente son elegibles para recibir una indemnización por despido equivalente a 1 semana de salario por cada año trabajado, con un mínimo de 1 mes de salario si son despedidos por motivos económicos.
Los empleados despedidos por causa justa generalmente tienen derecho a 2 semanas de pago.
Pago de impuestos en Moldavia
A partir del enero de 2021, solo los empleadores pagan las contribuciones del seguro social al Fondo del Seguro Social, que se pagan a una tasa del 24 % del salario bruto del empleado.
Los empleados deben pagar el 9 % de sus salarios al plan de seguro de salud público, y los empleadores deben pagar el 24 % de los salarios de los empleados al fondo del seguro social.
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