Namibia es un país del sudoeste de África conocido por el desierto de Namibia, el desierto más antiguo del mundo, que se extiende a lo largo de la costa del océano Atlántico. También limita con Zambia, Sudáfrica, Botsuana, Zimbabue y Angola. El país tiene una población diversa de vida silvestre, incluidos guepardos, rinocerontes y jirafas.
Muchas empresas quieren expandirse a Namibia y aprovechar ciertas industrias, como el turismo, la minería, la pesca, la agricultura y más. Pero una expansión global requiere tiempo, energía y dinero relacionados con aspectos como la nómina, la contratación y la compensación y los beneficios. Como OPE global, G-P puede manejar todos los aspectos de su expansión, incluida la nómina a través de la subcontratación de nómina en Namibia y otros servicios.
Reglas fiscales en Namibia
Namibia utiliza una escala de impuestos sobre la renta progresiva que oscila entre el 0-37%. Los empleadores deben conocer todas las leyes impositivas correctas y presentarlas a través de un sistema Pay As You Earn (PAYE). Como empleador, debe retener el monto correcto de impuestos de los cheques de pago de los empleados y luego enviarlos dentro de los 20 días posteriores al final del mes.
Los empleadores y los empleados generalmente dividen las contribuciones al seguro social50/50. Todos contribuyen con el 0.9% de las ganancias a un mínimo de N $2.70 hasta N $81. Los pagos del Seguro Social también deben enviarse dentro de los 20 días posteriores al final del mes.
Opciones de nómina de Namibia para empresas
Cuando comience a configurar su nómina de Namibia, puede elegir entre cuatro opciones diferentes:
- Interno: La mayoría de las empresas inmediatamente pasan a establecer una nómina interna cuando se expanden. Sin embargo, solo las grandes empresas con grandes empleados y presupuestos pueden sostener este tipo de infraestructura.
- Remoto: Otra opción es agregar a sus empleados a la nómina que ejecuta su empresa matriz. Aunque puede pagar a los empleados de forma remota, debe cumplir con las leyes correctas según el país.
- Tercerización local: si no tiene tiempo para manejar ningún tipo de pago, puede trabajar con una empresa de procesamiento de nóminas de Namibia. Un socio local puede subcontratar su nómina, pero aún deberá lidiar con asuntos de cumplimiento.
- Subcontratación de PEO global: Su última opción es la subcontratación de nómina en Namibia con un PEO global , como G-P. Nuestro equipo ofrecerá lo mejor de todas las opciones a medida que tercerizamos su nómina y manejamos el cumplimiento en su nombre.
Cómo configurar una nómina en Namibia
Si desea configurar su nómina de Namibia, debe tener la estructura correcta. Una subsidiaria le permitirá trabajar en el país y manejar todas las tareas importantes, pero puede llevar semanas o meses establecerlas. G-P lo ayudará a comenzar a trabajar más rápido a través de nuestro Namibia PEO . En lugar de tener que configurar su propia nómina de Namibia, agregaremos a sus empleados a nuestra nómina existente y que cumple con las normas para una rápida expansión.
Términos respecto de los derechos y el despido
¿Cómo se relacionan los términos de derecho y terminación con la nómina? Dado que la finalización de un contrato de empleo puede ser un desafío, recomendamos describir estos términos antes de contratar a un empleado y agregarlos a la nómina. Una de las principales regulaciones es el período de notificación. Tanto los empleados como los empleadores deben notificar la finalización de la relación laboral según el tiempo que el empleado haya trabajado para la compañía. Por ejemplo, los períodos de notificación incluyen un día de empleo de cuatro semanas o menos y un mes de empleo de más de un año.
Compañía de procesamiento de nóminas en Namibia
G-P quiere que usted se expanda a Namibia y más allá sin preocuparse por el proceso de incorporación. Comuníquese con nosotros hoy mismo para obtener más información sobre la tercerización de nómina de Namibia.