Al contratar talentos en Montenegro, cumplir con las leyes locales de compensación y proporcionar un sólido plan de beneficios de Montenegro le ayudará a conseguir a sus mejores candidatos.
Sin embargo, proporcionar compensación y beneficios por su cuenta significa que tiene que encontrar tiempo para investigar todas las leyes del país mientras establece una subsidiaria, contrata empleados, establece nómina y más. Afortunadamente, G-P hace que sea más fácil expandirse a Montenegro al ayudarle a garantizar una administración de beneficios competitiva y conforme a las normas.
Leyes de compensación de Montenegro
El salario mínimo en Montenegro es de 532.50 EUR por mes. Los empleados generalmente trabajan 40 horas por semana y deben recibir una compensación adicional por las horas trabajadas que superen las 40 horas por semana.
Beneficios garantizados en Montenegro
Uno de los beneficios garantizados para los empleados es el tiempo libre remunerado. Montenegro tiene 8 feriados nacionales, muchos de los cuales son celebraciones de varios días. Los empleados deben tomarse tiempo libre para todos esos días festivos. También deben recibir 21 días de licencia anual remunerada y 7 días adicionales en las siguientes circunstancias:
- Matrimonio
- Nacimiento
- Examen profesional
- Fallecimiento de un familiar directo
La licencia por maternidad es otro beneficio requerido para el empleado. Montenegro estipula que las trabajadoras embarazadas obtienen 365 días de licencia por maternidad que pueden tomarse hasta 45 días, pero no más de 28 días, antes del nacimiento. Deben esperar al menos 45 días después del nacimiento para regresar al trabajo. Después del nacimiento, cualquiera de los padres puede trabajar medio tiempo hasta que el hijo cumpla 3 años o tomar una licencia sin goce de sueldo y recibir protección laboral.
Gestión de beneficios de Montenegro
Los empleados pueden esperar recibir más beneficios que los mínimos legales. Algunos de los beneficios complementarios comunes que eligen los empleadores incluyen seguro de salud complementario, subsidio para comidas y subsidio para transporte. Aunque Montenegro tiene una póliza de seguro de salud universal, las clínicas privadas ofrecen seguro de salud y atención dental adicionales. También puede optar por proporcionar una bonificación a 13 meses o basada en el desempeño e incluir estipulaciones en un contrato de empleo.
Restricciones para beneficios y compensación
Las empresas que se expanden a Montenegro a menudo quieren comenzar a trabajar en el país de inmediato. Sin embargo, necesita una subsidiaria registrada para contratar empleados, brindarles beneficios y compensación, y trabajar legalmente. Según dónde se encuentre y qué tipo de entidad elija, el proceso de incorporación podría tardar hasta un par de meses.
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